RR.HH. le preguntó a una mujer al solicitar empleo en línea ¿Cómo debería caracterizarse legalmente el comportamiento de RR.HH.?

Afirmó que las mujeres que buscan trabajo online buscan a un hombre de mediana edad de 35 años. De hecho, ese comportamiento es difícil de definir jurídicamente. Sólo puedo decir que la cultura corporativa y la personalidad de recursos humanos de esta empresa son realmente inaceptables. Durante todo el proceso, RRHH representa la imagen y filosofía de la empresa. Reflejan plenamente la mala voluntad de una empresa hacia las mujeres de 35 años. Las mujeres de 35 años tienen muchas dificultades en el proceso de encontrar trabajo, por no hablar de sufrir tales dificultades y humillaciones. Es realmente inaceptable. Después de que este incidente se difundiera en Internet, provocó una tormenta.

Tal vez RR.HH. pensó que era cierto desde su perspectiva. Después de todo, toda empresa tiene como objetivo obtener ganancias, no aliviar la pobreza. Pero todo solicitante de empleo también tiene muchas desventajas durante el proceso de búsqueda de empleo. Como ser humano, además del trabajo, también tenemos vida y familia. De hecho, es difícil equilibrar ambos, pero todas las mujeres trabajadoras, e incluso los hombres, están plenamente preparados para cuidar de su familia, su país y su gente. Tener tres hijos no le dice a la gente cómo equilibrar el trabajo y la familia, ni cómo resolver el problema de ingresos después de tener tres hijos. La empresa exige que la gente trabaje con todo el corazón y no se plantee si deben estar solteros o tener hijos, pero no les dicen si deben tener una familia o si deben ser felices.

Así que la contradicción entre estos dos elementos ha llevado a la vergüenza de los actuales solicitantes de empleo, especialmente las mujeres de mediana edad, que enfrentan muchas dificultades en la búsqueda de empleo. Además del personal de empresas e instituciones, este dilema al que se enfrentan otras empresas privadas es particularmente evidente. Por cuestiones familiares, muchas empresas se niegan a contratar empleadas. Creen que las mujeres contribuyen más a la vida familiar, por lo que tienen menos energía para concentrarse en el trabajo. Pero las mujeres necesitan tener sus propios ingresos para asegurarse de no convertirse en las llamadas aburridas de la familia. Las condiciones de vida de las mujeres, ya sea en el lugar de trabajo o en la vida, son particularmente difíciles.