Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cómo protegen los estudiantes universitarios sus derechos laborales personales? Firmar un acuerdo de prueba de pasantía Dado que actualmente no existen regulaciones relevantes que regulen los derechos y obligaciones entre los estudiantes en prácticas y los empleadores, debe firmar un acuerdo de pasantía por escrito con el empleador antes de graduarse para estipular los derechos y obligaciones relevantes y. proteger sus propios intereses, por ejemplo, cómo afrontar los accidentes durante el trabajo, cómo pagar la remuneración de las prácticas, cómo determinar el horario de trabajo, etc. Si se graduó y entró como pasante en un empleador, debe saber que tiene derecho a exigir que el empleador pague la seguridad social por usted y pague no menos del 80% del salario oficial durante el período de prueba. Además, el período de prueba debe ser razonable para evitar que el empleador utilice mano de obra barata durante mucho tiempo en nombre del período de prueba; durante el período de prueba, el empleador y el empleado también deben rescindir la relación laboral de conformidad con la ley; .