¿Qué condiciones deben cumplir las mujeres para jubilarse a los 50 años?
El departamento de personal de la organización debe determinar si las empleadas que trabajan en puestos directivos actuales son cuadros, de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros. Los que son reconocidos como cuadros por el departamento de recursos humanos tienen una edad de jubilación de 55 años; los que no son reconocidos como cuadros son tratados como trabajadores y su edad de jubilación es de 50 años.
En primer lugar, que una empleada pueda jubilarse depende de si es un cuadro o una trabajadora.
2. En la actualidad, sus identidades no pueden determinarse en función de sus identidades de expediente, sino de sus puestos de trabajo reales en el año anterior a la finalización de los trámites de jubilación (sujeto al contrato laboral vigente).
Quien haya trabajado en un puesto directivo durante más de 1 año debe tener 55 años o más para pasar por el trámite de jubilación de manera similar, incluso si el estatus de expediente es cuadro, una empleada que tenga; efectivamente trabajó en un puesto de trabajador ordinario durante más de 1 año debe jubilarse La edad también se puede determinar como 50 años.
3. Si el puesto de trabajo de un empleado cambia, se debe firmar un nuevo contrato laboral de manera oportuna o el cambio de puesto de trabajo debe reflejarse en el contrato de trabajo de manera oportuna para evitar disputas laborales causadas por empleados en edad de jubilación.
4. Es difícil determinar la posición de una empleada como trabajadora o como puesto de cuadro (técnico), y la jubilación interna de las empleadas se puede manejar de acuerdo con la edad de jubilación seleccionada.
5. En concreto, las empleadas de entre 50 y 55 años deben presentar una solicitud de jubilación por escrito y elegir una edad de jubilación con el consentimiento de su empleador.
Base Legal
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios funerarios y familiares de apoyo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Pensiones y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo:
(1) Los beneficios de funeral serán el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses
(2) Las pensiones de los familiares sustentadores se basarán en Un cierto porcentaje del salario del empleado se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. . Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de empleados en el área coordinada por 48 a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.