¿Cuáles son las aplicaciones del big data en la gestión de recursos humanos?
La inteligencia empresarial de recursos humanos (en adelante, HR-BI, inteligencia empresarial de recursos humanos) resuelve principalmente todo el proceso de recursos humanos y los recursos humanos a través del seguimiento y análisis de la gestión de datos. . Es el resultado de la aplicación eficaz de la inteligencia empresarial en el proceso de toma de decisiones y análisis de la gestión de recursos humanos. Es un sistema de análisis que respalda el análisis de la toma de decisiones de gestión de recursos humanos empresariales mediante el establecimiento de un conjunto de modelos de análisis basados en el proceso de gestión de recursos humanos de la empresa, utilizando las potentes funciones estadísticas y las ricas funciones de visualización del análisis de inteligencia empresarial.
A diferencia de e-HR, que es una gestión electrónica de recursos humanos con informes generales para los procesos de negocio, el valor de HR-BI radica en su función de almacenamiento de datos multidimensional, que mejora la eficiencia del análisis de recursos humanos. en condiciones de big data y permite que el sistema de gestión de recursos humanos pueda encontrar direcciones y estrategias para el ajuste y la optimización continuos, respaldar mejor el desarrollo empresarial y adaptarse verdaderamente a las necesidades de la estrategia general de desarrollo de la empresa.
La empresa de consultoría de gestión de recursos humanos Zuoyou y el gigante de software de aplicaciones empresariales Aptean Company en la industria han proporcionado, respectivamente, casos suficientemente buenos y suficientes en datos, información y conocimientos, gestión de presupuestos, salarios y otros aspectos.
(2) Los macrodatos ayudan a la evaluación del talento
A medida que la gestión de recursos humanos se convierte en la clave para la supervivencia corporativa, la evaluación del talento, como tecnología especial de la gestión de recursos humanos, está recibiendo cada vez más atención. atención. .
La tecnología de big data puede descubrir información oculta de algunas grandes bases de datos de recursos humanos, lo que ayuda a los tomadores de decisiones a descubrir conexiones potenciales entre los datos y, por lo tanto, evaluar talentos de manera efectiva.
(3) El big data ayuda a las empresas a contratar.
En el contexto de la explosión del big data, las empresas de Internet han comenzado a reexaminar su posicionamiento en la industria, elevar los recursos y el valor de los datos a estrategias centrales y derivar una serie de nuevos servicios y productos. tendencia Continúa explotando rápidamente. Por supuesto, los sitios web de contratación también han combinado las características de la tecnología de big data para desarrollar una serie de productos que utilizan redes sociales y tecnología de big data para servir a la contratación corporativa.
Algunas empresas ofrecen soluciones de gestión de recursos humanos e informes de análisis macroeconómicos de la industria, que se venden a departamentos de recursos humanos, cazatalentos, sitios web de contratación, medios de comunicación y gobiernos. Gane vendiendo informes de escala de reclutamiento, planes personales en línea y planes empresariales en línea. Por ejemplo, dos empresas B2B, Wanted Analytics y Forensic JobStats, son ejemplos típicos. Al mismo tiempo, pueden ayudar a las empresas a encontrar los candidatos adecuados más rápido al determinar rápidamente dónde colocar los anuncios de empleo, cubrir fácilmente las vacantes y saber dónde encontrar candidatos.