Cultura corporativa de Guodian Xinjiang Electric Power Co., Ltd.
Rrigor significa rigor científico y gestión estricta de las empresas. Su objetivo es cultivar el estilo pragmático de Guodian con una actitud seria, una organización estricta, un sistema estricto y una disciplina estricta.
Alta eficiencia significa alto rendimiento, alta eficiencia y alta efectividad. Su objetivo es mejorar el nivel de gestión, la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos, y mantener y aumentar el valor de los activos de propiedad estatal.
Justicia significa equidad, justicia, integridad y rectitud. Su objetivo es que las empresas y los empleados sean honestos y dignos de confianza, hagan las cosas de manera justa, traten a los demás de manera justa, garanticen la equidad y la razonabilidad y respeten las normas éticas.
Armonía significa armonía, moderación, armonía y coordinación. Con el objetivo de cumplir plenamente con las responsabilidades sociales corporativas y esforzarnos por lograr una coexistencia armoniosa entre las personas, las personas y las empresas, las personas y la sociedad, y las personas y la naturaleza.
Espíritu empresarial: interminable, crear primera clase.
Sin fin significa esforzarse por ser de primera clase, perseguir la excelencia, nunca estar satisfecho, nunca detenerse y escalar constantemente hasta la cima. de mi carrera.
Para crear una empresa de primera clase, debemos esforzarnos por construir un equipo de primera clase, lograr una gestión de primera clase, crear un rendimiento de primera clase, establecer una imagen de primera clase y construir una empresa de primera clase. grupo de poder integral de clase.
Visión corporativa: hogar, escenario y sueño
Jiaguodian es un paraíso para que los empleados busquen la felicidad y un hogar espiritual para que los empleados busquen valor y pertenencia. La empresa del grupo está orientada a las personas y se compromete a construir una vida armoniosa y hermosa para los empleados, las empresas y la sociedad. Los empleados consideran a Guodian como su hogar, aman y construyen su hogar como propietarios y añaden brillo a sus hogares.
Stage Guodian es una plataforma para el desarrollo científico y el espíritu empresarial de primer nivel. También es un escenario profesional para que los empleados den rienda suelta a sus talentos personales y se den cuenta del valor de la vida. La empresa presta atención a las necesidades personales de los empleados y establece un mecanismo de crecimiento para los empleados. Los empleados toman el desarrollo de Guodian como su propia responsabilidad, están dedicados a su trabajo y están decididos a tener éxito.
El sueño es construir un grupo de poder integrado de primera clase como el sueño común de Guodian y de todos los empleados. La mayoría de los empleados son pioneros e innovan, trabajan juntos, construyen un hogar juntos, benefician a la sociedad y mejoran y realizan el valor de la vida en el proceso de promover el desarrollo sólido y rápido de la empresa.
Ética profesional: honestidad, responsabilidad, lealtad y dedicación.
Ser honesto y digno de confianza significa ser honesto y digno de confianza, cumplir su promesa, atreverse a asumir responsabilidades y cumplir con sus deberes;
Lealtad y dedicación significa ser leal y honesto con la causa del partido, comprometerse con el desarrollo de la empresa del grupo, trabajar duro y convertirse en un experto en su puesto; Ideología rectora: emancipar la mente, reformar e innovar, desarrollar científicamente y construir armonía.
Emancipar la mente significa cambiar los conceptos inherentes que no están en línea con el concepto científico de desarrollo y restringen el sano desarrollo de las empresas.
Reforma e innovación significa situarse en un nuevo punto de partida y superarse constantemente, manteniendo siempre un espíritu de trabajo e innovación.
El desarrollo científico supone trabajar en torno a la empresa del grupo como centro para conseguir un desarrollo integral, coordinado y sostenible de la empresa del grupo.
Construir armonía significa que la empresa del grupo debe tener en cuenta los intereses de la sociedad, los accionistas, las empresas y los empleados en su desarrollo, crear un buen ambiente interno y externo y promover el progreso armonioso de la empresa.
Misión central: transformar la empresa, aprovechar el potencial, mejorar la calidad y crear productos de primera clase.
Las empresas de transformación utilizan el desarrollo de nueva energía para promover la transformación empresarial, optimizar la estructura industrial y seguir un camino de desarrollo con alto contenido tecnológico, excelente estructura industrial, menos contaminación ambiental y buenos beneficios económicos.
Aprovechar el potencial significa reducir continuamente los costos de producción, operación y gestión, y mejorar integralmente los niveles de producción ajustada, gestión refinada y gestión intensiva de la empresa.
Mejorar la calidad significa establecer y mejorar un sistema integral de gestión de la calidad y un sistema integral de control y prevención de riesgos para las operaciones empresariales, centrándose en mejorar la calidad del desarrollo connotativo y mejorar las capacidades de desarrollo sostenible.
Crear primera clase significa persistir en esforzarse por alcanzar la excelencia y perseguir la excelencia, esforzarse por construir un equipo de primera clase, lograr una gestión de primera clase, crear un rendimiento de primera clase, establecer una imagen de primera clase y construir un grupo de poder integral de primera clase.
Objetivo estratégico: desarrollar vigorosamente nuevas energías, liderar la transformación y construir un grupo de poder integrado de primera clase.
Liderar la transformación mediante el desarrollo vigoroso de nuevas energías es asumir el desarrollo de nuevas energías como nuestra propia responsabilidad, promover la transformación de empresas con "cinco enfoques" y garantizar el desarrollo limpio, económico y sostenible de la empresa del grupo.
Para construir un grupo de energía integrado de primera clase, debemos cultivar y mejorar continuamente la competitividad central de la empresa del grupo y construir un grupo de energía integrado líder a nivel nacional y de renombre mundial. Concepto de seguridad: la seguridad primero, la vida primero.
La seguridad primero es implementar la política de "la seguridad primero, la prevención primero", tomando la seguridad como base para realizar todo el trabajo y garantizando la seguridad personal, la estabilidad de la producción y la operación económica.
Poner la vida en primer lugar significa respetarla y valorarla, garantizar la salud de los empleados y la felicidad familiar a través de una producción segura y permitir que los empleados sientan el significado de la vida y la alegría del trabajo.
Perspectiva del talento: Todo el mundo puede convertirse en un talento y cada uno tiene un escenario.
Respete plenamente la posición dominante de los empleados y todos podrán convertirse en un talento. Creo que cada empleado puede convertirse con su propio esfuerzo en un talento disponible para la empresa del grupo.
Cada empresa del grupo cuenta con un escenario que proporciona a cada empleado un espacio de desarrollo para mostrar sus talentos. Mientras cada empleado trabaje incansablemente y cumpla con sus responsabilidades, tendrá un escenario para mostrar su vida.
Concepto de responsabilidad: igualdad de responsabilidades, igual énfasis en premios y castigos.
Igualdad de responsabilidades significa responsabilidades consistentes, presión adecuada y ninguna desviación entre responsabilidades y puestos.
Prestar la misma atención a las recompensas y los castigos significa hacer las cosas según las reglas. Todos son iguales ante el sistema. Los buenos son recompensados y los malos son recompensados.
Concepto de integridad: negocio limpio, trabajo limpio.
Integridad significa operar de acuerdo con la ley, observar las disciplinas y las leyes, realizar deberes de manera imparcial y ser honesto y honesto.
Hacer las cosas limpiamente significa ser estricto consigo mismo, ser justo y recto, ser honesto y diligente.