Gome respondió a los atrasos salariales y renunció para compensar.
¿Cuál es la respuesta de Gome ante los atrasos salariales? Ven conmigo a verlo.
Noticias de hoy del Beijing Business Daily (revisó el reportero Zhao y el reportero interno Qiao Xinyi) El 26 de septiembre, Gome respondió al informe de los medios de ayer de que Gome no pagó a tiempo los salarios de los empleados de agosto. Gome dijo que el actual proceso de transformación corporativa está bloqueado y la presión del flujo de caja es obvia. Para garantizar el funcionamiento normal de la empresa, la empresa ha realizado algunos ajustes temporales y de emergencia en el pago del salario de este mes. Al mismo tiempo, la empresa no descarta seguir implementando planes de despidos para reducir aún más los costos operativos.
Además, Gome enfatizó que los ajustes temporales de este mes son sólo medidas de emergencia graduales a corto plazo. Una vez que el negocio mejore, la empresa reembolsará los salarios lo antes posible y proporcionará la compensación correspondiente a los empleados dimitidos. En el futuro, la empresa introducirá políticas de incentivos a corto, medio y largo plazo para apoyar a los empleados y a las empresas en el emprendimiento y el desarrollo conjuntos.
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Gome reclama 49 millones por incumplimiento del acuerdo de confidencialidad tras la dimisión de sus altos directivos.
Gome reclama 49 millones de yuanes
Chen Xiao es el fundador de Yongle Home Appliances. En 2006, Gome adquirió Yongle Home Appliances y Chen Xiao se convirtió en presidente de Gome. En 2008, el fundador de Gome, Huang Guangyu, fue arrestado y Chen Xiao se convirtió en presidente interino de la junta directiva de Gome. En marzo de 2011, Chen Xiao dejó Gome.
Chen Xiao, un ex ejecutivo de Gome, dejó Gome en 2011. Desde entonces, dos medios de comunicación han publicado entrevistas con Chen Xiao, en las que Chen Xiao reveló una gran cantidad de comentarios sobre Gome. Gome expresó su gran descontento con esto y demandó a Chen Xiao ante el tribunal del distrito de Chaoyang. Ayer el caso fue visto en los tribunales.
Los demandantes Gome Electric Appliances Co., Ltd. y Beijing Gome Electric Appliances Co., Ltd. demandaron: En 2011, el 21st Century Business Herald publicó un informe de entrevista titulado "El incidente de Gome reaparece, Chen Xiao Chen Xiao Expone el vacío legal financiero de Gome" el 0 de mayo. Además, la edición de junio de 2011 de la revista de negocios también publicó un informe sobre Chen Xiao, titulado "Lo correcto y lo incorrecto de Chen Xiao". En los dos informes anteriores, Chen Xiaojun reveló una gran cantidad de comentarios falsos, distorsionados e incluso difamatorios que dañaron la imagen de marca de Gome, dañando gravemente la reputación de Gome y causando enormes pérdidas económicas a Gome.
Los dos demandantes creen que el comportamiento de Chen Xiao ha causado un gran daño al negocio del demandante y a la imagen y reputación de Gome Electric Appliances, y ha afectado directamente las ventas de sus productos. Los dos demandantes exigieron que Chen Xiao se disculpara públicamente tres veces en "21st Century Business Herald" y "Business" y compensara las pérdidas económicas de 49 millones de yuanes.
Ejecutivo demandado tras su dimisión por incumplimiento de acuerdo de confidencialidad.
Los directivos de la empresa tienen el deber de confidencialidad.
El artículo 149 de la "Ley de Sociedades" estipula que los directores y altos directivos no revelarán secretos empresariales sin autorización, y estipula claramente las obligaciones de confidencialidad de los directores y altos directivos. Se trata de una obligación legal y discrecional y se aplica únicamente a los directores y altos directivos de la empresa. Las obligaciones legales son obligatorias y, una vez violadas, se pueden perseguir las responsabilidades legales correspondientes; las obligaciones contractuales solo requieren cierta responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Además de lo dispuesto sobre obligaciones de confidencialidad en la "Ley de Contrato de Trabajo",
El artículo 23 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden acordar mantener la confidencialidad información contenida en el contrato de trabajo, los secretos comerciales del empleador y cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.