Las trabajadoras tienen licencia por aborto

La siguiente es la respuesta a la licencia de maternidad menor para las empleadas: el artículo 7 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" disfruta de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto; en caso de parto difícil, licencia de maternidad adicional de 15 días, para partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, los salarios de las empleadas se pagarán como de costumbre.

Objetividad jurídica:

Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Las empleadas disfrutan de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El "Reglamento de protección laboral para empleadas" de mi país estipula además que la licencia de maternidad de las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 días son licencia prenatal. La licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto difícil, y se añadirán 15 días por cada bebé adicional nacido en un embarazo múltiple. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Todas las empleadas que cumplan con las disposiciones legales de licencia de maternidad antes mencionadas disfrutarán de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad podrá despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de licencia de maternidad. Las empleadas disfrutan de beneficios salariales durante la licencia de maternidad, que difieren según las empresas y las instituciones. Las empleadas de una empresa cuyo empleador haya proporcionado un seguro de maternidad, su salario durante la licencia de maternidad será pagado por la agencia de seguro de maternidad de conformidad con las reglamentaciones. Las empresas que no hayan proporcionado seguro de maternidad a sus empleadas deben pagar sus salarios. De lo que estoy hablando aquí es del salario básico. Otros salarios adicionales tienen regulaciones diferentes debido a las diferentes condiciones operativas de cada empresa. La decisión de calcularlos o no depende de la empresa. Los conocimientos pertinentes estipulan en general que 1. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; 2. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 3. En caso de parto múltiple, por cada uno; bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 4. Las que tengan menos de 4 meses de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; 5. Las que aborten después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de licencia de maternidad; 6. La licencia de maternidad tardía se aplica en todas las provincias, regiones autónomas y municipios de conformidad con las disposiciones de las normas provinciales de planificación familiar. La provincia de Guangdong estipula la licencia de maternidad: 1. La licencia de maternidad básica es de 98 días, de los cuales 15 días son licencia prenatal; 2. Si hay una emergencia durante el parto (como cesárea, rotura perineal de tercer grado), la licencia de maternidad puede; se aumentará en 30 días 3. El embarazo es inferior a cuatro meses. Si sufre un aborto espontáneo, se le concederán 30 días de licencia de maternidad según el dictamen del departamento médico. 4. Si está embarazada de más de cuatro meses; meses (incluidos cuatro meses) y tiene un aborto espontáneo, se le darán 42 días de licencia de maternidad 5. Si voluntariamente da a luz a un hijo único, se le darán 35 días adicionales 6. Si un niño nace más tarde; , se agregarán 15 días adicionales; 7. Cuando una empleada regrese al trabajo después de su licencia de maternidad, se le debe dar una o dos semanas para adaptarse y regresar gradualmente a su cuota laboral original. Si aún no puede trabajar por motivos físicos, y después de ser certificado por el departamento médico, si sus beneficios exceden el período de licencia de maternidad, se le tratará de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados. De acuerdo con las normas de licencia de maternidad de Shanghai, la licencia de maternidad de las empleadas se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes condiciones (Artículo 14 de las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas"): 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días ( parto difícil) + 15 días (por cada parto múltiple) dan a luz a un bebé). En primer lugar, las mujeres que dan a luz a un hijo tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de descanso prenatal. En segundo lugar, la baja por maternidad es difícil. Se agregarán 15 días adicionales para cesárea y [3] rotura perineal de tercer grado; se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas; se agregarán 30 días a la licencia de maternidad por parto tardío; 4. La licencia de maternidad por nacimientos múltiples se incrementará por cada bebé adicional. Se agregarán 15 días. Documentos requeridos para la licencia de maternidad: documento de identidad, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (el certificado de hijo único se llama único). certificado de honor de padres e hijos, para parejas que voluntariamente tienen un solo hijo de por vida). Las empleadas que dan a luz normalmente de conformidad con la normativa nacional tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y de lactancia y se debe considerar que trabajan con normalidad. Ninguna unidad o individuo podrá deducir injustificadamente sus salarios, beneficios, subsidios y primas de asistencia, y no se verán afectados sus ascensos y ajustes salariales, ni su cómputo de antigüedad. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional e infringirá los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Estas pueden denunciarlo a los departamentos pertinentes y solicitar un arbitraje laboral.