¿Está bien firmar un contrato después de trabajar en la empresa durante un mes?
2. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Es más: un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba.
2. Tu periodo de prueba deberá ser del 3 de marzo al 2 de mayo, con una duración de un mes.
Respuestas a las preguntas:
1. El periodo de prueba es del 3 de marzo al 2 de mayo. De hecho, su empresa ha estipulado un período de prueba de tres meses, lo que constituye una violación de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. La fecha de firma puede ser el 1 de abril, porque el período del 3 de marzo al 1 de abril es más de un mes, pero la hora de inicio del contrato no se puede escribir como 1 de abril, se debe escribir. como 3 de marzo;
3. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas deben especificar los salarios y beneficios de los empleados en el contrato. Si no está claro, se debe redactar un acuerdo complementario, pero no puede ser inferior al subsidio mínimo de subsistencia local.
4. El personal de recursos humanos de la empresa lo explicó así en su momento: La nueva ley laboral estipula que los empleados deben firmar un contrato dentro de un mes, por lo que insistieron en firmar el contrato cualquier día dentro de un mes. , lo cual es correcto, pero "y el contrato entrará en vigor a partir de ese día": esta frase es incorrecta. Esta es una interpretación errónea de la Ley de Contrato de Trabajo;
5. , Preguntaré Si la empresa cambia la fecha del contrato, o después de abril, el empleado se convertirá en empleado regular en mayo. ¿Puedo? -Tu petición es legítima.
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Si la empresa no cumple con la ley de contrato laboral, puede acudir a la autoridad local. departamento de trabajo y seguridad social para arbitraje.
Además: ¡Sugiero que los responsables de contratos laborales de su empresa sigan aprendiendo!
Trabaja duro y recuerda sumar puntos extra.
Firmé el contrato después de trabajar dos años en la empresa. ¿Es ilegal para la empresa? Por supuesto que es ilegal. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que un contrato de trabajo debe firmarse dentro de un mes a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral, de lo contrario deberá pagar el doble de salario dentro de un año a partir de la fecha de establecimiento de la relación laboral. Si un contrato de trabajo no lleva firmado más de un año, se considerará contrato de duración indefinida. Así que ahora ha firmado un contrato indefinido con la empresa y no necesita firmar otro contrato.
Me quedé en la empresa durante cuatro meses antes de que me contrataran. Acabo de firmar un contrato por un mes y estoy dispuesto a dimitir. ¿Recibiré la compensación que quiero? ¿Por qué quieres que te compense la empresa? Una vez firmado el contrato, ¡se vuelve legalmente vinculante! Además eres tú quien dimite, no la empresa. No puede obtener una compensación a menos que la empresa la solicite.
Sin embargo, si él no te compra un seguro médico y seguridad social después de firmar el contrato, aún puedes pedirle una compensación al respecto.
Llevo cinco años trabajando en la empresa y el contrato se firmó en junio de este año + 165438 en octubre. 1. Si no ha firmado un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral, se le pagará el doble de su salario cada mes a partir del segundo mes, por lo tanto, debo pagarle el doble de su salario desde febrero de 2008, porque ya lo ha recibido; Dos veces;
En segundo lugar, exija al empleador que pague el seguro no adquirido;
En tercer lugar, no es necesario que firme este contrato;
En cuarto lugar, solicite al empleador le devuelva su contrato;
5. Si la fecha de firma del contrato también es 2008/165438+octubre, puede pedirle a la empresa que le compense.
Llevo un mes trabajando en la empresa y estoy dispuesto a dimitir, pero ahora la empresa necesita firmar un contrato laboral. ¿Quieres firmarlo? Si planea renunciar, no es necesario firmar un contrato laboral. Los contratos laborales tienen como principal objetivo proteger a los trabajadores.
¿Puedo firmar un contrato con otra empresa un mes después de presentar mi solicitud de renuncia? Si has rescindido tu contrato con tu anterior empresa, puedes firmar un contrato laboral con otra empresa.
Si no, el contrato de tu empresa anterior mencionaba que no puedes firmar un contrato laboral con otras empresas, por lo que no puedes firmar un contrato laboral con otras empresas.
Si el contrato menciona que la empresa debe ser compensada por otras pérdidas, debe ser compensada. Si no, entonces es mejor (tenga cuidado de leerlo detenidamente la próxima vez que firme un contrato con otra persona para evitar que lo engañen).
Trabajo en Taizhou. La empresa estipula que puede firmar un contrato después de un. Período de prueba de un mes, pero no firmé el contrato... Si no firmo un contrato laboral, puedes preparar tu nómina, tarjeta bancaria, certificado de testigo y otros materiales. Se recomienda preparar estos materiales y presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Creo que puedo recuperar todo tu salario.
Si dimites sin firmar contrato, ¿dimitirás al cabo de un mes? Puedes ir directamente sin firmar contrato.
La pregunta es ¿podrás recuperar tu dinero, verdad? En primer lugar, ¿el dinero se calcula mensualmente? ¿O a diario? ¿O a destajo? ¿O unas horas? Si no te da mucho dinero, vete... es inútil ir a la oficina de trabajo sin un contrato... ¿para qué perder tiempo y energía allí? ¿Por qué no buscar otro trabajo? ...
Le sugiero pasar por el procedimiento de arbitraje laboral. La base legal para la compensación del doble salario es el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. En el segundo piso se dice que no hay contrato laboral. Independientemente de si es infundada o no, la ley protege a los trabajadores.
Si no firmo contrato, ¿puedo dimitir directamente al cabo de un mes de dimisión? Siempre que presente su solicitud de renuncia por escrito con un mes de anticipación, el contrato laboral podrá rescindirse cuando finalice el tiempo. Puedes recibir un salario, pero es ilegal que la empresa no firme un contrato laboral. Puedes solicitar un arbitraje laboral y pedir a la empresa que te pague el doble de tu salario.