Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuáles son las disposiciones legales para el despido por accidente laboral? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: 1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador. 2. El empleado no está calificado para el trabajo y después; capacitación o ajuste del puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo competente para el trabajo 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; en una de las siguientes circunstancias, es realmente necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a los trabajadores. departamento de administración antes de despedir empleados: 1. Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; 2. Se producen dificultades graves en la producción y operación; 3. La empresa aún necesita despedir empleados después de la producción, innovación tecnológica importante o ajuste del modo de operación, y se cambia el contrato laboral; 4. El contrato de trabajo se basa en Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas que imposibilitan el cumplimiento del contrato de trabajo. Al realizar una reducción, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: 1. Quienes hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad 2. Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración no determinada con la unidad; No hay otros empleados en casa y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de Artículo 44 de esta Ley; 1. El contrato de trabajo expira; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; ley; 2. Al empleador se le revoca la licencia comercial y se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Para los trabajadores, mientras puedan trabajar, la empresa a la que pertenecen no tiene derecho a ser despedidos. Sin embargo, si no son competentes después de la recuperación, las empresas pertinentes despedirán a los empleados para intentar evitar causarse mayores pérdidas económicas. Entonces, para este tipo de problema, primero debe comprender su propia situación laboral.