¿Cómo superar la lentitud y la pereza y convertirse en una persona de base?
Descubrir los problemas y las causas fundamentales de la pereza y la procrastinación es un requisito previo.
De acuerdo con los requisitos de "Tres Estrictos y Tres Realidades": reflejar los problemas reportados por las masas en las actividades de la práctica educativa; comparar el equipo directivo con los cuadros de nivel medio; , y empleados comunes de la unidad, e investigan desde diferentes niveles Problema, encuentre la brecha. Examinar y clasificar diversos fenómenos y manifestaciones de pereza y procrastinación. Analice cuidadosamente el fenómeno, encuentre la causa raíz y encuentre una solución.
Resolver seriamente diversos fenómenos y problemas de pereza y procrastinación
En el Comité de Campaña Patriótica de Salud, debemos combinar el trabajo patriótico de salud real para identificar los problemas y encontrar el quid: encontrar el gestión de vínculos débiles, analizar las causas de los problemas y desenterrar las raíces ideológicas.
Puede mejorar su capacidad combinando las deficiencias en la capacidad de innovación, tales como: falta de voluntad para reformar y entusiasmo por el trabajo; mejorar la capacidad de innovación en respuesta a problemas como el aprendizaje deficiente, la falta de políticas de investigación, la baja estándares laborales y falta de capacidad.
Integre la mejora de la imagen y sirva bien a la gente: para problemas pendientes con mala calidad del servicio y opinión pública, debemos aprovechar las actividades especiales de rectificación como una oportunidad, hacer un buen uso del viento del este y concentrarnos en la rectificación y resolución.
Los colegas deben aprender unos de otros y ayudarse mutuamente cuando buscan problemas.
En segundo lugar, es importante que los miembros y cuadros del partido, especialmente los líderes, prediquen con el ejemplo.
Los líderes son referentes silenciosos y modelos a seguir, con fuertes efectos de demostración y liderazgo. Los líderes deberían tomar la iniciativa. En primer lugar, debemos tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y el respeto consciente de los reglamentos de la unidad. El segundo es tomar la iniciativa para marcar la diferencia, esforzarse por mejorar la eficiencia en el trabajo y crear un mundo nuevo, una nueva visión y un nuevo ámbito para la salud patriótica. Eso es ser funcionario.
Hacer algo por la política. Que un político tenga futuro y capacidad refleja directamente la responsabilidad de los funcionarios de base y su actitud diligente en el servicio al pueblo. Si los problemas reportados por las masas no se resuelven o no se responden correctamente durante mucho tiempo, la gente pensará que las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido son sólo una formalidad, y que el "servicio al pueblo" del partido es un truco y una ¡Fingimiento, y perderán la confianza con la gente! Si no estás involucrado en política, tu eficiencia será baja. Si no eres diligente, serás perezoso y frívolo, lo que arrastrará los malos hábitos.
Para superar los cinco malos hábitos de la pereza y la procrastinación, debemos ser estrictos con nosotros mismos en el autocultivo, la utilización del poder, la autodisciplina, la búsqueda de la verdad y el pragmatismo, iniciar un negocio de manera pragmática y ser un persona pragmática. Es necesario mejorar continuamente la formación interna y externa, escuchar activamente y tomar en serio las opiniones de las masas, investigar y estudiar oportunamente y proponer soluciones. Busque la verdad a partir de los hechos, busque la verdad y sea pragmático, e implemente acciones para promover cambios en el estilo de la agencia y mejorar continuamente la eficacia de la agencia.
¡Con los líderes tomando la iniciativa, la eficiencia del trabajo especial de gobernanza se puede duplicar!
En tercer lugar, cada detalle, cada acto.
El fenómeno de la pereza y la procrastinación no empezó hoy, sino que existe desde hace mucho tiempo. La causa central y fundamental es la escasa conciencia del propósito del servicio. Los síntomas son que cuesta entrar, tienen cara fea, las cosas son difíciles de hacer, o las cosas son descuidadas y groseras, o dejan sus puestos sin permiso, se cortan las uñas, navegan por Internet, chatean, juegan a las cartas, etc.
Estas personas suelen caracterizarse por un bajo entusiasmo por el trabajo. O no son estrictos consigo mismos, sus pensamientos son sueltos y su disciplina es laxa, o son perezosos, descuidados con los detalles y simplemente van del paso, lo cual es como un monje tocando la campana todos los días. Estos pueden parecer triviales, pero con el tiempo pueden formar el hábito de la pereza y la procrastinación. No sólo perjudica a los cuadros y a las masas, sino que también daña la imagen del partido y del gobierno, y obstaculiza la profundización de las reformas y el desarrollo saludable de la sociedad.
De un milímetro nace un árbol que se abraza, de un suelo cansado nace una plataforma alta de diez mil pies, mientras un terraplén de mil millas es destruido por hormigueros, y una casa que cien pies se queman en humo. Los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Comenzar desde las cosas pequeñas significa que los miembros y cuadros de nuestro partido deben partir del autoexamen, ayudarse unos a otros, supervisarse unos a otros y mejorarse mutuamente; la supervisión disciplinaria debe abarcar todos los aspectos del trabajo y poner fin a la situación. el fin de llegar tarde y salir temprano, salir sin motivo y actuar indiscriminadamente y otros fenómenos es necesario aclarar las manifestaciones de "pereza y procrastinación" y establecer regulaciones claras. Por ejemplo:
Está prohibido reír y jugar en la oficina durante el horario laboral, y está prohibido llegar tarde y salir temprano, está estrictamente prohibido ir a trabajar, cortarse las uñas, charlar, navegar; Internet y jugar a las cartas; fortalecer la disciplina del deber y hacer un buen trabajo en la oficina diaria y trabajar para los cuadros en el Registro de la oficina.
Si cada cuadro entre los miembros del partido puede partir de los detalles, debe exigirse estrictamente. Esto no sólo permite controlar el fenómeno de la pereza desde su origen, sino también implementar medidas especiales para la energía, la pereza, la cohesión, la tranquilidad y la eficiencia. También puede hacer que la eficacia de la gobernanza sea visible para las masas y crear un desempeño extraordinario en puestos ordinarios.
En cuarto lugar, establecer reglas y regulaciones, consolidar resultados y persistir en los esfuerzos a largo plazo para combatir la pereza y la procrastinación.
La pereza y la procrastinación son una enfermedad orgánica crónica y fácil de recurrir. Es necesario establecer y mejorar mecanismos a largo plazo para resolver problemas como la inacción oficial, la evasión de responsabilidades, el estilo de trabajo errático y el trabajo mentiroso. Fortalecer la supervisión diaria y erradicar el suelo vivo son componentes importantes para consolidar la gobernanza especial.
Establecer reglas y regulaciones es utilizar leyes y sistemas para estandarizar y mejorar la conciencia de servicio al pueblo, la actitud diligente y la ética de servicio de los miembros y cuadros del partido; es necesario fortalecer el manejo normal de la pereza y la pereza; dilación y abordar constantemente las preocupaciones de las masas temas candentes y difíciles.
Estar orientado a los problemas, establecer reglas y regulaciones para resolver el problema de la "procrastinación perezosa" y aprovechar plenamente el papel y el efecto del sistema. La clave es hacer que el sistema sea factible y bien estructurado. usado y manejable.
Para que sea eficaz, debe ser directo, auténtico y realista.
Es necesario descubrir las causas y raíces profundas del problema, combinar las nuevas exigencias de rectificación especial con la práctica laboral y armonizar las normas sustantivas y las normas de apoyo.
Si se utiliza bien, debe ser detallado, específico, completo y altamente operable. Es necesario establecer un sistema normalizado de evaluación, supervisión y evaluación social y tejer una estrecha jaula institucional. No sólo debemos ayudar a educar, sino también hacer cumplir el sistema, castigar severamente y adherirnos al sistema sin excepción. Vincule la debida diligencia con la evaluación anual, la evaluación del desempeño, la selección y la promoción, y la evaluación debe ser integral, objetiva y verdadera.
La dirección debe mantener la autoridad del sistema. Todos son iguales ante el sistema, independientemente de la jerarquía. Es necesario utilizar el sistema para estandarizar y corregir órdenes y prohibiciones, e insistir en supervisar y castigar la situación de alta presión, es necesario utilizar la presión externa para promover la iniciativa y la conciencia de servir a las masas, para combinar lo abierto y lo encubierto; investigaciones, atar los hilos del pensamiento y fortalecer la autodisciplina para mejorar la capacidad de ejecución del sistema utiliza la exposición, la rendición de cuentas y el castigo severo para mejorar la disuasión de las visitas encubiertas;
Utilizar sistemas rígidos para gestionar personas y asuntos, y poner de moda la innovación, el pragmatismo, el coraje, la diligencia y la integridad. Con tanta perseverancia y trato especial, debemos aprovechar bien el viento del este para cambiar la atmósfera política y la atmósfera industrial.
Entiendo: ¡vale!