¿Es válido el contrato a tiempo parcial firmado por un estudiante universitario?

Análisis jurídico: La "Ley del Trabajo" no contiene disposiciones pertinentes sobre trabajos a tiempo parcial y pasantes para estudiantes universitarios, y todavía está en blanco. La firma de un contrato no puede considerarse un contrato laboral, pero si hay una disputa, el tribunal generalmente se remitirá a las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, el Derecho Civil y la Ley Laboral. Entonces el contrato es válido.

Base legal: El empleo a tiempo parcial en la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" no se encuentra bajo las circunstancias en las que se debe firmar un contrato laboral escrito bajo la "Ley de Contratos Laborales". Es voluntario firmar un contrato, pero es mejor si puede firmar un contrato por escrito. Las disposiciones pertinentes son las siguientes: El artículo 68 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleo a tiempo parcial se refiere a salarios basados ​​en el tiempo. Las horas de trabajo diarias promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no exceden. cuatro horas, y el semanal Forma de empleo en la que las horas de trabajo acumuladas no exceden de veinticuatro horas. El artículo 69 estipula que ambas partes en un empleo a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal.