Personal de organismos estatales, empleados de empresas e instituciones, personas cuyas relaciones laborales hayan terminado en empresas estatales reestructuradas, o personas con discapacidad que soliciten voluntariamente la jubilación anticipada por enfermedad o accidentes no laborales, hombres mayores de 50 años; y mujeres mayores de 45 años (dentro del año de solicitar el retiro médico), lo que tenga mayor registro en el expediente). No hay límite de edad para quienes solicitan la renuncia; aquellos que han pagado primas del seguro de pensiones (incluidos los pagos estimados) durante 15 años o más (organismos e instituciones que no están incluidos en la planificación general del seguro de pensiones según las normas pertinentes); diferencia entre jubilación por enfermedad y jubilación normal: jubilación por enfermedad cada 15 años se descontará el 2% de la pensión cada año, no se hará deducción por jubilación normal; Según la normativa nacional, los empleados varones mayores de 60 años, las mujeres directivas mayores de 55 años y las empleadas mayores de 50 años y que hayan cotizado durante 15 años o más pueden solicitar la jubilación y recibir pensiones mensuales. Renuncia de empleados de la empresa: Empleados que no pueden cumplir con las condiciones de jubilación debido a una enfermedad (es decir, los hombres tienen menos de 50 años y las mujeres tienen menos de 45 años) y han perdido por completo su capacidad para trabajar según lo determinado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y tienen las contribuciones pagadas durante 15 años o más pueden solicitar la renuncia para recibir un subsidio mensual de jubilación si la edad alcanza las condiciones de jubilación, pero los años de pago son inferiores a 15 años o los años de pago durante el período de transición son inferiores a 10 años; los beneficios de jubilación se pagarán en una sola suma y se terminará la relación del seguro de pensiones. 1. Situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Lesiones accidentales sufridas por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
2. antes y después del horario laboral Lesionados por accidentes durante los preparativos relacionados con el trabajo o al finalizar el trabajo;
3. Lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
4. Sufrir enfermedades profesionales;
5. Sufrir un accidente por motivos de trabajo o sufrir un accidente en el que se desconozca su paradero.
6. no es responsabilidad principal de la persona en el camino hacia y desde el trabajo o lesionada en tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidentes de tren;
7. a las leyes y reglamentos administrativos. 2. Considerada como lesión relacionada con el trabajo:
1. Muerte por enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;
2 durante rescates de emergencia y socorro en casos de desastre y otros. actividades para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos Lesionado;
3. El empleado estaba originalmente en el ejército, quedó discapacitado debido a lesiones de guerra o relacionadas con el trabajo y obtuvo un certificado de soldado discapacitado revolucionario. se repitió después de llegar al empleador. Base jurídica: Artículo 23 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales": los empleadores, los empleados lesionados en el trabajo o sus parientes cercanos deberán dirigirse al comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal del distrito y proporcionar información relevante sobre la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. y el tratamiento médico de los empleados lesionados en el trabajo.