¿Dónde demandar después del arbitraje laboral de Shuangliu?
1. Demanda en el Tribunal Popular del Distrito de Shuangliu. Al final del laudo arbitral laboral se indica el tribunal donde se interpone la demanda. Se puede ver.
2. Base jurídica: Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
(Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo del 29 de diciembre de 2007
Aprobado en la 31ª reunión)
Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales que surjan dentro de la región.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y donde se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.
Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Artículo 49 Si el empleador tiene pruebas que demuestran que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá presentar una queja por conflicto laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su recepción. del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el comité de arbitraje solicita revocar el laudo:
(1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta;
(2). ) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;
(3) Violación de los procedimientos legales;
(4) Las pruebas en las que se basa el laudo son falsificadas;
(5) La otra parte oculta algo que es suficiente para afectar la justicia como prueba del laudo;
(6) El árbitro solicitó o aceptó sobornos, incurrió en negligencia para beneficio personal o dictó un laudo. en una perversión de la ley al arbitrar el caso.
Si el tribunal popular, previa constitución de una sala colegiada para revisar y verificar que el laudo concurre en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del fallo.
Artículo 50 Si las partes interesadas no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; si no se inicia ninguna acción al expirar el plazo, el laudo será jurídicamente vinculante.
Artículo 51 Las partes deberán realizar los actos y laudos de mediación legalmente eficaces dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.