¿Cuáles son las diferencias entre empresas estatales, empresas centrales, empresas privadas y capital extranjero? ¿Cómo eligen un trabajo los recién graduados?

La primera es la diferencia entre empresas estatales y empresas privadas.

La diferencia es que las empresas estatales se refieren a unidades de producción y operación que pertenecen, son operadas o controladas por el estado. La explicación más popular es que las empresas estatales privadas se refieren a empresas con fines de lucro con activos de propiedad privada. y más de 8 empleados organización económica.

La diferencia entre empresas estatales y empresas privadas;

1. Las empresas estatales son unidades estatales, mientras que las empresas privadas son unidades privadas.

2. Las empresas estatales no despedirán a personas a voluntad, a menos que sea una cuestión de principios. Depende de las reglas y regulaciones de la unidad. Si una unidad empresarial privada es incompetente y no puede aportar beneficios a la empresa, será despedida. Hay una diferencia entre estos dos puntos.

3. Trabajar en una empresa estatal no tiene carga de trabajo y es relativamente fácil. Incluso si el trabajo programado no se completa, no habrá pérdida de salario. Pero este no es el caso de las empresas privadas. Si no puede completar el trabajo, la empresa considerará su desarrollo futuro en la empresa y trabajará horas extras con frecuencia, y se le dará el salario que pague la empresa privada.

4. Las empresas estatales tienen muchos beneficios. Además de los cinco seguros habituales y un fondo de vivienda, también se concederán algunas prestaciones durante las vacaciones. Pero en las empresas privadas no existe ese trato. Algunas empresas no cuentan con cinco seguros y un fondo de vivienda, y además son sucursales.

En segundo lugar están las empresas estatales y las empresas centrales.

Las empresas de propiedad estatal se refieren a empresas de propiedad totalmente estatal, empresas de propiedad totalmente estatal y sociedades de cartera de capital de propiedad estatal en las que el Consejo de Estado y los gobiernos populares locales desempeñan respectivamente responsabilidades de inversión en nombre del país, incluidas empresas del mismo nivel y su supervisión por activos estatales centrales y locales. Empresas formadas mediante inversiones graduales bajo la supervisión de agencias de gestión y otros departamentos.

Las empresas centrales se refieren a empresas de propiedad totalmente estatal o controladas por el estado que son administradas directamente por el Gobierno Popular Central (Consejo de Estado) o encargadas por la agencia de supervisión y administración de activos de propiedad estatal para desempeñar las funciones de inversionista. El equipo directivo está compuesto por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales u otras agencias del gobierno central encargadas por los ministerios (asociaciones).

Para decirlo sin rodeos, los inversores ejecutados por el gobierno son todos empresas estatales. Sin embargo, entre ellas, las instituciones directamente subordinadas al Consejo de Estado (es decir, los principales ministerios y comisiones) desempeñan las responsabilidades de inversores y son empresas centrales.

Luego están las empresas estatales y el capital extranjero (capital extranjero significa empresas extranjeras)

1. Diferentes naturalezas:

Las empresas estatales pertenecen al grupo. estatales, los empleados formales pertenecen a la propiedad de todo el pueblo, y los activos corporativos son administrados por SASAC.

Las empresas extranjeras se refieren a empresas con inversión conjunta de inversores chinos e inversores extranjeros, o empresas con inversión únicamente de inversores extranjeros.

2. Diferentes entornos de trabajo:

Las empresas estatales tienen reglas y regulaciones sólidas y hay menos espacio para el desarrollo personal, pero el trabajo es estable y no habrá mejoras. y bajadas. Valoran la experiencia, las relaciones y el voluntariado.

El ambiente corporativo, la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de las empresas extranjeras son relativamente mejores. Habrá más procesos en el trabajo, que no son particularmente eficientes, y también prestan más atención a las habilidades y cualidades personales. .

3. Objeto social

Aunque las empresas estatales se dedican a actividades productivas y comerciales con fines de lucro, también tienen fines sin fines de lucro o sin fines de lucro. Las empresas estatales deben implementar políticas económicas planificadas a nivel nacional y asumir funciones de gestión económica nacional (regulando la economía social).

Las empresas extranjeras tienen como objetivo básicamente obtener ganancias, y la gestión empresarial es principalmente para garantizar ganancias.

En cuanto al problema (las empresas estatales y las empresas centrales son similares)

Necesitamos sopesar los pros y los contras de las empresas estatales, las empresas extranjeras y las empresas privadas. Necesitamos mirar esta cuestión desde una perspectiva de desarrollo y elegir la que mejor se adapte a las tendencias de desarrollo de los tiempos y a nuestros propios deseos y capacidades.

En primer lugar, mirando retrospectivamente el desarrollo y los cambios de las empresas estatales, las empresas extranjeras y las empresas privadas en los últimos 40 años de reforma y apertura, así como los cambios a los ojos de buscadores de empleo de diversos tipos de empresas, encontraremos:

(1) Reforma y apertura En los primeros días, el empleo para los graduados se basaba principalmente en la distribución, y la "estabilidad" era la primera opción en ese momento. tiempo. Los beneficios para los empleados de las empresas estatales son generalmente mejores, lo que resulta más seguro para la mayoría de los empleados. La mayoría de la gente está comprometida con ese "cuenco de arroz de hierro". Con la profundización de la reforma y la apertura, la economía de mercado se ha desarrollado rápidamente y el espacio fuera del sistema está lleno de vitalidad y oportunidades. La atracción de talentos por parte de las empresas estatales se ha visto afectada por la ola de empresas extranjeras, empresas privadas y espíritu empresarial. En los últimos años, el país ha profundizado continuamente la reforma de las empresas estatales para promover un desarrollo de alta calidad.

Según el 58º Informe sobre los mejores empleadores de estudiantes de la Universidad de China, número 58 de ChinaHR.com, la influencia de la marca empleadora de las empresas estatales ha mejorado significativamente y representa hasta el 40% de la lista de las 50 principales.

(2) Desde la reforma y apertura, los intercambios de China con el mundo se han vuelto cada vez más estrechos y un gran número de empresas extranjeras han entrado en masa en el mercado chino. La "atmósfera internacional" se ha convertido gradualmente en un factor importante que afecta el empleo de los estudiantes universitarios. Desde la década de 1990 hasta principios de este siglo, las empresas extranjeras fueron los empleadores más deseables para los graduados destacados de las mejores universidades. Su marca de renombre mundial, sus procesos de sistema estandarizados y sus completos mecanismos de capacitación hacen que los jóvenes que buscan empleo lo anhelen.

(3) En el siglo XXI, el floreciente desarrollo de Internet, especialmente la Internet móvil, ha atraído a innumerables estudiantes destacados. Varias empresas "unicornio" se están desarrollando rápidamente y cada vez más solicitantes de empleo prefieren las empresas privadas. La tecnología iterativa, los salarios atractivos y el espíritu emprendedor permiten que las empresas de Internet las arrinconen, y su competitividad e influencia siguen aumentando, lo que hace que las empresas privadas destacadas sean cada vez más atractivas para los talentos.

Las empresas estatales, las extranjeras y las privadas tienen cada una sus propias ventajas a la hora de reclutar talentos. Las empresas estatales son el pilar de la economía nacional, y las empresas estatales y controladas por el estado todavía dominan muchas industrias. La cultura corporativa de las empresas extranjeras es relativamente abierta, con un ambiente de trabajo relativamente equitativo, inclusivo y centrado en la eficiencia. Las empresas privadas tienen un buen impulso de desarrollo y prestan más atención a los resultados, lo que brinda a los individuos un amplio espacio de desarrollo.

No importa qué tipo de negocio elijas, con objetivos claros y misiones realistas, puedes crear un mundo en cualquier lugar.

Gracias