Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué tal Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd.?

¿Qué tal Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd.?

Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Xiqing, Tianjin. La dirección registrada es 2014-17. La dirección registrada es No. 3, E, No. 6, Yingying Road, Taihe Urban Industrial. Parque, distrito de Xiqing, Tianjin.

El código de crédito social unificado/número de registro de Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd. es 9111093672067t y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd. es: investigación y desarrollo de equipos de protección ambiental, venta de equipos y sistemas de control de automatización e I+D, instalación y depuración de equipos y accesorios de tratamiento de agua; equipos electromecánicos, equipos y accesorios mecánicos, herramientas de hardware, artículos de primera necesidad, productos químicos y materias primas, suministros de protección laboral, alambres y cables, materiales de construcción, acero, productos para exteriores, productos para el hogar, materiales aislantes, autopartes, productos electrónicos al por mayor y minorista. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). En Tianjin, el capital registrado total de empresas con un alcance comercial similar es de 3.665,29 millones de yuanes. El capital principal se concentra en 654,38+00-50 millones y 654,38+000-654,38+00 empresas, con 965.438+04. En la provincia el capital social actual de las empresas es bueno.

Vea más información y materiales sobre Tianjin Meisheng Environmental Protection Technology Co., Ltd. a través de Baidu Enterprise Credit.

上篇: ¿Es posible reducir el salario por ajuste laboral? Análisis jurídico: No. Hay tres condiciones necesarias para la reasignación legal de trabajo y la reducción de salario: 1. El empleador tiene una base legal para ajustar el puesto de trabajo 2. Los trabajadores están informados de sus derechos y obligaciones 3. Ambas partes acuerdan cambiar de trabajo; Base jurídica: El artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China seguirá el principio de distribución según el trabajo e implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. 下篇: ¿Qué tal Chen Ao Investment (Kunshan) Co., Ltd.?

Artículos populares