Cómo realizar investigaciones corporativas internas
¿Por qué hacer investigación interna?
Porque para que el consejo del consultor sea eficaz, primero debe comprender las raíces de la empresa.
La mayoría de las empresas que acuden a consultar con consultores se encuentran con problemas que no pueden resolver por sí solas. El deber del consultor es utilizar su conocimiento y experiencia profesionales para ayudar a los clientes a encontrar el meollo del problema y resolverlo.
Ser consultor de empresas es como un médico tratando a un paciente. Si desea deshacerse de la enfermedad, primero debe observarla y hacer un diagnóstico preciso. Después de recibir el proyecto, ingrese a la empresa, realice inspecciones in situ y obtenga una comprensión integral y profunda, que consiste en diagnosticar la empresa.
¿Qué es una investigación corporativa interna?
Es el diagnóstico que hace el consultor de la empresa.
Comprender el historial de desarrollo, la dotación de recursos, la visión de desarrollo, la estructura del equipo, la fortaleza del personal, la confusión, el potencial, los valores e ideas del jefe, etc.
De esta manera podemos prescribir el medicamento adecuado y ofrecer a la empresa un plan de asesoramiento práctico.
¿Cómo realizar investigaciones corporativas internas?
Según el proceso, se puede dividir en antes de la investigación, durante la investigación y después de la investigación. Cada proceso tiene su correspondiente trabajo de investigación por realizar.
Primero, antes de la investigación, recopilar información corporativa internamente.
En segundo lugar, en la investigación, la información interna se recopila enteramente observando y haciendo preguntas.
3. Una vez completada la investigación, organice y vuelva a cotizar de manera oportuna para asegurarse de que no se pierda nada.