Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Sucursal del Norte de China del Instituto de Educación Internacional

Sucursal del Norte de China del Instituto de Educación Internacional

Colegio Vocacional Agrícola de Beijing

La matrícula de la Escuela de Educación Internacional del Colegio Vocacional Agrícola de Beijing es relativamente baja, dividida en 12.000 RMB/año (sistema académico de dos años) y 18.000 RMB/año (sistema académico de tres años). sistema académico). La Escuela de Educación Internacional de la Escuela Vocacional Agrícola de Beijing utiliza libros de texto originales en inglés, enseñanza bilingüe y enseñanza en clases pequeñas, lo que no solo cultiva las habilidades profesionales de los estudiantes, sino que también crea excelentes habilidades de comunicación en inglés para los estudiantes y les brinda la información más conveniente. Oportunidad absoluta y de bajo costo para estudiar en el extranjero. Canal seguro.

La Escuela de Educación Internacional del Colegio Vocacional Agrícola de Beijing es el campus anfitrión del proyecto de educación cooperativa chino-extranjera del Colegio Vocacional Agrícola de Beijing. Ubicado en el centro de la zona residencial del norte de Asia, junto al Parque Olímpico y la Línea 5 del Metro, el transporte es muy conveniente. Tiene una superficie de 26.347 metros cuadrados y un área de construcción de 20.745 metros cuadrados. Cuenta con instalaciones completas y modernas de educación y tecnología de enseñanza y sistemas de redes informáticas, como biblioteca, sala de lectura, sala de conferencias multifuncional, sala de conferencias académica, centro de habla multifuncional, centro de enseñanza de informática y aulas multimedia. Hay apartamentos para estudiantes de alto nivel, apartamentos para profesores extranjeros, restaurantes para estudiantes, baños y otras instalaciones habitables, así como instalaciones deportivas como campos de baloncesto, voleibol, tenis y fútbol. El campus está bordeado de árboles y es siempre verde durante todo el año.

La Escuela de Educación Internacional del Colegio Vocacional Agrícola de Beijing se adhiere al camino de la apertura, y su excelente ubicación geográfica y condiciones brindan una buena garantía para modelos innovadores de gestión escolar. Bajo el liderazgo unificado del Hospital General, de acuerdo con el posicionamiento de desarrollo general de la universidad, aprovechamos activamente nuestras propias ventajas, nos centramos en la educación cooperativa chino-extranjera, nos adherimos a la ideología rectora de la educación abierta y aprendemos de experiencia y conceptos extranjeros de educación vocacional avanzada Con la aprobación de la Comisión de Educación Municipal de Beijing, se ha registrado en el Ministerio de Educación y ha establecido buenas relaciones educativas cooperativas entre China y el extranjero con St. Lijia College en Canadá y South Lancashire College en el Reino Unido. Reino Unido, formando recursos educativos ventajosos.

Guoqing International College

Guoqing International College es una institución profesional internacional establecida por la Modern Management University en cooperación con el Instituto Guoqing de Educación Innovadora de Beijing y que se basa en las ventajas de recursos de la Universidad Internacional. Asociación de Educación Juvenil. Escuela de Educación Química. Las principales especialidades son arte, administración y especialidades vocacionales y técnicas. El Colegio Nacional Juvenil de la Universidad de Gestión Moderna está presidido por el Sr. Zhu Xiangyuan, miembro del Comité Permanente del X Congreso Nacional del Pueblo y presidente de la Asociación Internacional de Educación Juvenil, y el Sr. Guan Shanyue, vicepresidente ejecutivo de Ciencias de la Vida de China. Sociedad del Ministerio de Educación y vicepresidente de la Asociación Internacional de Educación Juvenil. El Sr. Chen Shiguo, decano y presidente ejecutivo de la Asociación Internacional de Educación Juvenil, se desempeña como decano ejecutivo.

El Colegio Nacional Juvenil Internacional está compuesto principalmente por el Departamento de Cooperación Internacional, el Departamento de Arte Internacional, el Departamento de Ciencia y Tecnología Internacional, el Departamento de Negocios Internacionales, el Departamento de Posgrado, el Departamento de Proyectos de Investigación Internacional y el Departamento de Idiomas. Departamento de Formación. Ofrece principalmente clases preparatorias para estudiar en el extranjero, clases de formación, clases de posgrado y organiza cursos de investigación de alto nivel. Coopera principalmente con varios colegios y universidades profesionales en los Estados Unidos y depende de la Asociación Internacional de Educación Juvenil para establecer oficinas en Washington, DC y California para brindar los servicios correspondientes a los estudiantes internacionales en China.

上篇: ¿Tiene el país una política de jubilación a 30 años? Para los empleados que se encuentran dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación o que han trabajado durante más de 30 años, se pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Análisis: Según las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de una empresa deben cumplir las siguientes condiciones legales al mismo tiempo antes de poder jubilarse. Ninguno de ellos es opcional: 1. Empleados excedentes de empresas (los llamados empleados excedentes se refieren a empleados a los que no se les puede asignar trabajos debido a dificultades en la producción y operación) 2. Condiciones legales para la jubilación (Consejo de Estado núm. 11658, 1993). La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La condición legal para la jubilación es que los hombres tengan más de 55 años y las mujeres tengan más de 50 años))3. Los propios empleados son voluntarios. 4. Los líderes empresariales están de acuerdo. 5. En cuanto a los procedimientos de limpieza, a menos que ambas partes lo aprueben y acuerden, el plazo para la limpieza en gran escala debe ser discutido y acordado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato. Interpretación: El objetivo de la política nacional de jubilación interna es tener en cuenta que la mayoría de los empleados que cumplen las condiciones de jubilación interna son ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, y tener en cuenta las circunstancias específicas de estos empleados y el propósito de las empresas de reducir el personal y aumentar la eficiencia y desarrollar la producción. Para las empresas con excedente de personal, pueden solicitar voluntariamente el retiro interno. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna. Durante la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, todos los asuntos que afecten a los intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y el traslado de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cinco años después de que los empleados se jubilen, deben solicitar el retiro formal y finalizar la condición de retiro corporativo. Los empleados a los que les falten menos de cinco años para la jubilación legal o cuya antigüedad laboral supere los 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Cuando se reestructura la empresa, los jubilados también pueden recibir un subsidio de subsistencia único, y la empresa les paga por adelantado las primas del seguro social de una sola vez y pone fin a la relación laboral. Si una empresa se convierte en una empresa no estatal, después de la negociación, la empresa puede asignar los fondos requeridos por los jubilados a la empresa reestructurada de una sola vez, y la empresa reestructurada pagará los gastos de manutención mensuales y las primas de seguro social. 下篇: ¿Existe alguna salida para las niñas que estudian artes liberales?

Artículos populares