Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Cómo ser un buen cuadro organizacionalPara ser un cuadro calificado con un fuerte espíritu de partido, estilo recto, trabajo práctico y competencia profesional, creo que debemos lograr los siguientes puntos: Primero, cumplir con La teoría de los "tres estudios", tomando la teoría como guía para la acción, "la madurez teórica es la base de la madurez política". En segundo lugar, estudiar la ley y gobernar el país de acuerdo con la ley es la estrategia básica de nuestro partido y país. La naturaleza avanzada de los cuadros organizativos debe reflejarse en las acciones específicas de tomar la iniciativa en el estudio de la ley y su cumplimiento. En tercer lugar, para estudiar economía, los cuadros que organizan a los trabajadores deben estudiar mucho, dominar el conocimiento económico, hacer que el trabajo organizacional esté al servicio del trabajo económico y reflejar su naturaleza avanzada. Cuarto, aprender negocios, centrándose en aprender informática, escritura, mandarín y otros conocimientos comerciales y habilidades básicas necesarias para el trabajo organizacional, a fin de dominar los negocios y convertirse en un experto en el trabajo empresarial. En segundo lugar, siempre he tenido "cuatro corazones". Primero, busco conocimiento incansablemente. El bien y el mal se pueden entender mediante el aprendizaje, la rectitud nace del aprendizaje y la capacidad nace del aprendizaje. Sólo aprendiendo bien, enriqueciendo el conocimiento y mejorando la calidad general podremos tratar correctamente el trabajo, tratarnos a nosotros mismos y a los demás correctamente y tratar correctamente los derechos y obligaciones. Cada cuadro de la liga debe partir de su propia realidad y respetar el principio de cubrir las vacantes para abordar de manera específica las deficiencias y lagunas de conocimiento. La segunda es la dedicación desconocida. El mérito de un cuadro de liga no reside en cuántas flores y aplausos recibe, sino en cuánto trabajo útil ha realizado para la sociedad con un corazón decente. El cultivo y la dedicación deben garantizarse con un corazón normal. Los cuadros deben considerar correctamente las ganancias y las pérdidas y aprender a experimentar la diversión que brinda el trabajo duro. La tercera es la atención rigurosa y meticulosa. El departamento de organización tiene una gran responsabilidad. Los cuadros pueden hacer 99 cosas bien, pero mientras hagan algo mal, puede tener un impacto negativo inconmensurable en el trabajo del departamento de organización. Por tanto, los cuadros de la liga deben mantener una actitud de trabajo rigurosa y meticulosa, y ser más cuidadosos y cuidadosos. El cuarto es la integridad y la autodisciplina. El Departamento de Organización es un grupo de lucha fuerte y disciplinado. Los cuadros que no toman los "intereses" como criterio en su trabajo, son indiferentes a la fama y la fortuna, y son honestos y honestos, deben establecer firmemente su visión del mundo, su visión de la vida, sus valores y su visión del poder. Frente a los principios y normas, no se dejen agobiar por las relaciones, no se dejen molestar por los asuntos privados y no se dejen atrapar por el dinero. El quinto es la situación general de unidad y progreso. El Departamento de Organización es una gran familia, un hogar para miembros del partido, cuadros, intelectuales y cuadros de organización. Al estudiar, trabajar y vivir en familia, debemos llevar adelante las excelentes tradiciones de unidad, coordinación, tolerancia y armonía. Corrija su mentalidad, esté dispuesto a subir la escalera, trabaje con tranquilidad, tenga un corazón leal al partido, un corazón sincero a la causa y un corazón sincero a sus camaradas. 3. Tratar con los "Cinco Principios" 1. Respetar pero no adorar. Respeta al líder, pero nunca adóralo. La adoración ayuda a los superiores y aliena a las masas. 2. Obedece, no sigas ciegamente. Los líderes deben obedecer a los líderes, sin obediencia no hay liderazgo. Sin obediencia es imposible tener voluntad y fuerza unificadas y es difícil lograr algo. 3. Francamente, no digas tonterías. Los cuadros organizacionales deben ser buenos en el uso de palabras sencillas, veraces e incluso mentiras para mejorar la comprensión y armonizar los sentimientos entre los líderes del mismo departamento. 4. Cumple con tu deber y no eludas tus responsabilidades. Trabajar duro y activamente para hacer un buen trabajo, cumplir con sus responsabilidades y resolver problemas para los líderes de departamento son principios importantes para organizar cuadros que manejen la relación con los líderes de departamento. 5. Vertical pero no pegajoso. Sólo haciendo hincapié en la integridad, el espíritu de partido y los principios podrá la relación entre los cuadros y los líderes departamentales ser fuerte y duradera, la relación sincera y sencilla y la cooperación excelente.