Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué derechos tiene un país dentro de su territorio?

¿Qué derechos tiene un país dentro de su territorio?

Un país disfruta de soberanía territorial dentro de su territorio, incluida la propiedad territorial y la jurisdicción territorial. El Estado ejerce soberanía dentro de un territorio limitado, incluido el ejercicio de jurisdicción sobre todas las personas y bienes dentro del territorio, y tiene la propiedad permanente de los recursos dentro del territorio. Esta es la soberanía territorial de un país. La propiedad territorial nacional se refiere al derecho de un estado a poseer, utilizar y controlar todas las tierras y recursos dentro de su territorio. En base a este poder, un país puede ceder, vender o arrendar parte de su territorio, o intercambiar parte de su territorio con otros países, o incluso fusionarse completamente con otros países.

La soberanía territorial se refiere al poder supremo que tiene un país sobre su propio territorio y las personas y cosas dentro de su territorio, incluyendo la propiedad y la jurisdicción. La propiedad estatal del territorio significa que el estado tiene derecho a poseer, utilizar y controlar todas las tierras y recursos dentro de su territorio.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los estados miembros deben cumplir con los siguientes principios:

1. Basado en el principio de igualdad soberana de todos los estados miembros;

>2. Todos los estados miembros deben cumplir sus obligaciones bajo esta Carta de buena fe para garantizar los derechos e intereses de todos los estados miembros que surgen de su membresía en la organización;

3. medios pacíficos para evitar poner en peligro la paz, la seguridad y la justicia internacionales;

4. Los Estados miembros no utilizarán amenazas ni la fuerza en las relaciones internacionales, ni violarán la integridad territorial o la independencia política de ningún Estado miembro o país en ningún otro. de manera incompatible con los propósitos de las Naciones Unidas;

5. Los Estados Miembros deben hacer todo lo posible para ayudar a las Naciones Unidas a adoptar medidas de conformidad con las disposiciones de la Carta. Los Estados Miembros no deben ayudar a ningún país cuando las Naciones Unidas adopten medidas preventivas o coercitivas.

6. Para mantener la paz y la seguridad internacionales, los estados no miembros de las Naciones Unidas deben asegurarse de respetar los principios anteriores.

Base jurídica

Artículo 17 de la Ley de Seguridad Nacional de la República Popular China: El Estado fortalece la construcción de defensa fronteriza, costera y aérea y toma todas las medidas necesarias de defensa y control para proteger la seguridad del territorio y las aguas interiores, el mar territorial y el espacio aéreo, y salvaguardar la soberanía territorial nacional y los derechos e intereses marítimos.

上篇: ¿Cómo registrar una empresa en Yakeshi, Mongolia Interior? 下篇: ¿Tiene el país una política de jubilación a 30 años? Para los empleados que se encuentran dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación o que han trabajado durante más de 30 años, se pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Análisis: Según las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de una empresa deben cumplir las siguientes condiciones legales al mismo tiempo antes de poder jubilarse. Ninguno de ellos es opcional: 1. Empleados excedentes de empresas (los llamados empleados excedentes se refieren a empleados a los que no se les puede asignar trabajos debido a dificultades en la producción y operación) 2. Condiciones legales para la jubilación (Consejo de Estado núm. 11658, 1993). La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La condición legal para la jubilación es que los hombres tengan más de 55 años y las mujeres tengan más de 50 años))3. Los propios empleados son voluntarios. 4. Los líderes empresariales están de acuerdo. 5. En cuanto a los procedimientos de limpieza, a menos que ambas partes lo aprueben y acuerden, el plazo para la limpieza en gran escala debe ser discutido y acordado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato. Interpretación: El objetivo de la política nacional de jubilación interna es tener en cuenta que la mayoría de los empleados que cumplen las condiciones de jubilación interna son ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, y tener en cuenta las circunstancias específicas de estos empleados y el propósito de las empresas de reducir el personal y aumentar la eficiencia y desarrollar la producción. Para las empresas con excedente de personal, pueden solicitar voluntariamente el retiro interno. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna. Durante la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, todos los asuntos que afecten a los intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y el traslado de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cinco años después de que los empleados se jubilen, deben solicitar el retiro formal y finalizar la condición de retiro corporativo. Los empleados a los que les falten menos de cinco años para la jubilación legal o cuya antigüedad laboral supere los 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Cuando se reestructura la empresa, los jubilados también pueden recibir un subsidio de subsistencia único, y la empresa les paga por adelantado las primas del seguro social de una sola vez y pone fin a la relación laboral. Si una empresa se convierte en una empresa no estatal, después de la negociación, la empresa puede asignar los fondos requeridos por los jubilados a la empresa reestructurada de una sola vez, y la empresa reestructurada pagará los gastos de manutención mensuales y las primas de seguro social.