Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Los agentes estatales destruyen los matrimonios y familias de otras personas hasta que la esposa deja a los niños. ¿Cómo castigar a una persona así?

Los agentes estatales destruyen los matrimonios y familias de otras personas hasta que la esposa deja a los niños. ¿Cómo castigar a una persona así?

Puede informar a sus superiores, a la Oficina de Servicio Civil, a la Comisión de Inspección Disciplinaria o a los medios de comunicación. Dicha persona estará sujeta a la disciplina del partido y, en cierto sentido, podrá ser expulsada de un cargo público.

Análisis legal

Si las consecuencias no son lo suficientemente graves, es posible que no existan disposiciones legales vinculantes apropiadas. Sin embargo, la disciplina del partido y del gobierno ciertamente pueden restringirlo. Puede informar a sus superiores, a la Oficina de Servicio Civil, a la Comisión de Inspección Disciplinaria o a los medios de comunicación. Dicha persona estará sujeta a la disciplina del partido y, en cierto sentido, podrá ser expulsada de un cargo público. Incluida la interferencia con la libertad de matrimonio y la interferencia con la libertad de divorcio. Cualquier persona que obligue a otra persona a casarse con ella misma, obligue a otra persona a casarse con otra persona, o prohíba ilegalmente a otra persona casarse con otra persona, obligue a otra persona a divorciarse, o prohíba ilegalmente a otra persona divorciarse, es un acto que Interfiere con la libertad del matrimonio. La determinación del delito de destrucción del matrimonio y la familia constituye una injerencia en la libertad del matrimonio y requiere el uso de la violencia, que incluye principalmente palizas, ataduras, confinamiento y robo por la fuerza. No podemos hacer una comprensión formal de la violencia, ni podemos pensar que un acto violento (como una bofetada) constituya este delito. Analice también el nivel de violencia. Este delito sólo puede constituirse cuando la injerencia violenta es suficiente para obstaculizar o amenazar gravemente el derecho de otros a realizar la libertad del matrimonio. Considerando que generalmente existe una relación de parentesco entre el involucrado y el involucrado, para no afectar la unidad de los familiares, la ley también estipula que mientras la víctima no sea asesinada, solo se notificará el delito que se notifique. tratado. Lo anterior es la respuesta al crimen de destrucción del matrimonio y la familia.

Base jurídica

El artículo 257 de la "Ley Penal de la República Popular China" será sancionado con pena privativa de libertad de no más de dos años o prisión preventiva. El que cometa el delito del párrafo anterior y cause la muerte, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de siete años. Las primeras infracciones sólo se abordarán si se informa.

Artículo 112 del Código Civil de la República Popular China: Los derechos personales de las personas físicas derivados del matrimonio y de las relaciones familiares están protegidos por la ley.

Artículo 101. La protección de los derechos de identidad de las personas naturales derivados del matrimonio y de las relaciones familiares se regirá por las disposiciones pertinentes del apartado 1, apartado 5 de esta Ley y otras leyes en caso de que no exista disposición alguna; , podrá aplicarse según su naturaleza. Esta parte contiene disposiciones pertinentes sobre la protección de los derechos de la personalidad.

Artículo 1041: El matrimonio y la familia están protegidos por el Estado. Implementar el sistema matrimonial de libertad de matrimonio, monogamia e igualdad entre hombres y mujeres. Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres, los menores, las personas mayores y los discapacitados.

上篇: ¿Cuáles son las diez firmas de abogados más conocidas de China? 下篇: Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la información del departamento de supervisión de proyectosHe hecho un resumen basado en mi propia experiencia en la supervisión de proyectos de carreteras. Aquí hablaré sobre algunas opiniones sobre cómo hacerlo. un buen trabajo en supervisión. 1 Fortalecer la gestión interna del equipo de supervisión. La gestión interna del equipo de supervisión incluye la construcción institucional, gestión de personal, gestión de integridad, gestión diaria, etc. 1.1 Prestar atención a la construcción de la organización y aclarar las responsabilidades laborales. Al inicio del proyecto de supervisión, se debe fortalecer la construcción organizacional, se deben determinar los miembros del equipo de supervisión y se deben determinar el puesto específico y las responsabilidades laborales de cada persona con base en la experiencia y habilidades del personal de supervisión. Una vez determinado el puesto, las responsabilidades están claramente definidas. Las responsabilidades laborales son la base para guiar el trabajo de supervisión. Si no comprende claramente sus responsabilidades, su trabajo no se hará bien. La composición y disposición de los puestos de los miembros del equipo de supervisión deben tener en cuenta la jerarquía. Los factores de experiencia, capacidad y edad deben tenerse en cuenta en la jerarquía. Para los líderes experimentados sin experiencia y con fuertes habilidades de liderazgo, también se debe tener en cuenta el factor edad para facilitar la coordinación del trabajo. En cuanto a la composición del equipo de supervisión, el personal de supervisión de todos los niveles se despliega de acuerdo con los puestos requeridos por el contrato. Sin embargo, esta configuración del contrato requiere demasiados gestores y muy pocos operadores reales. En el trabajo real, se deben realizar ajustes para reducir el personal de gestión y aumentar el personal operativo, lo que mejorará los resultados del trabajo y facilitará la gestión. 1.2 Fortalecer la gestión del personal de supervisión Para aprovechar plenamente el papel general del equipo de supervisión, es muy importante establecer el espíritu de equipo. El espíritu de equipo determina la calidad de un proyecto. Un buen equipo de supervisión debe ser un equipo de supervisión unido con el mismo objetivo. En cuanto a la gestión de personal del equipo de supervisión, podemos partir de los siguientes aspectos. (1) Promover la cultura corporativa. Al comienzo del establecimiento del equipo de supervisión, se llevó a cabo una reunión de todos los empleados para dar a conocer la situación de la empresa y aumentar la confianza de los supervisores en la empresa. En el trabajo y la vida diaria, es necesario brindar una orientación correcta, promover un espíritu positivo, alentar a todos los supervisores a continuar aprendiendo y mejorar sus habilidades profesionales y, al mismo tiempo, fortalecer la educación en ética profesional. Además de realizar reuniones para implementar el trabajo, también debemos comunicarnos frecuentemente con el supervisor para potenciar nuestra responsabilidad propia y social, y comprender correctamente la importancia del trabajo de supervisión. (2) Establecer un mecanismo de capacitación para supervisores y fomentar la excelencia. Cada proyecto de supervisión es la cuna para el crecimiento de los talentos de supervisión. Para completar un proyecto, es necesario cultivar y hacer crecer un grupo de personas, para que la empresa pueda tener potencial de desarrollo y el proyecto de supervisión sea cada vez mejor. En primer lugar, cuando el equipo de supervisión se une al equipo por primera vez, se debe brindar capacitación y entrenamiento especial dentro del equipo de supervisión; en segundo lugar, algunos supervisores con buena calidad y gran entusiasmo por el trabajo deben recibir capacitación de manera enfocada y específica, lo que significa: Permítales asumir tareas más importantes, tener oportunidades de trabajo independiente, participar en los asuntos internos del equipo de supervisión, comunicarse más con ellos y guiar su progreso empresarial e ideológico. 1.3 Fortalecer la gestión de la integridad de los supervisores En cierto sentido, la integridad y la autodisciplina de los supervisores es más importante que sus cualidades profesionales. Aunque tengan buenas cualidades profesionales, los supervisores con poca integridad y autodisciplina reaccionarán más severamente, e incluso una sola persona puede arruinar la reputación de la empresa. Fortalecer la conciencia de un gobierno limpio, una estricta conciencia de un gobierno limpio y una estricta conciencia de calidad. Sin embargo, la naturaleza del trabajo de supervisión determina que los supervisores deben ser desinteresados, de corazón duro y de corazón duro, si se comen las palabras suaves de otras personas o aceptan otras. Las palabras suaves de la gente serán duras si no son baratas. No puedo decir lo que tengo que decir. Una vez que no puedan controlarlo o no puedan controlarlo, inevitablemente ocurrirán problemas de calidad. Por lo tanto, debemos publicitar activamente la importancia de un gobierno limpio y tratar la cuestión del gobierno limpio como una línea de alto voltaje que no se puede tocar. 1.4 Preste atención al apoyo logístico Si los supervisores quieren aprovechar al máximo su entusiasmo e iniciativa en su trabajo y proporcionar un buen ambiente de vida, no pueden ignorar el apoyo logístico. En la construcción de la estación, debemos centrarnos principalmente en tres aspectos: primero, las condiciones de alojamiento y transporte deben ser lo más cómodas y convenientes posible, y las necesidades diarias deben estar básicamente completas; segundo, la comida debe ser seleccionada de chefs con buena experiencia; habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad, y la calidad de la comida debe ser deliciosa e higiénica. 3. Las condiciones de la oficina deben ser razonables en cuanto a diseño, higiénicas y las ventanas deben ser luminosas y limpias. Al mismo tiempo, solicitar acceso a Internet de banda ancha para aumentar las fuentes de información. Debemos preocuparnos por la vida y el trabajo de cada supervisor, dejar que todos los supervisores vivan en un ambiente limpio e higiénico, dejar que sientan la calidez del equipo de supervisión en casa, dejar que se dediquen a su trabajo y no tener preocupaciones en la vida. . 1.5 Para fortalecer la gestión diaria, el equipo de supervisión debe establecer reglas de supervisión, reglas de seguridad, reglas de integridad, sistema de reuniones periódicas de supervisión, sistema de gestión de documentos del proyecto, sistema de entrega, sistema de asistencia, sistema de estudio, sistema de trabajo y descanso, sistema de gestión de oficina y saneamiento. sistema de gestión de laboratorio, una serie de reglas y regulaciones, como el sistema de evaluación del personal de supervisión y las reglas de recompensa y castigo del personal de supervisión.

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