Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Será castigado por publicar enlaces en Baidu Tieba? ¿Lo hará o no?

¿Será castigado por publicar enlaces en Baidu Tieba? ¿Lo hará o no?

Tenga en cuenta que debe registrarse e iniciar sesión para disfrutar de nuestros servicios completos y realizar diversas operaciones. De lo contrario, solo tendrá derechos de búsqueda y navegación. Registrarse como usuario "Saber" es totalmente gratuito. Al mismo tiempo, si eres usuario de Baidu Tieba, puedes iniciar sesión directamente. Si recibe un error después de iniciar sesión tres veces seguidas, se le dirigirá a una página con un código de verificación. Cómo hacer preguntas Ingrese una pregunta en el cuadro de entrada En la parte superior de cada página, puede ver el cuadro de entrada de preguntas "Quiero hacer una pregunta". Ingrese su pregunta en el cuadro de entrada de preguntas. Por ejemplo, ingrese "¿Qué alimentos no deben almacenarse en el refrigerador?" y haga clic en "Quiero hacer una pregunta". Complete los detalles de la pregunta y ofrezca una recompensa. Luego, ingresará a una página de procesamiento de detalles de la pregunta, donde podrá hacerlo. procese más detalladamente su pregunta: R: Describa el problema en detalle: puede describir el problema que encontró en detalle para obtener la mejor y más específica respuesta de los internautas. Por ejemplo, "El software antivirus no emitió una alerta diciendo que estaba envenenado, no pude encontrar ningún virus y no abrí muchos programas, pero hoy falla con frecuencia. ¿Cuál es el motivo?" B: Establecer clasificación de preguntas Recuerde elegir la clasificación más adecuada para su pregunta, porque solo así su pregunta podrá ser respondida correctamente la primera vez. Nuestro sistema analizará y clasificará automáticamente tus preguntas, pero es muy probable que no estés satisfecho con nuestra clasificación. Puedes modificar la clasificación existente aquí. C: Establecer puntos de recompensa Establecer puntos de recompensa puede ayudar a que su problema reciba más atención. Por supuesto, cuanto mayores sean los puntos de recompensa, más atención recibirá. Tenga en cuenta que si se establecen puntos de recompensa, los puntos de recompensa se deducirán de sus puntos y se entregarán al que responda con la mejor respuesta después de que usted seleccione la mejor respuesta. D: Establecer anónimo Cuando ciertas preguntas pertenecen a su privacidad personal, puede configurar preguntas anónimas para que su nombre de usuario no aparezca en la página de preguntas y sea reemplazado por la palabra "anónimo". E: Haga clic en el botón "Enviar pregunta" en la parte inferior de la página, OK, su pregunta se envió correctamente. Tenga en cuenta que sus preguntas no violan el contenido del "Acuerdo de Know"; de lo contrario, la pregunta será editada y eliminada y se deducirán 20 puntos. En casos graves, "Know" tiene derecho a imponer sanciones como el cierre de algunas. permisos, suspendiendo o incluso eliminando la cuenta. Esperando respuesta. Por lo demás, espere a que los internautas entusiastas respondan sus preguntas. Para ver su pregunta, puede utilizar los siguientes métodos: 1. Vaya a "Mis preguntas" en el centro personal para verla. Este es un método más conveniente y rápido. 2. Explore y busque la categoría donde se encuentra su pregunta. 3. Utilice el cuadro de búsqueda en la parte superior de la página. Ingrese el título de su pregunta para buscar. Volver arriba Cómo responder R: Al navegar por la página de preguntas, puede responder directamente; solo puede responder una pregunta una vez; puede modificar su respuesta hasta 7 veces antes de que la pregunta se transfiera al estado resuelta. B: Si su respuesta se refiere a artículos de otras personas, como otros libros, páginas web, etc., asegúrese de indicar la fuente; si existen disputas sobre derechos de propiedad intelectual y otras disputas, el encuestado debe asumir la responsabilidad legal correspondiente; Para ver sus respuestas, existen las siguientes formas: 1. Vaya a "Mis respuestas" en el centro personal para verlas. Este es un método más conveniente y rápido. 2. Explore y busque la categoría de la pregunta que respondió. Utilice el cuadro de búsqueda en la parte superior de la página. Ingrese el título de la pregunta que respondió o las palabras clave contenidas en su respuesta y busque. Tenga cuidado de no violar el contenido del "Conozca el Acuerdo" en su respuesta. , de lo contrario la respuesta será editada y eliminada, y se descontarán 10 puntos. En casos graves, ""Saber" tiene derecho a imponer sanciones como cerrar algunos permisos, suspender o incluso eliminar sus cuentas. Volver al principio Cómo insertar un mapa Cuando un problema requiere un mapa para ayudar a explicar el problema, puede elegir la función insertar mapa. 1. Después de iniciar sesión en su cuenta, haga clic en Insertar entrada de mapa debajo del cuadro de respuesta y aparecerá la ventana de capa flotante del mapa. 2. Busque la ubicación, ruta, etc. que necesita en el mapa emergente. Si tiene preguntas relacionadas con la búsqueda de mapas, consulte la Introducción a la búsqueda de mapas de Baidu. 3. Una vez completada la búsqueda del mapa, puede hacer clic en "Insertar mapa". para insertar los resultados del mapa actual en su respuesta entre. Si desea insertar el texto de la ruta o la dirección en el lado derecho al mismo tiempo, simplemente marque "Insertar también texto de ruta" al insertar el mapa. Tenga en cuenta: 1. Los usuarios solo pueden insertar mapas después de iniciar sesión. 2. Si el mapa insertado no es relevante para el contenido que envió o la pregunta correspondiente, la respuesta se eliminará.

Volver arriba Cómo insertar imágenes Los pasos para insertar imágenes son: Paso 1: Preparar imágenes Antes de insertar imágenes, debe prepararlas en su computadora. Si es una imagen de Internet, primero debe guardarla en su computadora. La operación consiste en mover el mouse sobre la imagen, hacer clic con el botón derecho del mouse y seleccionar "Guardar imagen como". Recuerde la ruta de almacenamiento de la imagen. Paso 2: cargue la imagen. Una vez que la imagen esté lista, haga clic en el enlace "Cargar imagen" en la página de preguntas o de respuestas, haga clic en "Examinar" en la pequeña ventana emergente, seleccione la imagen y haga clic en "Aceptar" para completar. la subida de la imagen. Tenga en cuenta: 1. Los usuarios de nivel 2 y superiores pueden insertar imágenes después de iniciar sesión. 2. Sólo puede cargar imágenes desde su computadora local. Para imágenes de Internet, primero puede descargarlas localmente y luego cargarlas. 3. Los formatos de imagen que se podrán subir estarán limitados a JPG, GIF, PNG y BMP, con un tamaño máximo de 3M. 4. Para garantizar el efecto de visualización de la imagen en la página, Baidu sabe que comprimirá automáticamente la imagen proporcionalmente, así que intente elegir imágenes con longitud y ancho similares. 5. Si la imagen no es relevante para el contenido que envió, se eliminará. Volver al principio de la página Cómo lidiar con las preguntas Después de hacer preguntas, recuerde resolverlas dentro de los 15 días; de lo contrario, decepcionará a los entusiastas internautas que respondieron sus preguntas. Como penalización, deduciremos 20 puntos. usted puede elegir entre lo siguiente: 1. Adoptar respuesta: elija la respuesta con la que esté más satisfecho como la mejor respuesta y finalice la pregunta 1) La respuesta aceptada se selecciona como la respuesta a la pregunta en este momento; el estado de la pregunta cambia a "resuelto", formando un nuevo conocimiento de "saber" 2) El que responda aceptado recibirá una recompensa del sistema de 20 puntos y los puntos de su recompensa. 3) Cuando aceptas una respuesta, puedes comentar la respuesta. Cuando quieras expresar más gratitud a quien responde, puedes agregar puntos de recompensa. 2. Suplemento de pregunta: Puedes complementar tu pregunta con detalles para obtener una respuesta más precisa, puedes complementarla hasta 7 veces. 3. Aumente la recompensa: aumente los puntos de recompensa para aumentar la atención del problema. En este momento: 1) El sistema extiende automáticamente el período de validez del problema por 3 días 2) Si agrega más de 20 puntos (inclusive); a la recompensa al mismo tiempo, el sistema mostrará los Problemas como los más recientes en la lista de Problemas abiertos de su categoría, de forma similar a las preguntas recién formuladas. 4. Realiza una votación: cuando no sepas qué respuesta es la mejor, puedes dejar que los internautas voten para elegir la mejor respuesta. Puede seleccionar 2-3 respuestas de candidatos La votación finalizará automáticamente cuando se cumplan las condiciones 1) Si el número total de votos es más de 4 votos (incluidos 4 votos) y la respuesta con el mayor número de votos tiene más. de 3 votos (incluidos 3 votos), y cuando el período de votación llegue a 1 día (24 horas), el sistema seleccionará automáticamente la respuesta con más votos como la respuesta correcta. 2) Si el número total de votos es inferior a 4 votos, la pregunta se cerrará automáticamente. 3) Las reglas para mostrar los resultados en la página "Ver resultados de la votación" de la página de votación para preguntas de votación automática vencidas y sin procesar son: mostrar respuestas con al menos 1 voto; mostrar como máximo 10 ID de contestador con el mayor número de votos y sus respectivos; número de votos. 5. No hay una respuesta satisfactoria: cuando sienta que no hay una respuesta satisfactoria, también puede finalizar la pregunta directamente y cerrarla. Le recordamos que si elige la operación "respuesta no satisfactoria", por consideración a proteger los intereses de quien responde, los puntos de recompensa por la pregunta ya no se devolverán. Si esto le hace perder puntos, esperamos su comprensión. Volver al principio Por qué se cierra la pregunta 1. Si el autor de la pregunta no responde la pregunta dentro de los 15 días (seleccione la mejor respuesta, extienda el tiempo de validez de la pregunta aumentando la recompensa, configure la votación y seleccione respuestas insatisfactorias), y la respuesta a la pregunta es menor o igual a tres y la respuesta más larga no excede las 30 palabras, la pregunta caducará y será cerrada automáticamente por el sistema. 2. Si la pregunta que el interrogador elige para ingresar al proceso de votación recibe menos de 4 votos después de 5 días, el sistema cerrará automáticamente la pregunta. 3. Si el interrogador elige una respuesta insatisfactoria a una pregunta, el sistema cerrará automáticamente la pregunta. Volver arriba Cómo lidiar con las preguntas vencidas 1. Si quien formula la pregunta no responde su pregunta dentro de los 15 días (seleccione la mejor respuesta, extienda el tiempo de validez de la pregunta aumentando la recompensa, configure la votación y seleccione respuestas insatisfactorias) y la pregunta tiene uno o más Si la respuesta no cumple con las condiciones de cierre automático, la pregunta caducará. Las preguntas vencidas con 2 o más respuestas se transferirán automáticamente a la votación, y las preguntas vencidas con una sola respuesta entrarán automáticamente en el estado "resuelta".

2. Cuando la pregunta se transfiera a votación, se descontarán 20 puntos al interrogador. Cuando se vote la mejor respuesta, se devolverán 10 puntos al interrogador. Si la votación no logra seleccionar la mejor respuesta, el autor de la pregunta aún debe abordar la pregunta vencida. 3. Estas preguntas vencidas con respuestas se enumerarán por separado en "Preguntas vencidas" en "Mis preguntas" en el centro personal del autor de la pregunta. Puede continuar resolviendo estas preguntas (seleccione la mejor respuesta o seleccione una respuesta insatisfactoria). 4. Cada vez que resuelvas un problema vencido, el sistema te devolverá 10 puntos. 5. Mientras tengas preguntas vencidas que no hayan sido procesadas, no podrás realizar nuevas preguntas en "Saber". Volver arriba Cómo suscribirse y mostrar "Saber" 1. Si desea suscribirse a las respuestas sobre "Saber", obtenga información sobre la suscripción RSS 2. Si desea mostrar "Saber" en su sitio web, obtenga un código gratuito. . Volver arriba Cómo obtener puntos El sistema de puntos en "Know" se divide en dos partes: puntos de experiencia y puntos de riqueza. Pagarás puntos de riqueza y también obtendrás puntos de experiencia y puntos de riqueza. A medida que aumentan tus puntos de experiencia, también puedes avanzar de rango y obtener títulos más altos. ¿Qué es el valor de la experiencia? El valor de la experiencia refleja la contribución del usuario al conocimiento y también determina el nivel de conocimiento del usuario. Las operaciones para que los usuarios ganen puntos de experiencia incluyen iniciar sesión, responder, aceptar sus respuestas y votar. Iniciar sesión: se agregarán 2 puntos por iniciar sesión una vez al día, y no se contarán puntos por iniciar sesión nuevamente, no hay un límite superior para la cantidad de respuestas, se ganarán +2 puntos de experiencia por cada respuesta, puntos de experiencia +; 20 por cada respuesta aceptada, y se ganará un máximo de 20 puntos de experiencia por día por votar. Además, si el usuario se desempeña de manera sobresaliente en conocimientos, como obtener una estrella de conocimiento, etc., se sumarán puntos adicionales. ¿Qué es el valor de la riqueza? Los usuarios pueden obtener valor de riqueza a través de contribuciones de conocimiento de alta calidad. La aceptación de respuestas es la forma principal de obtener valor de riqueza. Cada respuesta aceptada tiene valor de riqueza + 20 + puntos de recompensa. Además, los usuarios que reciben honores como Knowledge Stars también representan sus contribuciones de alta calidad al conocimiento y también pueden obtener valor patrimonial. Los puntos de riqueza se pueden utilizar para el consumo, como recompensas, preguntas anónimas y avances.

上篇: Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la información del departamento de supervisión de proyectosHe hecho un resumen basado en mi propia experiencia en la supervisión de proyectos de carreteras. Aquí hablaré sobre algunas opiniones sobre cómo hacerlo. un buen trabajo en supervisión. 1 Fortalecer la gestión interna del equipo de supervisión. La gestión interna del equipo de supervisión incluye la construcción institucional, gestión de personal, gestión de integridad, gestión diaria, etc. 1.1 Prestar atención a la construcción de la organización y aclarar las responsabilidades laborales. Al inicio del proyecto de supervisión, se debe fortalecer la construcción organizacional, se deben determinar los miembros del equipo de supervisión y se deben determinar el puesto específico y las responsabilidades laborales de cada persona con base en la experiencia y habilidades del personal de supervisión. Una vez determinado el puesto, las responsabilidades están claramente definidas. Las responsabilidades laborales son la base para guiar el trabajo de supervisión. Si no comprende claramente sus responsabilidades, su trabajo no se hará bien. La composición y disposición de los puestos de los miembros del equipo de supervisión deben tener en cuenta la jerarquía. Los factores de experiencia, capacidad y edad deben tenerse en cuenta en la jerarquía. Para los líderes experimentados sin experiencia y con fuertes habilidades de liderazgo, también se debe tener en cuenta el factor edad para facilitar la coordinación del trabajo. En cuanto a la composición del equipo de supervisión, el personal de supervisión de todos los niveles se despliega de acuerdo con los puestos requeridos por el contrato. Sin embargo, esta configuración del contrato requiere demasiados gestores y muy pocos operadores reales. En el trabajo real, se deben realizar ajustes para reducir el personal de gestión y aumentar el personal operativo, lo que mejorará los resultados del trabajo y facilitará la gestión. 1.2 Fortalecer la gestión del personal de supervisión Para aprovechar plenamente el papel general del equipo de supervisión, es muy importante establecer el espíritu de equipo. El espíritu de equipo determina la calidad de un proyecto. Un buen equipo de supervisión debe ser un equipo de supervisión unido con el mismo objetivo. En cuanto a la gestión de personal del equipo de supervisión, podemos partir de los siguientes aspectos. (1) Promover la cultura corporativa. Al comienzo del establecimiento del equipo de supervisión, se llevó a cabo una reunión de todos los empleados para dar a conocer la situación de la empresa y aumentar la confianza de los supervisores en la empresa. En el trabajo y la vida diaria, es necesario brindar una orientación correcta, promover un espíritu positivo, alentar a todos los supervisores a continuar aprendiendo y mejorar sus habilidades profesionales y, al mismo tiempo, fortalecer la educación en ética profesional. Además de realizar reuniones para implementar el trabajo, también debemos comunicarnos frecuentemente con el supervisor para potenciar nuestra responsabilidad propia y social, y comprender correctamente la importancia del trabajo de supervisión. (2) Establecer un mecanismo de capacitación para supervisores y fomentar la excelencia. Cada proyecto de supervisión es la cuna para el crecimiento de los talentos de supervisión. Para completar un proyecto, es necesario cultivar y hacer crecer un grupo de personas, para que la empresa pueda tener potencial de desarrollo y el proyecto de supervisión sea cada vez mejor. En primer lugar, cuando el equipo de supervisión se une al equipo por primera vez, se debe brindar capacitación y entrenamiento especial dentro del equipo de supervisión; en segundo lugar, algunos supervisores con buena calidad y gran entusiasmo por el trabajo deben recibir capacitación de manera enfocada y específica, lo que significa: Permítales asumir tareas más importantes, tener oportunidades de trabajo independiente, participar en los asuntos internos del equipo de supervisión, comunicarse más con ellos y guiar su progreso empresarial e ideológico. 1.3 Fortalecer la gestión de la integridad de los supervisores En cierto sentido, la integridad y la autodisciplina de los supervisores es más importante que sus cualidades profesionales. Aunque tengan buenas cualidades profesionales, los supervisores con poca integridad y autodisciplina reaccionarán más severamente, e incluso una sola persona puede arruinar la reputación de la empresa. Fortalecer la conciencia de un gobierno limpio, una estricta conciencia de un gobierno limpio y una estricta conciencia de calidad. Sin embargo, la naturaleza del trabajo de supervisión determina que los supervisores deben ser desinteresados, de corazón duro y de corazón duro, si se comen las palabras suaves de otras personas o aceptan otras. Las palabras suaves de la gente serán duras si no son baratas. No puedo decir lo que tengo que decir. Una vez que no puedan controlarlo o no puedan controlarlo, inevitablemente ocurrirán problemas de calidad. Por lo tanto, debemos publicitar activamente la importancia de un gobierno limpio y tratar la cuestión del gobierno limpio como una línea de alto voltaje que no se puede tocar. 1.4 Preste atención al apoyo logístico Si los supervisores quieren aprovechar al máximo su entusiasmo e iniciativa en su trabajo y proporcionar un buen ambiente de vida, no pueden ignorar el apoyo logístico. En la construcción de la estación, debemos centrarnos principalmente en tres aspectos: primero, las condiciones de alojamiento y transporte deben ser lo más cómodas y convenientes posible, y las necesidades diarias deben estar básicamente completas; segundo, la comida debe ser seleccionada de chefs con buena experiencia; habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad, y la calidad de la comida debe ser deliciosa e higiénica. 3. Las condiciones de la oficina deben ser razonables en cuanto a diseño, higiénicas y las ventanas deben ser luminosas y limpias. Al mismo tiempo, solicitar acceso a Internet de banda ancha para aumentar las fuentes de información. Debemos preocuparnos por la vida y el trabajo de cada supervisor, dejar que todos los supervisores vivan en un ambiente limpio e higiénico, dejar que sientan la calidez del equipo de supervisión en casa, dejar que se dediquen a su trabajo y no tener preocupaciones en la vida. . 1.5 Para fortalecer la gestión diaria, el equipo de supervisión debe establecer reglas de supervisión, reglas de seguridad, reglas de integridad, sistema de reuniones periódicas de supervisión, sistema de gestión de documentos del proyecto, sistema de entrega, sistema de asistencia, sistema de estudio, sistema de trabajo y descanso, sistema de gestión de oficina y saneamiento. sistema de gestión de laboratorio, una serie de reglas y regulaciones, como el sistema de evaluación del personal de supervisión y las reglas de recompensa y castigo del personal de supervisión. 下篇: ¿Qué tal Sichuan Shenghua Electric Power Technology Co., Ltd.?