Después de renunciar, iré a trabajar a la nueva unidad normalmente durante el período de confidencialidad. El período de confidencialidad significa que el empleador puede acordar que los empleados que conocen los secretos comerciales deben informar al empleador con anticipación antes de dejar la empresa y trabajar para el empleador durante un período determinado, después de la expiración del período, el empleado puede renunciar oficialmente. Durante este período, el empleador puede transferir al empleado a un departamento que no requiera confidencialidad para garantizar que el empleado ya no esté expuesto a nuevos secretos comerciales. El período de confidencialidad también puede denominarse período de notificación. De acuerdo con el "Reglamento general sobre el período de confidencialidad del personal confidencial", el personal confidencial transferido de la empresa no puede trabajar para instituciones, organizaciones o empresas de propiedad totalmente extranjera en China durante el período de confidencialidad, y no se le permite para proporcionar mano de obra, consultoría u otros servicios a organizaciones o personal en el extranjero. Durante el período de desclasificación, no se permite salir del país sin autorización. Sin embargo, las normativas específicas de cada empresa son diferentes y los estándares de confidencialidad sólo pueden utilizarse como referencia. Será mejor que le preguntes a la unidad original. El personal secreto es un concepto legal y sus características básicas se pueden resumir simplemente en tres elementos: Primero, trabajar en puestos secretos. El personal secreto y los puestos secretos deben corresponder. Si realmente no pueden, diríjase al departamento interno más pequeño. El segundo es tener ciertas habilidades y condiciones. Este es el requisito de calificación para que el personal confidencial realice trabajos confidenciales. Incluye las condiciones básicas como nacionalidad, conducta, estilo, calidad profesional y capacidad requeridas para puestos confidenciales, así como condiciones prohibidas, como abuso de drogas, juegos de azar y. alcoholismo. Aquellos con malos hábitos o tendencias que puedan afectar la seguridad y los intereses nacionales no son aptos para trabajos que impliquen secretos. El tercero es mediante la revisión de nombramientos (empleo). Este es un requisito de procedimiento, es decir, después de ser evaluado de acuerdo con ciertos procedimientos de evaluación, el personal confidencial que recibe la aprobación para trabajar en puestos confidenciales debe ser evaluado primero y luego utilizado, y debe ser estrictamente controlado. Según los diferentes puestos relacionados con el secreto, el personal relacionado con el secreto se divide en personal básico relacionado con el secreto, personal importante relacionado con el secreto y personal relacionado con el secreto general.
Base legal:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo Guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.