Las empresas de basura deben salir temprano. ¿Cuáles son las características de las empresas de basura?
La contratación está ocupada y los empleados están ocupados dimitiendo. Hay algunas empresas que tienen información de contratación publicada en sus sitios web durante mucho tiempo. El departamento de recursos humanos está muy ocupado todos los días y tiene que llamar a otros para solicitar empleo todos los días. La empresa está llena de líderes y sólo tiene uno o dos empleados. Además, algunos empleados de la empresa están ocupados redactando informes de dimisión y preparándose para marcharse con antelación. RR.HH. no solo está ocupado contratando personal, sino también dimitiendo empleados. La empresa parece estar en pleno apogeo, pero de hecho está a punto de quebrar. Le hablas de salario y él te habla de sentimientos.
En algunas empresas, cuando solicita un aumento salarial por su desempeño, los cuadros dirigentes evitan el "salario" y le hablan sobre sus objetivos de vida y las perspectivas de desarrollo de la empresa, y esperan que usted pueda tener lo mismo. logros como líderes. Una visión corporativa común. Los líderes pueden incluso decir: "Cuando nuestra empresa alcance el liderazgo, seremos los primeros en considerar darle una participación". Si te encuentras en este tipo de empresas, te aconsejo que busques una salida lo antes posible.
El pago del salario depende del estado de ánimo, no hay ninguna fecha fija. En algunas empresas, el tiempo de entrega del salario cambia de un lado a otro. No hay ninguna regularidad de la que hablar y depende enteramente del estado de ánimo de la empresa. Cuando el jefe está contento, lo reparte lo antes posible. El jefe no estaba contento y dijo que estaba en un viaje de negocios y que no tenía tiempo para firmar. Para este tipo de empresa, es necesario pensar detenidamente. Los cuadros dirigentes son ordinarios y orgullosos. No tiene nada que hacer y no escucha las sugerencias o consejos de otras personas. Actúa solo y es arrogante basándose en sus talentos. Gestión pluripartidista, lo que se dice y se hace es inconsistente. No hay procedimientos en el método de gestión, las cosas buenas se interfieren rápidamente y las responsabilidades se retrasan lo más posible. Cuando hablas, lo haces bien, y cuando lo haces, todo es un desastre.
Hay escasez de talentos destacados. La empresa no es atractiva, no puede contratar, no puede retener y carece de nueva energía y fuerza impulsora ascendente. El proceso empresarial es único y carece de expansión e innovación. El camino se oscurece y no hay un entorno de vida amplio. Una vez que el campo cae, el viento disminuirá y no habrá energía. Algunas empresas basura son muy aleatorias. Sólo hacen lo que hacen durante tres minutos y, en última instancia, no logran nada y se convierten en cascarones vacíos o empresas fantasma.