¿Debo pagar una indemnización por daños y perjuicios si dejo mi trabajo durante el período del contrato?

No se pagará ninguna penalización si usted deja su trabajo durante el período del contrato. Si un empleado deja la empresa durante el período del contrato laboral, generalmente no necesita pagar daños y perjuicios a la empresa. Sólo los empleados que violen los acuerdos de período de servicio, las restricciones de no competencia y las obligaciones de confidencialidad deben pagar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, las obligaciones de no competencia y de confidencialidad solo se aplican a los altos directivos y empleados que están sujetos a un deber de confidencialidad. El requisito previo para el período de servicio acordado es que la empresa haya adquirido una formación técnica profesional.

¿Qué términos debe contener un contrato laboral?

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. .Jornadas de trabajo, descansos y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

En resumen, si deja su trabajo durante el período del contrato, no recibirá compensación por daños y perjuicios. Sin embargo, si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación al empleado y acuerda un período de servicio, o el empleado viola las cuestiones de confidencialidad acordadas, el empleado debe asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato ante el empleador.

Base legal:

Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Durante el período de servicio, el empleador deberá brindar capacitación especial honorarios a los trabajadores Si les proporciona formación técnico profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.