¿Cómo es trabajar en Han Kun Law Firm?
Se realizó deliberadamente una pequeña encuesta, combinada con aquellos que han estado o están en Magic Circle, Simpson Thacher & Bartlett, Kirkland & Ellis, Covington & Burling, Jones Day, Ropes & Gray, Baker & McKenzie, Feedback de lectores que trabajan o realizan prácticas en las oficinas continentales de las principales firmas de abogados británicas y estadounidenses, como Mayer Brown y DLA Piper, así como de las principales firmas internas como King & Wood Mallesons, JunHe, Fangda, Haiwen, Zhonglun y Han. Kun, así como empresas públicas como Zhihu** *Comparta la información en la plataforma e intente hablar sobre las diferentes experiencias de trabajar en las principales empresas internas y extranjeras de China continental desde una perspectiva comparativa.
1. Métodos de formación
(1) Principales firmas extranjeras
Las oficinas chinas de las principales firmas de abogados británicas y estadounidenses varían en tamaño, desde grandes a pequeñas, con diferentes volúmenes de negocios, lo que lleva a métodos de capacitación ligeramente diferentes; se pueden dividir a grandes rasgos en dos situaciones: una es que los abogados junior o pasantes (en lo sucesivo denominados colectivamente juniors) siguen a socios y equipos fijos y se especializan en un determinado negocio; La razón es que cada equipo tiene un Con junior, junior debe brindar asistencia y apoyo a varios negocios al mismo tiempo. En particular, existe una situación de terceros entre ambos; por ejemplo, Baker & McKenzie supuestamente implementa un sistema de "grupo de abogados en equipo", en el que diferentes grupos se dividen en diferentes grupos, con uno o dos socios en cada grupo. dentro del grupo gozan de recursos humanos legales.
En términos generales, las principales firmas de abogados del Reino Unido y Estados Unidos contratarán un mentor para el junior. Este mentor puede ser un asociado que tenga aproximadamente dos años más que el junior, o puede ser un junior. asociado senior, o incluso socio. Los mentores suelen almorzar con los jóvenes el día de su incorporación a la empresa, dándoles la bienvenida en nombre del bufete de abogados y también hablarán con los jóvenes sobre sus planes de carrera; sin embargo, los mentores no son responsables de impartir experiencia sistemáticamente, sino principalmente de brindar orientación sobre temas específicos; trabajar. Los principales bufetes de abogados británicos y estadounidenses suelen organizar formación de forma regular o irregular. La formación jurídica es principalmente formación remota por vídeo (todo en inglés, por supuesto), y también hay formación de TI cuando los nuevos empleados se incorporan a la empresa, normalmente se les organiza para participar en la misma. Sede global del despacho de abogados. Formación especializada.