Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué unidades habrá en el parque de alta tecnología de Dalian el 8 de mayo?

¿Qué unidades habrá en el parque de alta tecnología de Dalian el 8 de mayo?

Algunas empresas participantes

Dalian Otto Co., Ltd. : 03, 04

Guangdong Daya Bay Nuclear Power Services (Group) Co., Ltd. Sucursal de Dalian. : 17, 18.

Dalian Haiyouxin Technology Development Co., Ltd. : 25, 26

Desarrollo de tecnología Shunruan (Dalian) Co., Ltd. : 037

Dalian Ronghe Management Co., Ltd. Stand n.º 038

Dalian Wuxian Information Technology Co., Ltd. : 042

Dalian Asia Pacífico Tecnología Nuevos Materiales Co., Ltd. : 045

Dalian Tianju Information Technology Co., Ltd. Stand n.º 046

Ruidasheng Technology (Dalian) Co., Ltd. Stand n.º 047

Dalian Haixing Navigation Technology Co., Ltd. Número de stand de la empresa: 048

Dalian Huaxing Electronic Technology Co., Ltd. Stand número 049

Dalian Sphinx Software Development Co., Ltd. Número de stand: 061

Dalian Huaxia Machine Tool Company. : 062

Dalian Lianfeng Media Co., Ltd. : 063

Stand de comunicación de Dalian Liyang n.° 064

Stand n.° 065 de Dalian Delian Technology Co., Ltd.

Stand n.° de Dalian Tianhe Group: 067

Dalian Sanzhong Desarrollo Tecnológico Co., Ltd. : 068

Rihua Information Technology Industry (Dalian) Co., Ltd. Stand n.° 089

Dalian Wanchun Poliuretano Fender Technology Development Co., Ltd. Stand n.°: 091

Dalian Huahan Investment Consulting Co., Ltd. : 092

Dalian Maytag Automation System Co., Ltd. : 094

Dalian Dalian Technology Co., Ltd. : 095

Destroyer (Dalian) Information Technology Co., Ltd. Stand No.: 096

Hehui Technology (Dalian) Co., Ltd. Stand No. 097

Dalian Hongheng Technology Co., Ltd. Stand n.º 098

Dalian Yifeng Technology Co., Ltd. : 099

Dalian Heavy Mining Equipment Manufacturing Co., Ltd. : 101

Centro de Consultoría Internacional Dalian Golden Eagle. : 108

Dalian Xiongwei Productos médicos y de higiene Co., Ltd. : 113

Dalian Yingke Century Technology Development Co., Ltd. : 114

Dalian Tiantou Technology Development Co., Ltd. : 115

Dalian Yaxun Xinsi Technology Co., Ltd. : 116

Metropolitan Life Insurance Co., Ltd. : 120

Tianjin Aida Supermarket Chain Co., Ltd. : 15, 16.

Stand en línea de DalianNo. : 104

Dalian Huishi Technology Co., Ltd. : 29

Dalian Zhiying Technology Development Co., Ltd. : 119

Dalian Taobo Multimedia Technology Co., Ltd. Stand n.° 30

Dalian Caidong Technology Development Co., Ltd. : 90

Dalian Dell Solar Technology Co., Ltd. : 93

Dalian Huisou Network Technology Co., Ltd. : 11, 12.

Dalian Honghui Trading Co., Ltd. : 01,02

Dalian Fuyingda Technology Co., Ltd. : 71

Dalian Zhongsheng Botong Automobile Sales and Service Co., Ltd. : 69

Dalian Xinhua Information Technology Co., Ltd. : 05, 06

Shanghai Aili Huozan Advertising Co., Ltd. : 102

Dalian Zhongyi Electrical Engineering Co., Ltd. Stand n.º 70

Sincere Real Estate Consulting (Dalian) Co., Ltd. : 109

Dalian Jufu Technology Development Co., Ltd. : 07, 08

Dalian Hongqi Computer Network Technology Development Co., Ltd. : 110

Dalian Sato Technology Co., Ltd. : 52

Dalian Wolong Technology Co., Ltd. : 33

Dalian Xunyi Exhibition Service Co., Ltd. : 36

Dalian Bi'an Technology Development Co., Ltd.

: 53

Dalian Rich Hengye International Trade Co., Ltd. Stand No. 54

Dalian Anda Shengdao Tourism Group Stand No. 55

Jihui Investment Consulting ( Dalian) Co., Ltd.: 57

Dalian Ruipu Technology Instrument Co., Ltd. : 34

Dalian Wenhai Digital Technology Co., Ltd. : 58

Dalian Xinyida Trading Co., Ltd. Stand No. 59

Meilun English Stand No.: 111

Harbin Pharmaceutical Group Sucursal Dalian Tang Shiyi. : 50

He Zhongshangdao (Dalian) Technology Co., Ltd. : 106

Dalian Aide Technology Co., Ltd. Stand No. 66

Fábrica de bombas químicas Dalian Yuhuan Stand No. 72

Dalian Chuangyi Technology Co., Ltd. Stand No. 30

Dalian Cabo de Buena Esperanza Real Estate Brokerage Co., Ltd. : 103

Sinovac (Dalian) Vaccine Technology Co., Ltd. Stand n.º 43

Dalian Liu Kehong Information Technology Co., Ltd. : 31

Dalian Zhongshi Software Co., Ltd. : 100

Dalian Zeruan Information Technology Co., Ltd. : 44

No. de stand de NIIT: 117

Sucursal Xigang de China Pacific Insurance. : 105

Mejor número de stand: 118

Dalian Xinlong Computer Technology Co., Ltd. Stand No. 32

Dalian Siweituo Technology Co., Ltd. : 51

Dalian Mashuang Electronics Co., Ltd. : 112

Dalian Estar New Energy Technology Co., Ltd. Stand n.º 56

Dalian Jiuhua Technology Development Co., Ltd. : 35

Botas deportivas outdoor Sunshine. : 107

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上篇: ¿Se pueden resolver las patentes de invención nacionales en Chengdu? 下篇: ¿Son legalmente vinculantes las normas internas de jubilación de las empresas estatales? El nombre completo de jubilación interna debería llamarse “jubilación interna” o “jubilación interna y apoyo interno” o “jubilación tras renuncia”. Estrictamente hablando, no se trata de un verdadero procedimiento de jubilación, sino de un método similar de tratamiento de la jubilación dentro de la unidad. Para quienes solicitan jubilación interna, no necesitan trabajar en la empresa, pero pueden recibir una determinada cantidad de pago de jubilación interna de la empresa todos los meses. Sin embargo, el seguro social de estas personas no ha terminado, sino que el empleador seguirá pagando en el centro de seguridad social hasta que alcancen la edad de jubilación. Las unidades generalmente establecen ciertos límites de edad para la jubilación (por ejemplo, dentro de los 5 años de la edad de jubilación legal, etc. Por lo tanto, se trata en realidad de una situación en la que se mantiene la relación laboral pero no se requiere que nadie esté en el trabajo). Generalmente más común en las empresas estatales, es principalmente una medida transitoria para algunos empleados de mayor edad a quienes no se les pueden asignar puestos adecuados pero que aún no han alcanzado la edad de jubilación. Si te faltan menos de 5 años para cumplir la edad legal de jubilación, podrás solicitar la jubilación interna previa aprobación de la empresa. Quienes hayan pasado por trámites de retiro interno no disfrutarán de tarifas únicas de reasentamiento o compensación económica por cambio de estatus; quienes disfruten de tarifas únicas de reasentamiento o compensación económica no podrán jubilarse internamente; Durante la jubilación, los gastos de manutención corren a cargo de la empresa. Si la empresa ha pasado por los procedimientos de jubilación antes de la reestructuración, sus gastos de manutención y pensiones se implementarán de acuerdo con los documentos desde el primer día de establecimiento de la nueva empresa después de la reestructuración. Después de la reestructuración, la nueva empresa continuará. pagar los gastos de manutención y las primas del seguro social. También puede pagar las tarifas correspondientes en un solo pago de acuerdo con las normas de jubilación originales antes de la reestructuración, y pagar las primas de seguro social correspondientes en su totalidad. Durante la reestructuración, los gastos de manutención de los jubilados se transferirán de la empresa original a la nueva empresa y se pagarán mensualmente. No se realizará ningún pago adicional antes de la jubilación oficial. Estándar de gastos de manutención: en función de los beneficios económicos y el nivel salarial de la empresa, la empresa negocia con los empleados jubilados y los calcula y paga de acuerdo con una cierta proporción del salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a la jubilación, pero el mínimo deberá no ser inferior al estándar de gastos de subsistencia básicos para los empleados despedidos durante el primer año. Según la normativa, no será inferior al subsidio mínimo de subsistencia. Según el nivel de vida, también se puede realizar un pago único a los empleados jubilados y las pensiones y los gastos médicos se pueden pagar por adelantado a las instituciones de seguridad social. Los gastos de manutención deben pagarse en una sola suma y no se agregarán más en el futuro. Contribuir a los fondos de seguridad social. Tanto los jubilados originales como los jubilados durante el período de reestructuración deben implementar fondos de seguro médico y de pensiones. Las primas de pensiones y seguros médicos se calculan por adelantado de acuerdo con la tasa de pago prescrita, el salario mensual promedio durante los 12 meses anteriores a la jubilación y una determinada tasa de aumento anual. Cuando los empleados se jubilan o enferman, disfrutarán de los beneficios correspondientes de acuerdo con las regulaciones correspondientes. Si resulta difícil realizar un pago único, la empresa original transferirá la misma cantidad de activos a la nueva empresa, y la nueva empresa será responsable de pagar los gastos de pensión y seguro médico de los empleados durante su período de jubilación. Las empresas reestructuradas deberían renovar los contratos laborales con los jubilados sin motivos especiales. Los empleados que se encuentren dentro de los cinco años de la edad legal de jubilación o que hayan trabajado durante más de 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo. Análisis: Según las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados de una empresa deben cumplir las siguientes condiciones legales al mismo tiempo antes de poder jubilarse. Ninguno de ellos es opcional: 1. Empleados excedentes de empresas (los llamados empleados excedentes se refieren a empleados a los que no se les puede asignar trabajos debido a dificultades en la producción y operación) 2. Condiciones legales para la jubilación (Consejo de Estado núm. 11658, 1993). La edad de jubilación legal nacional es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. La condición legal para la jubilación es que los hombres tengan más de 55 años y las mujeres tengan más de 50 años))3. Los propios empleados son voluntarios. 4. Los líderes empresariales están de acuerdo. 5. En cuanto a los procedimientos de limpieza, a menos que ambas partes lo aprueben y acuerden, el plazo para la limpieza en gran escala debe ser discutido y acordado por el congreso de trabajadores de la empresa y realizarse bajo la supervisión del sindicato. Interpretación: El objetivo de la política nacional de jubilación interna es tener en cuenta que la mayoría de los empleados que cumplen las condiciones de jubilación interna son ancianos, débiles, enfermos y discapacitados, y tener en cuenta las circunstancias específicas de estos empleados y el propósito de las empresas de reducir el personal y aumentar la eficiencia y desarrollar la producción. Para las empresas con excedente de personal, pueden solicitar voluntariamente el retiro interno. Por lo tanto, el Estado ha promulgado políticas y reglamentos sobre la jubilación interna de los empleados de las empresas y enfatiza que las empresas tienen estrictamente prohibido exceder las disposiciones del Consejo de Estado para manejar la jubilación interna. Durante la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, todos los asuntos que afecten a los intereses vitales de los empleados, como el reasentamiento de empleados y el traslado de personal redundante, deben ser discutidos y aprobados por el congreso de empleados. El requisito previo para la reestructuración de las empresas estatales es proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cinco años después de que los empleados se jubilen, deben solicitar el retiro formal y finalizar la condición de retiro corporativo. Los empleados a los que les falten menos de cinco años para la jubilación legal o cuya antigüedad laboral supere los 30 años pueden implementar medidas de jubilación internas previa consulta con la empresa. Durante la jubilación, la empresa paga los gastos de subsistencia mensuales y las primas del seguro social. El estándar de gastos de subsistencia lo determinan la empresa y los jubilados mediante negociación basada en la capacidad de pago de la empresa, pero el estándar mínimo no deberá ser inferior al estándar de gastos de subsistencia del primer año para los trabajadores locales despedidos, es decir, el 120% del la norma local del seguro de desempleo.

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