¿Qué tal la Oficina de Gestión Integral Regional de la Estación de Trenes de Tianjin?
La oficina del comité distrital ha logrado avances rápidos. En circunstancias normales, los líderes tienden a favorecer a quienes los rodean y su probabilidad de ascenso es significativamente mayor que en otras unidades. Lo bueno es que, en el primer mes, el director de la oficina del comité de distrito normalmente puede ser ascendido a subdirector en el plazo de un mandato. Las situaciones anormales incluyen principalmente capacidades personales deficientes, mala ecología política, relaciones complicadas en el distrito, prácticas laborales poco saludables, directores incompetentes, competencia despiadada dentro de la unidad, etc.
2. Desde el punto de vista laboral
Las tareas de la oficina del comité distrital son relativamente pesadas. Las unidades del distrito que están ocupadas todo el año incluyen las dos oficinas, el departamento de organización y algunos cuadros dedicados al alivio de la pobreza económica. La mayoría de las demás están ocupadas por fases. Trabajamos horas extras al menos tres días de lunes a viernes y al menos un día los fines de semana. No se trata sólo de perder el tiempo, sino de estar muy ocupado. La razón principal es que hay mucha información y un sinfín de discursos, informes, documentos y planes. Deberíamos estar completamente preparados.
3. En términos de calidad
Las oficinas de los comités de distrito son generalmente de calidad relativamente alta. Cuando esté cerca de Zhu Zhechi, siempre estará al lado del líder. Tendrá una perspectiva y una postura más altas al considerar los problemas, también tratará mejor a las personas, tendrá una comprensión más precisa de la escala y de su imagen general. La reputación en el extranjero será mejor. Por supuesto, también hay zorros y zorros que se hacen pasar por terneros. Este tipo de cosas no tiene mucho futuro.
4. Desde la perspectiva de las capacidades
La oficina del comité de distrito es relativamente fuerte. Las tareas son pesadas y los estándares altos, especialmente algunas tareas urgentes, difíciles y peligrosas, especialmente la formación de cuadros. Mientras trabajes duro, tus habilidades mejorarán rápidamente. Si todos son nuevos en el trabajo, habrá una clara brecha entre ellos y los colegas asignados al departamento comercial después de un año.
5. Desde una perspectiva de futuro.
El comité distrital está lejos. Los líderes de la mayoría de los departamentos del distrito han trabajado en las dos oficinas y en el departamento de organización. Por lo general, cuando cursan materias menores, se les pide que trabajen como asistentes. Si son de buena calidad, es probable que mejoren aún más en el futuro. La variable más importante aquí es la transición. Si no hay ascenso antes de la transformación, puede haber riesgo de reorganización después de la transformación, especialmente para los puestos de secretaría.