¿El profesor que está editando será despedido debido a una baja por enfermedad de larga duración?

Los empleados en baja por enfermedad de larga duración no serán despedidos. Los empleados que disfruten de una baja por enfermedad de larga duración disfrutarán de un período determinado de tratamiento médico en función de su antigüedad laboral. Durante el período médico prescrito, el empleador no tiene derecho a despedir a los empleados enfermos. Si un empleado aún no puede trabajar o realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado de conformidad con la ley. Las condiciones legales para que el empleador rescinda el contrato de trabajo son: si el empleado tiene culpa, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo bajo varias circunstancias; existen varias circunstancias bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin culpa del empleado;

Protección de los derechos e intereses de los docentes con licencia por enfermedad de larga duración;

1. Disposiciones legales: De acuerdo con la Ley del Trabajo y las normas educativas pertinentes, los docentes tienen derecho a tomar licencia por enfermedad. licencia por un cierto período de tiempo cuando se encuentran enfermos;

2. Duración de la licencia por enfermedad: la duración específica de la licencia por enfermedad de larga duración de los maestros generalmente está determinada por las regulaciones laborales locales y las regulaciones internas de la unidad;

3. Salario: Durante la baja por enfermedad, los profesores normalmente pueden recibir un salario básico o una paga por baja por enfermedad, pero el importe específico puede reducirse;

4. período de baja por enfermedad, los puestos de los docentes generalmente están protegidos y no serán despedidos debido a una baja por enfermedad;

5. Condiciones de reintegro: los maestros deben proporcionar los certificados médicos correspondientes después de su recuperación y cumplir con las condiciones de reintegro;

6. Tratamiento atrasado: Si la baja por enfermedad de un profesor supera el período prescrito, puede ser necesario negociar con la escuela para resolverlo, incluida la ampliación de la baja por enfermedad u otros arreglos.

En resumen, con base en el número de años de servicio, el empleador disfruta de un período médico determinado. Durante el período médico prescrito, el empleador no tiene derecho a despedir al empleado enfermo después del período médico; el empleado no puede realizar el trabajo original o Para otro trabajo organizado por el empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo

Empresa empleados que están enfermos o lesionados por falta de trabajo Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses según sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad:

——Si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a veinticuatro meses para quienes hayan trabajado en la unidad. la unidad por menos de cinco años, tres meses; para los que hayan trabajado por más de cinco años, seis meses; más de cinco años y menos de diez años, nueve meses; doce meses; quince años, veinte años y dieciocho meses; más de veinte años, veinticuatro meses;