Algunas discusiones sobre cómo hacer un buen trabajo en la construcción de partidos en la corte

3. Ideas para fortalecer el trabajo de construcción de partidos en los tribunales de base (1) Establecer y mejorar un mecanismo de formación de equipos para los cuadros del partido. En primer lugar, los tribunales de base deben coordinarse activamente con los departamentos organizativos locales y los departamentos de establecimiento para garantizar el establecimiento del trabajo de asuntos del partido en los tribunales de base; debe establecerse un sistema de asignación de empleo para los trabajadores del partido para aumentar el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros del partido. En segundo lugar, establecer un subsecretario de tiempo completo del comité del partido (rama del partido) o un cuadro del partido de tiempo completo para que sea específicamente responsable del trabajo de construcción del partido en el tribunal, de modo que haya una persona dedicada a manejar la construcción del partido. trabajo del tribunal. Finalmente, establecer un mecanismo de responsabilidad laboral de construcción del partido en el que se firmen cartas de responsabilidad en todos los niveles y se implementen en todos los niveles, y se implemente una operación de "doble vía" del sistema de responsabilidad laboral de construcción del partido y el sistema de responsabilidad laboral de desempeño de prueba. , con evaluaciones separadas y un sistema integral de recompensas y castigos para garantizar que el trabajo de construcción del partido sea gestionado y gestionado. (2) Establecer un mecanismo para retener a las personas. La baja remuneración de los jueces, las pesadas tareas de manejo de casos y la alta presión mental son las principales razones por las que no pueden convertirse en un puesto atractivo y competitivo para talentos jurídicos destacados. Por lo tanto, para fortalecer el trabajo de construcción del partido en los tribunales de base, debemos establecer un mecanismo para retener a las personas y lograr "cuatro cuidados": preocuparse por la salud física de los agentes de policía y establecer expedientes de salud que se preocupen por el trato de los agentes de policía; pueden recibir el trato que merecen preocuparse por la vida de los agentes de policía y encontrar activamente formas de resolver las dificultades en la vida de los agentes de policía, preocuparse por el progreso de los agentes de policía, recompensar rápidamente a los agentes de policía por sus logros en el trabajo y brindar servicios oportunos; atención y ayuda a las dificultades y frustraciones que encuentran los agentes de policía en el trabajo. (3) Establecer un sistema de gestión de evaluación del desempeño de los miembros del partido. Como órgano judicial, la evaluación del desempeño de los tribunales no puede basarse en indicadores económicos cuantitativos tradicionales. Además, debido a las diferentes funciones y naturaleza de trabajo de cada departamento, esta realidad determina que la evaluación del desempeño del tribunal sea bastante difícil. Por lo tanto, el tribunal debe desarrollar un sistema de índices de evaluación científico y razonable, basado en el carácter profesional de las funciones procesales actuales y de acuerdo con los principios de integralidad, pertinencia, operatividad y adaptabilidad. Esta respuesta la recomienda Lu Huan, experto en clasificación social y de medios de vida