¿Cómo compensar la incapacidad por accidente laboral?
1 La compensación por discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo depende de las circunstancias específicas, de la siguiente manera:
(1) Lesión única para empleados discapacitados con grados uno a cuatro Subsidio por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad;
(2) Salarios durante la suspensión del trabajo;
(2) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(4) Coordinar los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región;
(5) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
2. Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas con la normativa nacional:
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(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Hospitalización subsidio de alimentos;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;
(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de cuidados vitalicios confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
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(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;
(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato de trabajo;
(8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los supervivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
En segundo lugar, ¿qué debo hacer si se produce un accidente laboral sin contrato laboral?
Si no existe contrato laboral, el empleado puede reunir pruebas pertinentes para acreditar la relación laboral y luego solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, el empleado lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical pueden solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional del seguro social donde se encuentra el empleador. dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional.