Recomendado por buenos abogados de disputas penales
Zheng Zhichao se graduó en la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China y ha ejercido la abogacía durante 17 años. Las principales áreas de práctica son: derecho contractual, derecho societario, derecho matrimonial y sucesorio, litigios civiles y mercantiles, etc. Adquisición de terrenos y demolición; disputas sobre proyectos de construcción, etc. ;
El abogado Zhang Yingkai se especializa en disputas contractuales y defensa penal, así como en negocios de agencias de litigios en los campos del matrimonio, herencia, compensación por lesiones personales y otros campos;
Abogado Zhang Ping Ha representado cientos de casos, incluidos casos de ejecución, casos matrimoniales y familiares, disputas laborales, disputas contractuales, casos penales, etc., y también se desempeña como asesor legal de muchas empresas.
上篇: La fábrica de productos químicos más grande de Jiaxing 下篇: ¿Es posible reducir el salario por ajuste laboral? Análisis jurídico: No. Hay tres condiciones necesarias para la reasignación legal de trabajo y la reducción de salario: 1. El empleador tiene una base legal para ajustar el puesto de trabajo 2. Los trabajadores están informados de sus derechos y obligaciones 3. Ambas partes acuerdan cambiar de trabajo; Base jurídica: El artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.