Cómo fortalecer la identificación y prevención de riesgos legales en la gestión de contratos empresariales

El contenido específico de la gestión de contratos La relación contractual es una relación jurídica de principio a fin, por lo que la gestión de contratos de las empresas modernas también debe ser una gestión integral y de proceso completo de principio a fin. Según mis muchos años de práctica en gestión de contratos para empresas, la gestión de contratos debe hacer lo siguiente:

1.

Para estandarizar, científica y legalizar la gestión de contratos, primero debemos mejorar el sistema y formular un sistema práctico de gestión de contratos para que se pueda seguir el trabajo de gestión. Los contenidos principales del sistema de gestión de contratos deben incluir: gestión centralizada de contratos, investigación de crédito de contratos, firma, aprobación, refrendo, revisión, registro y archivo, método de autorización de personas jurídicas, gestión de textos de modelos de contratos, gestión de sellos especiales de contratos, ejecución y corrección de contratos. y estadísticas y evaluaciones periódicas de contratos, capacitación del personal de gestión de contratos, recompensas y castigos de gestión de contratos y evaluaciones vinculadas, etc. Al establecer un sistema de gestión de contratos, las empresas logran niveles de gestión claros, responsabilidades claras y procedimientos estandarizados, de modo que la firma, ejecución, evaluación y resolución de disputas de los contratos estén bajo control efectivo.

2. Fortalecer la formación y educación del personal de gestión de contratos.

La calidad profesional del personal de gestión de contratos afecta directamente a la calidad de la gestión de contratos. A través del aprendizaje y la capacitación, el personal de gestión de contratos puede dominar el conocimiento jurídico de los contratos y las habilidades para firmar contratos, y adherirse al sistema de inspección anual y de empleo basado en certificados, lo que no solo mejora la conciencia de responsabilidad del personal de gestión de contratos, sino que también mejora la conciencia jurídica de los contratos.

3. El personal de firma de contratos de la empresa debe dominar las habilidades para firmar contratos.

El contenido del derecho contractual es extenso y profundo. Aquí sólo discutiremos con usted la prevención de riesgos durante la firma y ejecución de los contratos, que es la que está más estrechamente relacionada con las actividades operativas diarias de la empresa.

En sentido estricto, la firma y ejecución de un contrato debe incluir también la responsabilidad por culpa contractual y el cumplimiento de las obligaciones de asistencia. Este aspecto no se trata aquí.

Los contratos vienen en muchas formas y enfatizamos que los contratos deben firmarse por escrito. La importancia de firmar un contrato escrito se refleja en los siguientes aspectos: en primer lugar, como prueba importante de la existencia de una relación contractual entre las dos partes, favorece la protección de los derechos e intereses de ambas partes, en segundo lugar, evita disputas; entre las dos partes durante el proceso de desempeño; en tercer lugar, evita que los socios no reconozcan el comportamiento laboral del empleado de la empresa.