La naturaleza de la relación jurídica en los trabajos a tiempo parcial de los estudiantes universitarios: ¿Es una relación laboral, una relación laboral, una relación laboral o algo más?

Estoy de acuerdo con el siguiente punto de vista: al juzgar el estatus legal de los estudiantes universitarios, se debe utilizar la "subordinación" como elemento central y se debe adoptar el estándar compuesto de subordinación de la personalidad y subordinación económica. disposiciones sobre derechos y comportamiento laboral, y teniendo en cuenta la finalidad legislativa y la orientación valorativa de la legislación laboral desde una perspectiva metodológica, confirmando que los estudiantes universitarios a tiempo parcial tienen las calificaciones para ser trabajadores. Además, la legislación laboral regula el comportamiento laboral más que el estatus, y es inapropiado enfatizar unilateralmente su estatus especial y excluirlos del ámbito de protección de la legislación laboral. Cuando los estudiantes universitarios trabajan para un empleador, deben aceptar la gestión y supervisión del empleador, cumplir con las regulaciones unificadas del empleador sobre el tiempo de trabajo y descanso y el código de vestimenta, proporcionar trabajo remunerado y recibir los salarios correspondientes. Por tanto, su comportamiento a tiempo parcial es completamente "subordinado", y la relación laboral entre ellos y el empleador no es otra cosa.