¿Puedo jubilarme anticipadamente después de cinco o seis años de haber sido despedido de puestos especiales en empresas estatales?

1. La empresa a la que pertenece el empleado debe ser una empresa de propiedad estatal o colectiva;

2. Los hombres tienen 55 años y las mujeres 45 años;

3. Además de cumplir con el período mínimo de pago, quienes se dedican a trabajos manuales de altura y particularmente pesados ​​deben haber trabajado en este. tipo de trabajo por un total de 10 años Quienes se dediquen a operaciones subterráneas y de alta temperatura deberán haber trabajado en este tipo de trabajo por un total de 9 años Quienes se dediquen a otros tipos de trabajo Quienes realicen trabajos nocivos para la salud. salud debe haber trabajado en este tipo de trabajo durante un total de 8 años;

4. La jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo se adhiere al principio de “comparación entre industrias, no se incluirá ningún catálogo”;

5.El personal técnico y de dirección de producción con títulos profesionales superiores no podrá solicitar la jubilación anticipada según lo previsto para los puestos de jubilación anticipada;

6. realmente necesarios en su trabajo no se jubilarán anticipadamente según puestos especiales

7 Los empleados dedicados a tipos especiales de trabajo que hayan abandonado tipos especiales de trabajo durante más de 5 años: empleados que se dediquen a tipos especiales de trabajo; de trabajo y haber trabajado en tipos de trabajo no especiales durante más de 5 años debido a transferencias de trabajo, ajustes de trabajo o reestructuración empresarial. Al alcanzar la edad de jubilación anticipada para trabajos especiales, aquellos que estén sanos y puedan seguir trabajando normalmente no estarán sujetos, en principio, a la jubilación anticipada para trabajos especiales;

8. Los empleados desempleados o desempleados que realizan tipos especiales de trabajo y han trabajado en el puesto durante un cierto número de años, aquellos que cumplen las condiciones mientras reciben el subsidio básico de vida o las prestaciones del seguro de desempleo pueden jubilarse anticipadamente según tipos especiales de trabajo. Después del reempleo o reempleo, cuando se trabaja en un tipo de trabajo no especial y se alcanza la edad de jubilación para un tipo de trabajo especial, se deduce el período de percepción de los gastos básicos de subsistencia o de las prestaciones del seguro de desempleo y se deja el tipo especial de trabajo. trabaja menos de 5 años, aún puede jubilarse anticipadamente según el tipo especial de trabajo;

9. se reestructura en una empresa no estatal o holding y continúa realizando tipos especiales de trabajo, la naturaleza de la producción de la empresa, el nombre del tipo especial de trabajo y las condiciones de trabajo no han cambiado, los años de trabajo. de tipos especiales de trabajo pueden seguir compulsándose de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

10 El personal recién contratado después de la reestructuración de empresas estatales y colectivas no estará sujeto a jubilación anticipada según tipos especiales de trabajo. trabajo;

11. En caso de no hacerlo, no podrán solicitar la jubilación anticipada según el tipo especial de trabajo quienes consten en los expedientes originales o se dediquen a trabajos especiales.

La identificación de la información de jubilación anticipada para tipos de trabajo especiales es la siguiente:

1 La aprobación de la jubilación para tipos de trabajo especiales utiliza como datos de aprobación los expedientes de los empleados, y utiliza. los registros originales de los archivos de los empleados para revisar y determinar la hora de nacimiento del empleado, horas de trabajo, período de pago estimado, puesto, tipo de trabajo, etc.

2. Si los registros originales en los expedientes de los empleados que realizan trabajos especiales están incompletos o no han alcanzado el número de años prescrito, no pueden solicitar la jubilación anticipada para trabajos especiales;

3. No existen tipos especiales de trabajo en los archivos de los empleados. Los registros y materiales de certificación posteriores no pueden utilizarse como base para la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo;

4. puestos con el mismo cargo, condiciones laborales y naturaleza profesional que los de otras industrias, si el departamento o comisión de la industria original emite un documento, con el consentimiento del antiguo Ministerio de Trabajo, se ha estipulado claramente que se puede implementar en paralelo con otras industrias con puestos especiales; de lo contrario, no se permiten tipos especiales de trabajo en otras industrias;

5. Los cuadros de base participan en tipos especiales de trabajo. La definición se limita a los líderes de equipo que tienen la mismas condiciones de trabajo que los empleados y seguir el mismo equipo.

En resumen, para permitir que más personas disfruten de los frutos de la reforma y apertura del país y para proteger los derechos personales de los trabajadores, el país ha formulado una política de despido para los trabajadores.

Base jurídica:

Artículo 1 de las Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores.

Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.