Disposiciones provisionales sobre gestión de asistencia y licencias para profesores y personal universitario
Disposiciones provisionales sobre la gestión de asistencia y licencias del profesorado y el personal universitario Con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal y satisfacer las necesidades de enseñanza, investigación científica y gestión, de acuerdo con los documentos pertinentes nacionales y de la provincia de Guangdong, combinados con la situación real de nuestra escuela, han formulado especialmente estas regulaciones temporales sobre gestión de asistencia y licencias. 1. Estado de asistencia
(1) La sede de la escuela implementa un sistema de trabajo semanal; los maestros de tiempo completo no están obligados a trabajar, excepto los asistentes de enseñanza, pero deben tomar la iniciativa de solicitar licencia en caso de enfermedad o licencia personal.
(2) Los profesores y el personal deben llegar a trabajar de acuerdo con el horario prescrito y no se les permite llegar tarde, salir temprano o dejar sus trabajos a mitad de camino. Si viaja durante el horario laboral, debe explicárselo a sus compañeros e informar al líder del departamento.
(3) Cada unidad debe designar un oficial de asistencia a tiempo parcial que sea responsable de la asistencia, registro de ausencias y resumen del personal del departamento. Antes de cada mes, presentar a la oficina de personal de la escuela la hoja de asistencia firmada por el líder de la escuela (departamento, oficina) del mes anterior y los materiales de certificación pertinentes para la licencia, que servirán como base para el pago de salarios y subsidios escolares.
(4) Para el personal contratado en el campus adscrito, especialmente contratado (incluidos los trabajadores temporales) y otro personal que no está empleado en nuestra escuela pero que disfruta de beneficios en el trabajo en nuestra escuela, el empleador designará a un miembro del personal responsable de la asistencia.
En segundo lugar, regulaciones de licencia
(1) Los profesores y el personal que soliciten una licencia por enfermedad, visitas a familiares, matrimonio, funeral, parto, etc. deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia. De acuerdo con los procedimientos prescritos antes de dejar sus trabajos, las vacaciones terminarán inmediatamente después de que expiren. Si es necesario prorrogar la licencia por circunstancias especiales, los trámites de extensión de la licencia deben completarse con anticipación, de lo contrario se considerará ausentismo.
(2) La solicitud de licencia será diligenciada por la persona física de acuerdo con el reglamento, previa aprobación por los procedimientos correspondientes, deberá presentarse junto con las certificaciones pertinentes al responsable de asistencia a tiempo parcial del departamento. para su presentación y registro.
En tercer lugar, diversos días festivos y beneficios
(1) Licencia personal: los asuntos personales de los empleados generalmente deben organizarse para que se manejen durante los días festivos prescritos. Si por alguna razón la solicitud no se puede manejar durante las vacaciones y debe ser manejada en persona, se puede otorgar licencia personal según corresponda, pero el tiempo acumulado no excederá los días (excepto bajo circunstancias especiales aprobadas por la escuela).
Si las vacaciones exceden el número de días totales, el salario de los días sobrantes se calculará como % del salario básico del individuo. No se pagará bonificación laboral ni bonificación de ahorro del mes. el subsidio de subsistencia laboral se calculará como % [Nota]; si el salario excede los 3 meses, el salario básico y el subsidio de subsistencia se suspenderán por más de unos pocos días.
Si el número de días de licencia en un mes llega a días (incluidos los días), se suspenderán el bono de publicación y el bono de ahorro del mes, y se cancelarán el subsidio de subsistencia y el subsidio de campus del mes. calculado como %; el número acumulado de días de licencia en un mes será de hasta (incluidos los días), el bono de publicación y el bono de ahorro del mes actual, el subsidio de subsistencia posterior y el subsidio en el campus se suspenderán en función del %; el número acumulado de días de renuncia en un mes es de hasta días (incluidos los días), el bono de publicación del mes actual, el bono de ahorro y el subsidio de subsistencia posterior se suspenderán, según el %. Se emitirán subsidios en el campus si el número de días excede; se suspenderá el límite, el bono de cargo, el bono de ahorro, el subsidio de manutención y el subsidio escolar del mes en curso, si la licencia excede el número de días seguidos, se descontará el salario de un mes y el subsidio escolar por cada día;
[Nota] Descripción:
Los subsidios por puesto (puesto) en el salario total incluyen el subsidio de subsistencia, el subsidio de maestro y los bonos por puesto temporal que incluyen bonificación de ahorro, bonificación salarial y bonificación por puesto; ¿El bono final mensual promedio es: (salario del puesto + salario digno)? y ampspanida.
3. Solicitar permiso personal para viajar al extranjero (frontera). Si viaja al extranjero (frontera) durante las vacaciones de invierno y verano, los salarios y las asignaciones universitarias se pagarán como de costumbre; vacaciones de invierno y verano, los días se considerarán otras licencias personales; para las suspensiones que excedan el número de días, se pagarán sueldos y subsidios escolares quienes no regresen después del período de cuasi vacaciones continuarán desempeñando cargos públicos durante seis; meses a partir de la fecha de prórroga, y renunciarán automáticamente después de siete meses para cuidar de sí mismos aquellos que vayan al extranjero para participar en intercambios técnicos y cooperación, según el Documento No. [XX] del Médico de Medicina Tradicional China de la Provincia de Guangdong; para su procesamiento.
Las siguientes situaciones, con la aprobación del jefe de departamento, no se considerarán licencias personales, pero deberán constar en asistencia y tratarse con referencia a la correspondiente baja por enfermedad: los profesores y el personal realmente necesitan acompañar su cónyuge, familiares directos, suegros y suegros, o las personas mencionadas anteriormente están hospitalizados, el hospital está gravemente enfermo o críticamente enfermo y los profesores y el personal realmente necesitan estar acompañados; participar en la reunión de movilización o examen físico con sus hijos según el aviso de la escuela o jardín de infantes. ,
Disposiciones provisionales sobre gestión de asistencia y licencia para profesores universitarios
(2) Licencia por enfermedad: aquellos que no pueden trabajar debido a una enfermedad y tienen un certificado médico de una institución médica ( en principio, deben ir al hospital con fondos públicos) , pueden tomarse una baja por enfermedad.
Subsidio escolar por baja por enfermedad dentro de un mes (incluido el número de días); si excede un día pero es inferior a un mes, el subsidio escolar se basará en % si la baja por enfermedad dura más de un mes; un mes, el subsidio escolar será suspendido por más de unos pocos días.
Si la baja por enfermedad excede un mes, a partir del mes siguiente, el salario básico se pagará de acuerdo con las siguientes normas:
() Si no está satisfecho con el trabajo , se le pagará el % del salario básico;
() trabajando o más, los salarios se pagarán como de costumbre.
Si la baja por enfermedad excede un mes, a partir de siete meses, el salario base se pagará de acuerdo con las siguientes normas:
() Si no está satisfecho con el trabajo, se le pagará el % del salario básico;
() Si no está satisfecho con el trabajo, se le pagará el % del salario básico
() % del salario básico; salario básico, y el trabajo será completo o superior;
1 Otorgado conjuntamente por el Ministerio de Personal y el departamento de trabajo del Consejo de Estado o Para trabajadores modelo, trabajadores avanzados otorgados por la provincia, expertos con contribuciones destacadas. otorgados por el país y la provincia, maestros destacados en el sur de Guangdong, o "personal que trabajó antes de la fundación de la República Popular China", su salario básico se pagará íntegramente durante la baja por enfermedad.
Si la baja por enfermedad excede los días (incluidos los días) en el mes, no se emitirá bonificación de ahorro, bonificación de puesto y bonificación media mensual.
Después de un mes de baja por enfermedad, el subsidio post manutención dejará de recibirse a partir del mes siguiente.
Para los pacientes con cáncer y enfermedades mentales, los salarios se pagarán como de costumbre durante la baja por enfermedad y las asignaciones escolares se pagarán en función de las horas de trabajo reales.
Para el personal que realiza ocupaciones fuera del campus durante la licencia por enfermedad, una vez descubierto, se suspenderán todos los salarios y se cancelarán todos los beneficios, hasta que se traten como renuncia voluntaria.
Si te tomas medio día de baja por enfermedad, se computará como un día de baja laboral.
(3) Licencia de maternidad: Es la licencia que deben disfrutar las mujeres en edad fértil para planificación familiar, y todos los beneficios se pagarán durante la licencia de maternidad.
La baja por maternidad para las empleadas es de días, y se aumenta el número de días por parto tardío, se aumenta el número de días por certificado de hijo único, y se aumenta el número de días de baja por maternidad para aquellas; que se someten a cesárea por distocia o rotura perineal de tercer grado; se aumenta el número de días de baja por maternidad para gemelos;
Si la baja por maternidad de una profesora a tiempo completo cae durante las vacaciones de invierno y verano, las vacaciones de invierno y verano pueden posponerse.
Durante la baja por maternidad, la mujer puede conceder al hombre unos días de baja por lactancia, durante los cuales se pagarán todas las prestaciones con normalidad.
Las profesoras y el personal femenino que tienen bebés menores de un año, deben recibir varias horas de lactancia materna todos los días (incluida la alimentación artificial).
Una vez finalizada la baja por maternidad, si hay dificultades y el trabajo lo permite, puedo solicitar la baja por lactancia hasta que el bebé tenga un año y el salario básico se pagará al % de mi estándar original. . El resto de conceptos de nómina y dietas presenciales se tramitarán de acuerdo con la correspondiente normativa en materia de permisos personales.
(4) Licencia de planificación familiar: Cualquier persona que se someta a un aborto, intubación, esterilización y otras cirugías de planificación familiar recibirá una licencia de acuerdo con el reglamento provisional de la escuela sobre gestión de planificación familiar con un certificado médico durante este período. , los salarios y las asignaciones escolares se pagarán como de costumbre.
(5) Licencia por matrimonio: el número de días de licencia por matrimonio otorgados a los profesores y al personal. Si tanto hombres como mujeres alcanzan la edad tardía para contraer matrimonio, el número de días de licencia por matrimonio se incrementará sobre la base original, y los salarios y asignaciones universitarias se pagarán como de costumbre durante la licencia por matrimonio. Si ambas partes no trabajan en el mismo lugar, podrán tomar otra licencia personal según la distancia y costear sus propios gastos de viaje. Si no te tomas vacaciones por motivos laborales, podrás recuperarlas en el periodo actual. En principio, el permiso por matrimonio debería disfrutarse de una sola vez.
(6) Licencia por duelo: Cuando fallece el cónyuge, familiar directo, suegros o suegros de un miembro de la facultad, pueden tomar licencia por duelo. La licencia es de días, y. el salario y el subsidio escolar se pagan como de costumbre. Si un familiar directo de un miembro de la facultad muere en el extranjero y debe asistir al funeral en persona, se le concederá un permiso de viaje adicional en función de la distancia recorrida. El pago de vacaciones y las asignaciones universitarias se pagarán como de costumbre, y los gastos de viaje. correrán a cargo del propio estudiante. ,
Disposiciones provisionales sobre gestión de asistencia y vacaciones para profesores universitarios
(7) Licencia familiar: no podrá acogerse a quien haya trabajado durante un año y no viva con su cónyuge o sus padres de permisos de invierno, de verano y legales. Podrán disfrutar del permiso familiar los profesores y el personal que se reúnan durante las vacaciones.
Permiso familiar: cuando los profesores y el personal visiten a sus cónyuges, ambas partes recibirán un permiso familiar de días; los profesores y el personal solteros recibirán, en principio, 3 días de permiso cada vez que visiten a sus cónyuges. los padres casados tendrán 3 días de licencia cada vez que visiten a sus padres.
Los estudiantes de posgrado públicos que hayan decidido estudiar en el extranjero durante más de un año después del matrimonio antes de viajar al extranjero pueden solicitar visitar a familiares en el extranjero por su propia cuenta si su cónyuge nacional es un empleado. La duración de las vacaciones es generalmente de un mes, pero no más de un mes como máximo. Los cónyuges de personas que estudian en el extranjero y académicos visitantes en China no disfrutan de los beneficios de visitar a familiares en el extranjero. Los académicos visitantes que viajan al extranjero para realizar más estudios no disfrutan de los beneficios de regresar a casa para visitar a sus familiares.
Las visitas a familiares deberán concertarse durante las vacaciones de invierno y verano. Si las vacaciones de invierno y de verano son más cortas que el número de días prescrito para visitar a sus familiares, podrá recuperar el tiempo libre. Los días festivos nacionales y los días festivos se incluyen en las vacaciones para visitas familiares.
Los chinos de ultramar que regresen y los familiares de chinos de ultramar que sean empleados que visiten a familiares en el extranjero deberán seguir las regulaciones pertinentes de la Oficina de Asuntos de Chinos de Ultramar nacional, provincial y municipal.
Quienes disfrutan de licencia familiar pueden recibir un reembolso del pasaje de ida y vuelta; si disfrutan de licencia familiar, el pasaje de ida y vuelta está dentro del % de su salario básico, y son responsables de ello, y el exceso será reembolsado por la escuela. El estándar de reembolso se basará en los estándares actuales de la escuela y será interpretado por el Departamento de Finanzas.
(8) Los días festivos y feriados legales durante la licencia por matrimonio, la licencia por lactancia, la licencia de planificación familiar, la licencia por duelo y la licencia familiar no se incluyen en el número de días de vacaciones. La licencia por maternidad se calcula de forma continua y es pública. Los días festivos y los días festivos legales durante el período se incluyen en el número de días festivos.
IV. Procedimientos de licencia y autoridad de aprobación
(1) La licencia de maternidad (licencia de enfermería), la licencia de planificación familiar y la licencia por enfermedad requerirán un certificado médico quienes excedan el tiempo aprobado. ser tratado como licencia personal. Las vacaciones deben terminarse a tiempo cuando expiren. Cualquier persona que solicite licencia familiar, licencia por matrimonio, licencia de maternidad (licencia por enfermería), licencia de planificación familiar, licencia por enfermedad o licencia por duelo dentro del tiempo especificado deberá ser aprobada por cada departamento y reportada al Departamento de Personal para su registro.
(2) Si el personal docente no puede continuar trabajando debido a una enfermedad, debe solicitar de inmediato una licencia al líder del departamento y completar los procedimientos de solicitud de licencia con un certificado del hospital el día de la reanudación del trabajo.
(3) Para solicitar la licencia, debe solicitarla con antelación y presentar un informe escrito.
Si la licencia personal es de días, será aprobada por los líderes de los dos departamentos; si se trata de un estudio diurno, será aprobada por el departamento de personal después de que el jefe del departamento haya emitido la opinión - Para la escuela a cargo; , el jefe de departamento dará la opinión y será aprobado por el líder de la escuela a cargo. Si el número de días excede el número de días, el jefe de departamento y el líder de la escuela a cargo lo presentarán. sus opiniones, luego informar al líder de la escuela a cargo de recursos humanos para su aprobación y al departamento de recursos humanos para su registro.
(4) Para las solicitudes de licencia por parte de cuadros por encima del nivel de oficina, el departamento de organización escolar dará sus opiniones e informará a los líderes escolares a cargo para su aprobación e informará al departamento de personal para su registro.
(5) Después de que expire el período de vacaciones, si no puede ir a trabajar por algún motivo, debe solicitar una extensión de vacaciones antes de que expire el período de vacaciones. Aquellos que hayan viajado largas distancias deben escribir una carta (con los certificados pertinentes adjuntos) o hacer una llamada telefónica (con materiales escritos adjuntos después de las vacaciones) para extender sus vacaciones. Se considerará ausentismo a quienes no prorroguen sus vacaciones sin motivos justificables.
(6) Ningún departamento o individuo excederá su autoridad de revisión y aprobación. Una vez descubierto, será notificado de las críticas.
5. Ausencia del trabajo
(1) Se considerará falta del trabajo quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Salidas sin permiso pidiendo licencia o solicita licencia sin aprobación;
Quienes se ausentan del trabajo sin autorización por más de medio día (incluido medio día) y no se les permite ir a trabajar sin autorización;
Quienes exceden las vacaciones sin razones justificables;
En Después de que la organización asigna trabajo, retrasa injustificadamente el trabajo a la hora especificada;
Aunque esté presente en el trabajo, no obedece las disposiciones laborales de la organización y se niega a aceptar la tarea;
Utiliza medios engañosos para solicitar licencia por enfermedad o licencia personal a quién.
(2) Además del salario del día, se deducirá el % del subsidio por publicación del mes en curso por el día de ausencia, y el % del subsidio por publicación del mes en curso se deducirá por el día de la ausencia. ausencia si la ausencia del trabajo excede de más de un día en un mes (incluidos los días), se deducirá la totalidad del salario y la asignación escolar del mes a quienes hayan estado ausentes del trabajo durante un número de días consecutivos o hayan estado ausentes; del trabajo acumulativamente dentro de un mes será despedido.
6. Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación y serán interpretadas por el Departamento de Recursos Humanos.
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