El estado estipula cuántas horas al día debe durar la lactancia.
El "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que dentro de los seis meses posteriores al parto, las empleadas deben tener al menos una hora de lactancia materna todos los días durante el horario laboral, y este tiempo no está incluido. en horario laboral. Al mismo tiempo, debe haber al menos 30 minutos de tiempo de lactancia por cada 4 horas de trabajo continuo, y el tiempo libre no puede compensarse en forma de horas extraordinarias. Si el empleador viola las normas y no permite el tiempo de lactancia, deberá asumir la responsabilidad legal correspondiente. La normativa nacional es más clara sobre el tiempo de lactancia durante la baja por maternidad. Según la "Ley Laboral de la República Popular China", las empleadas tienen derecho a dos horas diarias de lactancia materna durante la licencia de maternidad. Este tiempo se incluye en la jornada laboral y no afecta el período de la licencia de maternidad.
¿Pueden las empleadas seguir disfrutando del tiempo de lactancia después de amamantar? Una vez finalizado el período de lactancia, las empleadas ya no pueden disfrutar del tiempo de lactancia. Sin embargo, de acuerdo con el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas pueden tomar un descanso de 1 hora todos los días durante el horario laboral, que no se cuenta como tiempo de trabajo. Por lo tanto, si el empleador está de acuerdo, las empleadas después de amamantar aún pueden garantizar su salud y eficiencia laboral ajustando sus horas de trabajo.
El estado estipula que las empleadas deben recibir una hora de lactancia materna todos los días, y esto debe implementarse dentro de los 6 meses posteriores al parto. También estipula que por cada cuatro horas de trabajo continuo, debe haber al menos 30 minutos de lactancia materna. Además, durante la baja por maternidad podrás disfrutar de 2 horas diarias de lactancia materna, tiempo incluido en el tiempo de trabajo. Las empresas deben cumplir estrictamente las leyes y reglamentos nacionales, proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, implementar efectivamente el principio de "igualdad de género" y promover el desarrollo armonioso y estable de la sociedad.
Base legal:
Artículo 13 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" Dentro de los seis meses posteriores al parto, las empleadas deben tener al menos una hora de lactancia materna cada día durante el horario laboral. Calculado durante el horario laboral. Si no pueden trabajar más de cuatro horas seguidas, se deberán prever los períodos de descanso necesarios.