Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Tiene el país una política de jubilación a 30 años? Para los empleados que se encuentran dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación o que han trabajado durante más de 30 años, se pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Análisis: Según las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de una empresa deben cumplir las siguientes condiciones legales al mismo tiempo antes de poder jubilarse. Ninguno de ellos es opcional: 1. Empleados excedentes de empresas (los llamados empleados excedentes se refieren a empleados a los que no se les puede asignar trabajos debido a dificultades en la producción y operación) 2. Condiciones legales para la jubilación (Consejo de Estado núm. 11658, 1993). La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La condición legal para la jubilación es que los hombres tengan más de 55 años y las mujeres tengan más de 50 años))3. Los propios empleados son voluntarios. 4. Los líderes empresariales están de acuerdo. 5. En cuanto a los procedimientos de limpieza, a menos que ambas partes lo aprueben y acuerden, el plazo para la limpieza en gran escala debe ser discutido y acordado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato. Interpretación: El objetivo de la política nacional de jubilación interna es tener en cuenta que la mayoría de los empleados que cumplen las condiciones de jubilación interna son ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, y tener en cuenta las circunstancias específicas de estos empleados y el propósito de las empresas de reducir el personal y aumentar la eficiencia y desarrollar la producción. Para las empresas con excedente de personal, pueden solicitar voluntariamente el retiro interno. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna. Durante la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, todos los asuntos que afecten a los intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y el traslado de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cinco años después de que los empleados se jubilen, deben solicitar el retiro formal y finalizar la condición de retiro corporativo. Los empleados a los que les falten menos de cinco años para la jubilación legal o cuya antigüedad laboral supere los 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Cuando se reestructura la empresa, los jubilados también pueden recibir un subsidio de subsistencia único, y la empresa les paga por adelantado las primas del seguro social de una sola vez y pone fin a la relación laboral. Si una empresa se convierte en una empresa no estatal, después de la negociación, la empresa puede asignar los fondos requeridos por los jubilados a la empresa reestructurada de una sola vez, y la empresa reestructurada pagará los gastos de manutención mensuales y las primas de seguro social.