¿Pueden los estudiantes universitarios romper el contrato después de firmar un acuerdo tripartito?
1. ¿Se puede incumplir un contrato tripartito que se ha firmado?
Un contrato tripartito firmado se puede romper, pero una vez que un recién graduado rompe el contrato, habrá las siguientes consecuencias:
Una vez que se firma el "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios" por los graduados, el empleador y la escuela. Es legalmente vinculante cuando lo firman tres partes. Ninguna de las partes rescindirá este Acuerdo sin autorización; de lo contrario, la parte que incumpla pagará una indemnización por daños y perjuicios de conformidad con los términos de este Acuerdo a la parte cuyos derechos han sido dañados. A juzgar por la situación real, la mayoría de los graduados están empleados por defecto.
Si un graduado incumple el contrato, además de la responsabilidad y el pago de daños y perjuicios, también existen disposiciones para manejar el incumplimiento del contrato por parte de los graduados.
Una vez que los graduados incumplen el contrato, deben asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Pueden volver a firmar el contrato después de obtener el consentimiento del empleador y pagar la indemnización. Cuando los estudiantes graduados vuelven a firmar, deben acudir a la unidad contratante original para completar los procedimientos de terminación del contrato (con una carta de cancelación escrita de la unidad contratante original y pagar la multa por finalización), y luego presentar el acuerdo original a la Oficina de Admisiones y Empleo. y sustituirlo por un nuevo acuerdo.
En segundo lugar, el proceso de incumplimiento de contrato entre tres partes
1 Póngase en contacto con la unidad que firmó el contrato con las tres partes y exprese con tacto la intención de romper el contrato. y explique las razones. Se recomienda utilizar el correo electrónico para agregar energía. Porque el correo electrónico se puede utilizar como prueba escrita para informar a la unidad original de la situación relevante. Deje buenas pruebas para cualquier disputa que pueda surgir.
2. Solicitar al contratista original que emita una carta escrita de rechazo del incumplimiento del contrato.
Recuerde colocar el sello oficial de la empresa, porque será efectivo. Además, muchos bancos han establecido indemnizaciones por daños y perjuicios y exigirán el pago de indemnizaciones por daños y perjuicios antes de entregarle una carta de despido. En este momento, puede encontrar una manera de discutirlo.
3. Obtenga una carta de aceptación por escrito de la nueva unidad.
Preste atención a la fecha de firma de la nueva unidad y comuníquese con RRHH de la nueva unidad de manera oportuna para comprender la situación actual. Muchos estudiantes no pudieron firmar contratos con sus nuevas unidades porque sus empresas originales se negaron a pagar una indemnización por daños y perjuicios. La notificación escrita de admisión de la nueva unidad también debe llevar el sello oficial de la unidad, porque es válida.
4. Envíe la carta de rescisión de la unidad contratante original y la carta de reconocimiento de la nueva unidad al departamento correspondiente de la escuela (generalmente el Departamento de Admisiones y Empleo) a cambio de un nuevo tercero.
5. Lleve al nuevo tercero a la nueva unidad para firmar el contrato y luego entregue al nuevo tercero firmado y sellado a la escuela y la universidad.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que los estudiantes universitarios deberían comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas de comercio exterior deben pasar por la Oficina de Personal y el Centro de Intercambio de Talentos para contratar empleados y deben firmar el acuerdo para que entre en vigor. Los recién graduados deben tener conocimientos de los diferentes departamentos de recursos humanos.
Tres. El proceso de firma de un acuerdo tripartito
El acuerdo tripartito significa que las tres partes deben firmarlo. El orden de firma es: estudiante de posgrado-unidad-escuela. No debe haber confusión:
<. p>(1) La escuela lo emitirá de manera uniforme, o Una vez finalizado el trabajo de los egresados, deberán acudir a la escuela a recoger el aviso de admisión de la unidad, por triplicado;(2) La los graduados deben completar la información ellos mismos y no cometer errores;
(3) Enviar un paquete La persona lo completará y lo sellará;
(4) Al regresar a escuela, la escuela lo llenará y sellará;
(5) Después de que este acuerdo entre en vigor, cada parte conservará una copia.
Por lo que se puede incumplir el contrato tripartito firmado. Sin embargo, la parte incumplidora asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato. Además, al firmar un contrato tripartito, se debe prestar atención a la secuencia de firma correspondiente, incluido el llenado de información, envío de materiales, sello escolar, revisión de la unidad, etc. Cuando se extinga el contrato tripartito, se acuerda seguir la secuencia correspondiente.
4. ¿Cuáles son las sanciones generales en un acuerdo tripartito?
El monto de la indemnización por daños y perjuicios en un acuerdo tripartito lo acuerdan ambas partes del acuerdo. La ley no tiene requisitos obligatorios sobre el monto de la indemnización por daños y perjuicios, pero los daños y perjuicios acordados deben ser apropiados. Las partes pueden acordar que cuando una de las partes incumpla el contrato, pagará una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios a la otra parte en función de las circunstancias del incumplimiento, o también pueden acordar un método para calcular el importe de la indemnización por incumplimiento del contrato. contrato.
4. ¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios si rompo el contrato después de firmar un acuerdo tripartito?
(1) En la práctica, al firmar un acuerdo tripartito, generalmente se indicarán las circunstancias del incumplimiento del contrato y se indicará el monto de la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, si incumple un contrato después de firmar un acuerdo tripartito, la necesidad de pagar una indemnización por daños y perjuicios depende del contenido del acuerdo.
Y, según el acuerdo tripartito, se tratará de la siguiente manera:
1. Si el acuerdo estipula indemnización, quien incumpla el contrato pagará la indemnización. daños, pero si la indemnización por daños y perjuicios es demasiado alta, puede solicitar una reducción.
2. Si no hay ninguna disposición sobre daños y perjuicios en el acuerdo, no hay necesidad de pagar daños y perjuicios.
Por lo tanto, si no desea trabajar en el puesto acordado en el acuerdo, la posibilidad de pagar una indemnización por daños y perjuicios después del incumplimiento del contrato debe abordarse de acuerdo con el acuerdo.
(2) Además, al firmar un acuerdo tripartito, tus intereses vitales estarán directamente involucrados, por lo que debes prestar atención a los siguientes puntos al firmar el acuerdo:
1. Los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito Al presentar la solicitud, primero verifique si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello válido de la empresa. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre profesional, este debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato.
Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
3. La indemnización por daños y perjuicios acordada no puede ser demasiado elevada. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
4. El contrato de trabajo de egresado es un "formato de contrato". Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si hay una disputa, pueden utilizarla para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
5. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo.
Base jurídica:
Artículo 577 del Código Civil de la República Popular China* * *Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo , asumirá la responsabilidad de continuar funcionando, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas y otros incumplimientos de las obligaciones contractuales.
Artículo 585 del Código Civil de la República Popular China* * *Las partes en un incumplimiento de contrato pueden acordar que una parte pagará una determinada cantidad de daños y perjuicios a la otra parte en función del incumplimiento. del contrato, o también podrán acordar la compensación de las pérdidas ocasionadas por el incumplimiento del contrato.
Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización liquidada a petición de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas; , el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán realizar la reducción adecuada a petición de las partes interesadas.
Si una parte paga una indemnización por daños y perjuicios por el retraso en el cumplimiento, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios.