Nivel de vida mínimo en la ciudad de Taiyuan

Análisis legal: El salario mínimo mensual estándar en áreas de Categoría 1, como el Sexto Distrito de la ciudad de Taiyuan, es de 1.700 yuanes. La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar al trabajador de conformidad con la ley, siempre que el trabajador proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con el ley. Su composición no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones de trabajo especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el estado. . Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los criterios para determinar y ajustar el salario mínimo incluyen la situación laboral, los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio, las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones, el nivel promedio del salario social y la productividad laboral.

Base legal: Regulaciones de salario mínimo

El primer estándar de salario mínimo es para un pequeño número de trabajadores que tienen dificultades en la producción y operación, beneficios económicos decrecientes e incapacidad para pagar salarios normalmente. (No poder pagar salarios normalmente durante más de tres meses consecutivos) salario) es la remuneración laboral mínima pagada a los trabajadores por el empleador. Los empleadores con capacidad de pago no pueden utilizar el salario mínimo como norma normal de pago del salario.

Artículo 2 Si un empleador necesita pagar salarios de acuerdo con el estándar de salario mínimo, deberá realizar los procedimientos democráticos necesarios e informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel con anticipación para su presentación. Los departamentos de trabajo y seguridad deberían incluir a empleadores que implementen estándares de salario mínimo en áreas clave de monitoreo, fortalecer las inspecciones de seguimiento y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses básicos de los trabajadores en la remuneración laboral. Una vez que la producción y operación del empleador vuelvan a la normalidad, deberá restablecer o aumentar rápidamente los estándares salariales.

Artículo 5 Si el estado o provincia tiene regulaciones claras sobre las normas de cuota laboral pertinentes, el empleador calculará los salarios de los trabajadores en estricta conformidad con las normas de cuota laboral. Si actualmente no existen normas pertinentes sobre cuotas laborales, el empleador debe determinar la cuota laboral de manera científica y racional, y determinar en consecuencia la tarifa por pieza básica y la tarifa por pieza excedente. El salario básico a destajo debe determinarse en función de la cantidad normal de trabajo que la mayoría de los trabajadores pueden realizar dentro del horario laboral legal. Los salarios proporcionados por los trabajadores por trabajo normal, calculados a destajo básico, no serán inferiores al salario mínimo.