¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa?
¿Cómo es trabajar en una empresa japonesa?
1. La relación entre la empresa y sus empleados
Una vez que eres contratado por la empresa, siempre y cuando obedezcas las órdenes de tus superiores, mantengas la coordinación con los compañeros y seas íntegro. el trabajo sin problemas, incluso si no tiene logros sobresalientes, la empresa no será cerrada ni despedida.
También puedes disfrutar de varios beneficios, y tu estatus y tu vida están garantizados. Se puede decir que hasta la jubilación la empresa se hace cargo por completo de la vida personal. La empresa no sólo paga salarios y prestaciones adicionales, sino que también proporciona alojamiento, dormitorios individuales y diversos servicios sociales y sanitarios. Cuanto más grande sea la empresa, mejor será el trato hacia sus empleados. Desde el inicio del trabajo hasta la jubilación, la empresa adopta la forma de seguro de vida todo incluido, para que los empleados puedan trabajar con tranquilidad de forma natural. En otras palabras, la empresa y los empleados son una comunidad con un futuro compartido. En otras palabras, cuanto más próspera sea una empresa, más rica será la vida de sus empleados. Por tanto, los empleados de las empresas japonesas tienen un alto índice de estabilidad y son extremadamente leales a la empresa. Esto es muy diferente de nuestras empresas nacionales.
2. Horas de trabajo y salarios
La media de horas de trabajo por trabajador por semana es de unas 40 horas, un poco más que en Europa y Estados Unidos. Además, la brecha entre las grandes empresas (más de 1.000 empleados) y las pequeñas empresas (menos de 100 empleados) llega a 5,5 horas.
El número de empresas que implementan el sistema de trabajo de cinco días aumenta año tras año, pero sólo alrededor del 40% de las empresas implementan completamente el sistema de trabajo de cinco días. Casi el 100% de las grandes empresas implementan el sistema de trabajo de cinco días, y menos del 50% de las pequeñas empresas tienen menos de 100 empleados. Según la normativa, cada persona tiene derecho a 14,8 días de vacaciones retribuidas al año, pero en realidad sólo se conceden 8,8 días. Por un lado, refleja que los japoneses aman el trabajo, pero por otro, se ven obligados por un trabajo intenso y no pueden disfrutar plenamente de las vacaciones pagadas. Los salarios de los empleados generalmente incluyen salario mensual y bonificaciones dos veces al año (verano y fin de año). Las bonificaciones se pagan originalmente en función del desempeño de la empresa, pero en Japón se pagan periódicamente como parte del salario. Según las encuestas del departamento de impuestos, el ingreso anual promedio de los empleados es de aproximadamente 4,5 millones de yenes.
3. Comunicación con los empleados
Las empresas japonesas conceden gran importancia a la armonía de las relaciones interpersonales, por lo que dentro de la empresa se suelen realizar diversas actividades formales e informales. Juegos deportivos, reuniones anuales, etc.
Muchas empresas organizan periódicamente eventos departamentales o a nivel de toda la empresa. Hay juegos deportivos para los empleados y sus familias, viajes de empleados y fiestas de despedida para las personas que han sido trasladadas a nuevos puestos. También hay varios grupos de interés en la empresa, desde deportes hasta literatura, go, judo, etc. Todos utilizan las instalaciones de bienestar internas de la empresa para realizar actividades, y los cuadros de la empresa y los empleados comunes se lo pasan bien. "Linterna Roja" y sala de mahjong. En la comunicación diaria, el más utilizado es el popular hotel llamado "Red Lantern". Después de salir del trabajo, ve con tus compañeros o jefe y charla mientras tomas una copa para eliminar la insatisfacción y el cansancio en el trabajo. Mahjong también es uno de los elementos de entretenimiento populares después del trabajo, y la sala de mahjong está llena de empleados de la empresa. El golf es un deporte indispensable para que los empleados de la empresa socialicen. Al negociar negocios, además de la bebida, también se requiere entretenimiento y golf. Por lo que jugar al baloncesto no es un interés puramente personal, sino que también está relacionado con intereses laborales.
4. Jubilación de los empleados corporativos
Las empresas japonesas llevan mucho tiempo fijando la edad de jubilación en 55 años.
Sin embargo, con el rápido aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad en Japón después de la Segunda Guerra Mundial, Japón ha entrado en una sociedad que envejece. Por lo tanto, el gobierno está guiando a las empresas a posponer la edad de jubilación a los 60 años, y casi la mitad de las empresas han implementado un sistema de jubilación a los 60 años. Al mismo tiempo, el gobierno también está considerando orientar a las empresas para que en el futuro fijen la edad de jubilación en 65 años. El sistema de pensiones, al igual que el sistema de empleo vitalicio y el sistema de antigüedad, se ha convertido en una práctica laboral entre empresas y empleados. Tiene la naturaleza de recompensar el trabajo continuo durante muchos años y garantizar la jubilación, y se paga al individuo en una sola suma.
En términos generales, las empresas japonesas son muy buenas a la hora de ofrecer beneficios a los empleados y pocas personas cambiarán de trabajo. Si cambia de trabajo, es posible que no pueda encontrar uno porque implica problemas de reputación personal y de carácter.