¿Qué tal Sichuan Metallurgical Engineering Survey and Design Co., Ltd.?
Introducción: Sichuan Metallurgical Engineering Survey and Design Co., Ltd. fue fundada en 2014 por un estudiante universitario de la Facultad de Arquitectura Técnica y Vocacional de Sichuan. Su oficina central está ubicada en el primer piso y el edificio de enseñanza número 4 del Parque Estudiantil de Ciencia y Tecnología de la Universidad Sichuan Jianyuan. Ha obtenido la calificación de topografía y cartografía emitida por la Oficina Provincial de Topografía y Cartografía. 100 metros cuadrados y se ha mejorado y modernizado el sistema de gestión de la empresa. La compañía continúa expandiendo la cooperación regional, ingresa al mercado a través de licitaciones y ha establecido una cooperación a largo plazo y un despliegue de flujo de personal con unidades calificadas de Grado B y superiores de Sichuan. Las oficinas están distribuidas (Chongqing, Yibin, Guangyuan, Ya'an, Dazhou y otros condados y ciudades) y cuentan con gerentes regionales en varias provincias. Sichuan Metallurgical Engineering Survey and Design Co., Ltd. se estableció con la aprobación de la Administración de Industria y Comercio y se especializa en topografía y mapeo, topografía y diseño, topografía, planificación y diseño, etc. La empresa tiene calificaciones en topografía y cartografía y está solicitando otras calificaciones comerciales relacionadas. Como miembro de la Sociedad de Topografía y Cartografía de Sichuan y unidad rectora de la Sociedad de Topografía y Cartografía de Deyang, hemos alcanzado una asociación estratégica con Guanghan Liumai Technology y nos convertimos en miembros del Parque Industrial Tecnológico de Liumai. En el futuro, la empresa aumentará la participación o capacitación de topógrafos registrados, evaluación geotécnica, geológica, ambiental, predicción de desastres y otro personal relacionado para sentar una buena base para la futura expansión de diversos mercados comerciales. Ganó el tercer premio del V Concurso de Emprendimiento para Estudiantes Universitarios de la Provincia de Sichuan, una subvención de 30.000 yuanes del Departamento Provincial de Finanzas, el tercer premio de la Copa Desafío, el tercer premio de la División de Sichuan del Concurso Nacional de Emprendimiento y el Sky Premio a la Excelencia en Innovación Map. Actualmente, la empresa está solicitando patentes de invención y se esfuerza por participar en premios de proyectos de ingeniería, como el Premio Provincial de Ingeniería Cartográfica y Topografía Sobresaliente de Sichuan. Sichuan Metallurgical Engineering Survey and Design Co., Ltd. ha alcanzado una asociación estratégica con Guanghan Liumai Technology y se ha convertido en miembro del Liumai Technology Industrial Park. El material de prueba proviene de Liumai Technology Network.
Representante legal: Huang Menglan.
Establecido: 2014-06-17.
Capital registrado: 500.000 RMB.
Número de registro industrial y comercial: 51060000102523
Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de personas físicas)
Dirección de la empresa: No. 4, Jialingjiang West Carretera, distrito de Jingyang, Deyang, provincia de Sichuan.
上篇: ¿Cuáles son las disposiciones legales para el despido por accidente laboral? El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: 1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador. 2. El empleado no está calificado para el trabajo y después; capacitación o ajuste del puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo competente para el trabajo 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; en una de las siguientes circunstancias, es realmente necesario despedir a más de 20 personas o a menos de 20 personas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a los trabajadores. departamento de administración antes de despedir empleados: 1. Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; 2. Se producen dificultades graves en la producción y operación; 3. La empresa aún necesita despedir empleados después de la producción, innovación tecnológica importante o ajuste del modo de operación, y se cambia el contrato laboral; 4. El contrato de trabajo se basa en Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas que imposibilitan el cumplimiento del contrato de trabajo. Al realizar una reducción, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: 1. Quienes hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad 2. Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración no determinada con la unidad; No hay otros empleados en casa y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de Artículo 44 de esta Ley; 1. El contrato de trabajo expira; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; ley; 2. Al empleador se le revoca la licencia comercial y se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; Para los trabajadores, mientras puedan trabajar, la empresa a la que pertenecen no tiene derecho a ser despedidos. Sin embargo, si no son competentes después de la recuperación, las empresas pertinentes despedirán a los empleados para intentar evitar causarse mayores pérdidas económicas. Entonces, para este tipo de problema, primero debe comprender su propia situación laboral. 下篇: ¿Qué tal la Agencia de Propiedad Intelectual Yiqichuang de Tianjin?