Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Es razonable que una empresa estatal incluya públicamente a la hija de su líder en la lista de candidatos a ser contratados?

¿Es razonable que una empresa estatal incluya públicamente a la hija de su líder en la lista de candidatos a ser contratados?

En los últimos dos días, el grupo estatal de diseño del río Yangtze comentó públicamente sobre la hija de su líder en su lista de reclutamiento propuesta, lo que provocó acaloradas discusiones en Internet. Posteriormente, la empresa explicó que estaba promoviendo deliberadamente el parentesco. Sin embargo, este incidente todavía ha provocado varias especulaciones. Mucha gente se pregunta si fue un accidente causado por la difusión de la opinión pública o fue realmente intencional.

01. La hija de un líder de la propaganda de reclutamiento de empresas estatales

El 2 de febrero, el tercer grupo de empleados contratados por el grupo estatal Yangtze River Design en 2023 se anunció en el sitio web oficial. Los internautas con ojos de águila descubrieron que en la información del anuncio de Zhang Xinran, un reclutador de Group International Company, se decía específicamente que "la estudiante es la hija de Chen Jing, el jefe de la empresa. Departamento de Asuntos del Partido y de Masas del Grupo."

Cuando viste esta nota: ¿Cuál fue tu primera reacción? Mucha gente infiere que esto debería ser un "saludo" en la cultura tradicional china, para poder conseguir trabajo para los hijos de los líderes, ¿verdad?

Debido a la acalorada discusión en Internet, el 8 de febrero, algunos medios contactaron directamente al grupo y recibieron una respuesta: El asunto cumplía con las normas y el grupo solicitó indicar la relación.

Pero poco después, los comentarios de Zhang Xinran fueron revisados ​​nuevamente y se agregó el siguiente contenido a la base original: "De acuerdo con las regulaciones del grupo, el personal que se contratará son los líderes del grupo, los ingenieros jefe, "Los ingenieros jefes adjuntos y otras unidades deben divulgar juntos la información relevante sobre el cónyuge y los hijos del responsable principal, por lo que deben explicarse".

Más tarde, apareció una nueva versión del formulario de anuncio, en el que "Observaciones" se cambió a "Otra información" y el contenido se cambió a "La estudiante es la hija de Chen Jing, el grupo del grupo". y director de departamento de masas (según la nueva normativa de gestión de contratación de empleados del grupo: propuesto para ser contratado) El personal son los líderes del grupo, los ingenieros jefe, los ingenieros jefe adjuntos y los cónyuges e hijos de los principales responsables de cada unidad. deben divulgarse juntos, por lo que deben explicarse)".

Pero muchos internautas todavía están debatiendo, ¿cuál es el significado de instruir a la hija del líder?

El último informe es que el departamento superior de inspección disciplinaria de la Comisión de Conservación del Agua del Río Yangtze intervino el día 8 y está investigando el asunto. Los resultados de la investigación se anunciarán en ese momento.

02. ¿Es un accidente de comunicación expuesto por saludos internos o una nueva normativa corporativa?

Cuando vi esta noticia por primera vez, mi pensamiento inercial me expuso de que se trataba de una "puerta trasera", incluida una historia que había escuchado antes. Una empresa estatal quería hacer arreglos para el hijo de un líder, por lo que concertó una cita con los graduados. El sitio web oficial de la compañía publicaría un aviso de contratación de emergencia temprano en la mañana. Los solicitantes deben registrar su información personal con anticipación y luego enviar su currículum a la dirección de correo electrónico designada tan pronto como vean el aviso de contratación. Una vez que la empresa confirme la recepción, ya no aceptará currículums. Por supuesto, si hay una queja, no será válida. La gente dice que es más rápido que la mano. ¿Cómo puedes probarlo?

Entonces, ¿te olvidaste de borrar este comentario sobre el anuncio de reclutamiento de la hija del líder?

En primer lugar, el desempeño del solicitante es realmente excelente. Según la investigación, la información pública muestra que los títulos de pregrado y posgrado de Zhang Xinran se graduaron de la UNNC, lo que demuestra que el estudiante de hecho ha logrado excelentes resultados.

En otras palabras, con este título, no necesitas saludar cuando solicitas un trabajo en cualquier gran empresa formal.

En segundo lugar, la posición de liderazgo en el discurso no es alta.

Chen Jing, director del Departamento de Fiesta y Misas, ha trabajado en el Grupo de Diseño del Río Yangtze durante 27 años y ha sido director del Departamento de Fiesta y Misas del Grupo de Diseño del Río Yangtze desde 2019. Ha sido galardonado muchas veces con títulos honoríficos de agencias provinciales, del Comité del Río Yangtze, de destacados trabajadores del grupo, de cuadros de la Liga Modelo de Jiangxi, de personas destacadas en cartas y visitas, y de trabajadores avanzados.

Todos en las empresas estatales saben que este tipo de liderazgo en el partido y en los departamentos de masas no es en realidad el tipo de puesto que la gente piensa que es dar órdenes en las empresas estatales. En una era en la que prevalecen las "puertas traseras", si una persona en un puesto alto no necesita marcar ni insinuar nada, las personas de abajo tomarán la iniciativa de organizar a este candidato.

En tercer lugar, la parte de saludar por la puerta trasera no está aquí.

En el proceso de contratación de las empresas, lo que realmente es necesario iniciar es la etapa de examen y entrevista, en lugar de la etapa de aprobación e ingreso a las estadísticas públicas.

03. El reclutamiento por parte de empresas estatales conducirá inevitablemente a un dilema entre la endogamia y no evitar a los familiares al recomendar talentos.

Hablando de eso, muchas grandes empresas ahora tienen sistemas de recomendación internos para la contratación y existen bonificaciones por referencias exitosas. Sin embargo, las empresas estatales no pueden adoptar con éxito este mecanismo de promoción interna porque sus puestos son muy populares.

La contratación inicial es un método de contratación relativamente nuevo en las empresas. A través de la recomendación de los empleados internos de la empresa, evita los pasos intermedios, como las empresas de búsqueda de talentos y los sitios web de contratación, lo que permite a los solicitantes y reclutadores conectarse a corta distancia. La ventaja es que permite que los talentos fluyan de manera eficiente y libre, haciendo que el reclutamiento sea eficiente, equitativo y más emocional.

Para un grupo empresarial que requiere la cooperación tácita de los equipos internos, puede ser más beneficioso para la dirección presionar a los reclutadores porque el recomendador también desempeña el papel de garante. Tomemos como ejemplo el caso de Changjiang Design Group. Después de que Zhang Xinran se incorpora al trabajo, si no puede completar sus tareas laborales o incluso progresar en la escuela, su jefe directo puede irse; si a sus padres no les importa, puede informarlo a su departamento superior o incluso quedar expuesta en los medios públicos.

Es realmente comprensible no evitar que los familiares recomienden talentos, incluso los parientes cercanos se unen a empresas estatales. Después de todo, ahora es el momento más atractivo para que las empresas estatales atraigan talentos. Y esta operación permite la supervisión social durante la inscripción. Aunque su madre y sus compañeros la cuidarán más o menos después de incorporarse a la empresa, también estará supervisada por todas las partes. Por lo tanto, aún hay que elogiar el funcionamiento de las empresas estatales.

Recomendar talentos sin evitar a los familiares ahora realmente no es lo mismo que confiar en la endogamia en empresas estatales para organizar el trabajo de ocio por la puerta trasera durante el mismo período.

Realmente no deberíamos mirar las cosas nuevas con ojos viejos.

上篇: Tarifa de reemplazo de marca registrada 下篇: Cómo escribir un buen ensayo de solicitud para el examen de servicio civilCómo escribir un buen ensayo de solicitud es centrarse en hechos específicos, utilizar argumentos para demostrar y expresar cosas, y explicar las cosas con claridad. El ensayo para el examen de la función pública tiene como objetivo analizar y demostrar los temas candentes y difíciles de la sociedad actual y proponer contramedidas. La naturaleza de la aplicación: la forma de pensar de los funcionarios públicos. Entonces, ¿cómo escribir una buena composición? Preparación para aplicar técnicas de alta puntuación en la composición 1. La etapa inicial de revisión: estudiar libros de texto y almacenar conocimientos. En esta etapa, debe comprender completamente el examen de ensayo y sentar una base integral para el examen de ensayo. En esta etapa, lo que los candidatos deben hacer es dominar los métodos de preparación, formular un plan de revisión, estudiar de manera integral y sistemática los libros de texto especiales para las materias de los exámenes de la función pública y sentar una base sólida. 2. Establecer una base sólida: investigar los puntos de interés social y acumular materiales de prueba "Es difícil para una mujer inteligente preparar una comida sin arroz". Estudiar los puntos de interés social y acumular materiales de prueba son las formas de echar raíces en la tesis. Se recomienda leer atentamente y leer más de 30 artículos prácticos. "Estoy familiarizado con 300 poemas Tang y puedo cantarlos incluso si no sé cómo escribirlos". Preste atención a los puntos sociales calientes y domine los conocimientos teóricos básicos. Al prestar atención a estos problemas, no sólo debemos prestar atención a sus antecedentes teóricos, sino más importante aún, prestar atención al estado actual de desarrollo de estos problemas y a las soluciones y contramedidas específicas a estos problemas, y clasificar y resumir los puntos sociales críticos. Estas acumulaciones juegan un papel muy importante en el examen. 3. Etapa de práctica práctica: practique preguntas anteriores y comience competencias de combate reales. "Lea miles de volúmenes y escriba como un maestro". Para responder a la prueba de aplicación de "integración de lectura y escritura", escribir más es la última palabra. En esta etapa, los candidatos deben comenzar a escribir para poder ejercitarlos y mejorarlos. Estandarice expresiones, fortalezca las normas del lenguaje, recuerde los estándares de puntuación y forme sus propias ideas de respuesta y estilo de escritura durante la práctica. Clasifique y resuma nuestros ensayos de muestra, utilícelos con flexibilidad y evite analogías. La estructura típica de un ensayo con puntuación alta: siete párrafos de introducción → análisis del problema → discusión y solución del problema → conclusión. La introducción se refiere al comienzo del ensayo y a cómo escribirlo. En primer lugar, lo que hay que enfatizar aquí es que el ensayo debe ser oportuno y directo al grano. Generalmente, se deben utilizar uno o dos párrafos naturales para presentar el tema. La composición de la tesis debe tener un comienzo directo y, al mismo tiempo, debemos esforzarnos por hacer que el lenguaje no sea sorprendente y sea elocuente. Hay tres formas habituales de escribir al principio de un artículo. En primer lugar, se enfatiza aquí que las citas en los ensayos deben ser, en la medida de lo posible, la voz más fuerte de la época, porque la voz más fuerte de la época es la cristalización de la sabiduría de los líderes del partido y del Estado que tienen previsión y visión general. , resumen en profundidad de la experiencia práctica e investigaciones y estudios repetidos El tema principal de nuestro tiempo. Por supuesto, es la ideología rectora de nuestro trabajo y un fuerte argumento para nuestra tesis. 2. Citar un ejemplo al comienzo de un artículo es un método comúnmente utilizado en los artículos de solicitud. Este ejemplo puede estar en los materiales dados o fuera de los materiales conocidos, pero debe enfatizar la persuasión y la tipicidad del caso en sí. Lo que se enfatiza aquí es que los ejemplos citados al principio deben ser lo más vívidos posible, el contenido debe ser conciso, los ejemplos deben ser típicos y el tema debe ir directo al grano. En tercer lugar, también es una excelente manera de iniciar una discusión con un análisis directo. En algunos casos, también es una buena idea discutir el tema directamente y en profundidad. Los artículos de solicitud enfatizan la puntualidad, y las discusiones directas y profundas también son una buena manera de "ir al grano". Es importante enfatizar, y más aún, la profundidad del análisis comenzando directamente con él. El análisis en profundidad del impacto de los temas de ensayo en las habilidades de escritura para obtener puntuaciones altas es una parte importante de la redacción de ensayos. Al escribir ensayos, en términos generales, los puntos de vista deben elevarse a la perspectiva científica sobre el desarrollo, los intereses fundamentales de las masas, la estabilidad y la armonía social, y reflejar el tema principal de la época y las propuestas políticas básicas de mi país. Por ejemplo, la Perspectiva científica sobre el desarrollo hace hincapié en “coordinar el desarrollo urbano y rural, el desarrollo regional, el desarrollo económico y social, el desarrollo armonioso del hombre y la naturaleza, el desarrollo interno y la apertura al mundo exterior, coordinar la relación entre los gobiernos central y local, coordinar los intereses individuales y los intereses colectivos, los intereses locales y los intereses generales, y los intereses actuales y los intereses a largo plazo "La idea de consideración global es el método fundamental de todo trabajo. Se puede decir que cualquier artículo práctico debe estar a la altura de esto. nivel para analizar el problema. La parte de análisis del artículo de tesis generalmente puede analizar uno o más de los siguientes cinco aspectos de los temas: Los cinco aspectos del artículo de tesis que pueden necesitar ser analizados: ① La importancia de resolver el problema; ② La gravedad y urgencia del problema; problema; ③ La naturaleza del problema Complejidad y dificultad; ④ Análisis de la causa del problema; ⑤ ¿Cuáles son los problemas? Al analizar un tema, debemos captar con precisión los puntos clave y al mismo tiempo alcanzar una cierta altura. En términos generales, no importa cuál sea el tema del artículo, debería ser un fenómeno social importante y una cuestión social. Dado que es un fenómeno social y una cuestión social relativamente importante, a menudo es necesario analizarlo a un cierto nivel ideológico. Comprender con precisión la esencia clave del problema y elevarlo de manera precisa y razonable al nivel ideológico y político de la perspectiva científica sobre el desarrollo, construir una sociedad armoniosa y construir de manera integral una sociedad moderadamente próspera, o a una altura relacionada con la estabilidad social. y el futuro del país, son técnicas importantes para analizar problemas en artículos y requisitos. Pero llegar al nivel ideológico de la Concepción Científica del Desarrollo o de la Sociedad Armoniosa Socialista no es algo descabellado. Más bien, debe ser racional y poderosa, basada en una argumentación suficiente. Las estrategias del artículo para solicitar habilidades de alta puntuación en la redacción de artículos no pueden simplemente proponer estrategias y enumerar los elementos de las estrategias en el artículo. Después de todo, un ensayo es un artículo y no puede limitarse a enumerar elementos como responder a una pregunta política. Esto no se puede llamar un artículo, y mucho menos un buen artículo. En general, el artículo debería proporcionar un análisis en profundidad de las contramedidas involucradas. Lo que es necesario enfatizar aquí es que la discusión sobre contramedidas no debe ser un lenguaje vacío como "atención de los líderes", "creación de conciencia", "fortalecimiento de la publicidad", "creación de una atmósfera", etc. Tampoco podemos simplemente escribir "fortalecer aún más la construcción de mecanismos pertinentes", "tomar medidas efectivas", "responder activamente", etc.

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