Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuál es la situación con algunas empresas de inversión en Zhengzhou que contratan operadores de bolsa estadounidenses?

¿Cuál es la situación con algunas empresas de inversión en Zhengzhou que contratan operadores de bolsa estadounidenses?

He estado negociando en el mercado de valores de EE. UU. durante medio año y les he recordado a mis amigos más de una vez que piensen detenidamente. ¡Ten cuidado! "La empresa proporciona fondos, no se requiere ningún negocio y también hay salario". Todo esto es cierto, pero el salario depende completamente de la comisión. Si lo haces bien, obtendrás dinero. Si no me va bien, ni siquiera tengo suficiente para los gastos básicos y tengo que quedarme despierto hasta tarde todos los días.

Sin apalancamiento, significa comprar barato y vender caro. Aunque es corto, puede comprar y vender una vez cada unos minutos y aparecerá una ligera ganancia. Para que pueda operar muchas veces al día. Al final verás el beneficio total, todos los días, sólo haz esto. No solo puedes hacer lo que quieras con la tendencia, sino que la empresa no te permitirá hacerlo a menos que corras la pérdida tú mismo, sino que no puedes permitírtelo, porque si la pérdida excede un cierto nivel, quedarás encerrado. .

La tasa de eliminación en esta industria es muy alta y pocas personas pueden obtener ganancias constantes sin perder dinero. Por supuesto, todavía hay algunas personas que gastan entre siete y ocho mil yuanes o incluso decenas de miles de yuanes al mes, pero son sólo una minoría. Esta es la realidad de nuestra empresa. Debería ser lo mismo para otras empresas: más gente se marcharía después de unos meses o un año. He dejado a un gran número de personas en los últimos seis meses. Algunas han perdido demasiado y otras no han podido obtener ganancias estables. Pero incluso si gana más de 10.000 al mes, todavía no es suficiente.

Lo más importante es el tiempo. Si no puede trabajar en otras industrias en el futuro, será una pizarra en blanco. Ninguna empresa reconocerá su experiencia laboral, incluidas las compañías de valores, y mucho menos si desea hacer otra cosa. Trabajé durante un año después de graduarme y ahora es muy difícil encontrar trabajo como ex alumno. Deberías considerar los riesgos.

Incluso si te gusta el trading y quieres invertir, creo que los precios de mercado de las acciones estadounidenses son fundamentalmente diferentes de los de las acciones A e incluso de los futuros. Si desea invertir en acciones A, debe estudiarlas detenidamente y no tocar ninguna acción estadounidense. El mercado es diferente, salvo algunas cosas básicas, todo lo demás hay que empezar desde cero.

Por supuesto, solo te estoy contando los riesgos y los hechos, no es que no pueda hacerlo. Hay personas mayores que llevan dos o tres años trabajando en la empresa y sus ingresos siguen siendo buenos. En resumen, la existencia es razonable. Puedes probarlo también. Se recomienda acudir a SWIFTTRADE (el nombre de la empresa no tiene que ser este, es solo el nombre del agente, por favor pregunte claramente cuando llegue el momento). Se dice que existe un salario básico, que es más adecuado para los recién llegados. Si quieres ir a una gran empresa, esto en sí no es normal. Es incluso menos confiable si acudes a algunas empresas pequeñas. Sólo hay dos o tres grandes empresas en Zhengzhou. Pregunta claramente.

Piénsalo detenidamente en la última frase, a menos que seas particularmente apasionado y talentoso, o que no te hayas graduado de la universidad. De lo contrario, ¡no hagas esto!

上篇: Cómo ser un director de oficina cualificadoLa oficina es un estandarte de la unidad y una expresión concentrada de la imagen. La calidad del trabajo de oficina afecta directamente a la capacidad de realizar diversas tareas de forma fluida y eficaz. Como director de oficina, el "líder" del trabajo de oficina, debe hacer "cualquier cosa que sea difícil para cualquiera, soportar la carga que otros no pueden soportar y asumir la carga que otros no pueden soportar". Creo que las responsabilidades del director de oficina se pueden resumir en seis palabras: "asesoramiento, coordinación y servicio". Para hacer bien estas seis palabras, primero debemos mejorar la calidad del personal de oficina. Primero, para hacer un buen trabajo en la formación de equipos, debemos trabajar mientras el hierro está caliente y tener un grupo de alta calidad que trabaje de manera eficiente y brinde resultados. Primero, debemos cultivar un sentido de responsabilidad profesional entre el personal de la oficina. El trabajo de oficina es complicado y duro. Muchas veces, no ves resultados obvios cuando trabajas duro. Sus altibajos no pueden ser comprendidos por otras personas y otros departamentos. Todos ellos son trabajos de "función de apoyo" desconocidos y trabajos "clandestinos", y algunos de ellos no pueden ser reemplazados por otros departamentos. Para mejorar la calidad ideológica, la capacidad profesional y el estilo de trabajo del personal de la oficina y mejorar la propia construcción de la oficina, en primer lugar, la educación y la orientación deben llevarse a cabo a través de diferentes métodos para que todos puedan establecer el espíritu de amor y dedicación, establecer un sentido de honor y superar el complejo de inferioridad de los "roles secundarios". Que todos sientan que trabajar en la oficina es la confianza de los líderes y camaradas, y es un honor. En segundo lugar, es necesario mejorar la calidad política y las habilidades profesionales, brindar orientación y aprendizaje al personal de manera planificada, organizada y decidida, exigiéndoles que estudien mucho, piensen más y resuman bien. Debes leer bien dos libros. Uno es leer un libro con palabras, lo que significa que siempre debes aprender de los libros, la teoría política, las políticas y regulaciones del partido y del país, los principios y líneas, el conocimiento empresarial, etc. , aprenda los conocimientos básicos a fondo, aprenda los conocimientos comerciales en profundidad, aprenda los conocimientos de autocultivo con diligencia y busque el conocimiento primero. El segundo es leer libros sin palabras. Aprenda de la sociedad, aprenda de los líderes, colegas y las masas, y conozca sus puntos de vista teóricos, métodos de trabajo, formas de hacer las cosas y expresiones lingüísticas. Al mismo tiempo, en la vida diaria, debemos "ver más, escuchar más, oír más, pensar más, escribir más, hacer más", combinar orgánicamente el aprendizaje con la práctica y formar el buen hábito de "aprender pensando y pensar". mientras avanza", mejorando así la calidad general del personal de la oficina, mejorando la perspectiva mental y mejorando la cohesión, el carisma y la eficacia en el combate. En tercer lugar, mejorar e implementar los diversos sistemas de la empresa, como sistema de aprendizaje, sistema de reuniones, disciplina laboral, orden de oficina, etc. Insistir en realizar un simposio de trabajo una vez al mes y realizar reuniones con frecuencia. El sistema es algo rígido. Sólo mediante el uso de sistemas para gestionar a las personas y disciplinas para restringirlas se puede formar un círculo virtuoso, y la gestión humanizada es el lubricante de esta gestión rígida. Por lo tanto, en el trabajo diario también debemos preocuparnos por la vida y el crecimiento de los empleados, especialmente en su formación empresarial y planificación de carrera, pensar en lo que piensan, crear condiciones más favorables y presentar sugerencias más viables para inspirar su entusiasmo por el trabajo. tranquilidad de espíritu. El cuarto es hacer un buen trabajo en la división del trabajo y la cooperación dentro del departamento, fortalecer las responsabilidades, garantizar que todo se gestione y que todos sean responsables e implementar un sistema de evaluación de objetivos y responsabilidad para aprovechar al máximo la experiencia de todos en la oficina. , aprovechar el potencial laboral de todos y formar mejor Unificar y coordinar procedimientos y mecanismos de trabajo para crear una atmósfera de unidad y operación eficiente. 2. Posicionamiento claro y buen consultor. En primer lugar, desde el proceso de toma de decisiones de liderazgo, el director de la oficina está en el puesto de "asistente" desde la perspectiva de la ejecución, está en el puesto de "ejecutor"; él maneja asuntos específicos y tiene el estatus de "agente". La multiplicidad de roles determina que sea fácil realizar deberes o extralimitarse en el trabajo real. Por lo tanto, como director de la oficina, debe ser pragmático: dar a los líderes asesoramiento adecuado pero sin excederse, supervisar a los líderes apropiadamente pero no "tomar una decisión" y brindar servicios adecuados pero no interferir con el trabajo de liderazgo. En segundo lugar, realizar investigaciones periódicas, dominar todos los aspectos de los materiales informativos, captar las intenciones del liderazgo, presentar ideas y opiniones constructivas y brindar servicios para la toma de decisiones del liderazgo. El tercero es estudiar activa y concienzudamente las decisiones, instrucciones y disposiciones de trabajo de los superiores, e implementarlas, implementarlas y ejecutarlas. En el trabajo real, preste atención a comprender la buena experiencia y los métodos laborales a través de varios métodos, escuche las sugerencias de los líderes y empleados de todos los niveles, solicite opiniones de los departamentos relevantes de la agencia e informe de inmediato a los líderes relevantes sobre las decisiones de liderazgo de la empresa y sus propias realidades laborales. En tercer lugar, coordinar y coordinar activamente los servicios. En primer lugar, debemos hablar de la unidad y la fuerza centrípeta dentro del departamento. Sobre esta base, debemos unirnos como uno, unirnos como uno y lograr * * * conocimiento y acción. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la comunicación interna y externa, unirse con colegas superiores, desempeñar deberes y responsabilidades en el trabajo, no excederse en la autoridad, conectar lo anterior y lo siguiente, comunicarse de izquierda a derecha y coordinar a todas las partes. Además, siempre debemos recordar que en el trabajo de oficina no es un asunto menor hacer algo bien en la oficina, y hacer algo mal es un asunto importante. En el trabajo diario, nos enfocamos en cambiar el estilo de trabajo, mejorar los métodos de servicio, mejorar la conciencia y la calidad del servicio, y nos esforzamos por hacer que el trabajo de oficina sea entusiasta pero no vulgar, ocupado y tranquilo, complejo y ordenado. Profundizar en las masas, comprender la opinión pública y hacer un buen trabajo en logística. No sólo debemos practicar una estricta economía, sino también hacer todo lo posible para hacer las cosas bien y satisfacer a todos. En definitiva, ser un director de oficina cualificado exige siempre utilizar el pensamiento pionero e innovador, la diligencia y dedicación como motor y la garantía de ejecución como escolta para alcanzar el objetivo final. Primero, para ser un excelente director de oficina del Congreso Nacional del Pueblo, uno debe tener un fuerte sentido de espíritu de partido. El Partido Comunista de China es la vanguardia de la clase trabajadora china, la vanguardia del pueblo chino y de la nación china, y la dirección central de la causa del socialismo con características chinas. El partido desempeña un papel insustituible en la vida política del país. El trabajo del Congreso Nacional del Pueblo es una parte importante del trabajo del partido. Por lo tanto, el director de la Oficina de la Asamblea Popular Nacional debe tener un fuerte sentido de espíritu de partido. 下篇: ¿Qué tal Jiahua Biotechnology (Guangzhou) Co., Ltd.?

Artículos populares