Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Es posible reducir el salario por ajuste laboral? Análisis jurídico: No. Hay tres condiciones necesarias para la reasignación legal de trabajo y la reducción de salario: 1. El empleador tiene una base legal para ajustar el puesto de trabajo 2. Los trabajadores están informados de sus derechos y obligaciones 3. Ambas partes acuerdan cambiar de trabajo; Base jurídica: El artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.