Las causas y contramedidas de la trampa del empleo para los graduados universitarios
El significado de empleo se refiere al trabajo que los trabajadores dentro de la edad legal realizan a cambio de una remuneración. A continuación, les traeré las causas fundamentales y las medidas preventivas de las trampas laborales para los graduados universitarios. ¡Espero que les sea útil!
Las causas y contramedidas de la trampa del empleo para los graduados universitarios
En los últimos años, debido a la expansión de la matrícula universitaria y la saturación de la demanda en algunos mercados, el empleo de los estudiantes universitarios no es optimista y abundan varias trampas de empleo.
Un tipo básico de trampa laboral
La trampa laboral de los estudiantes universitarios se refiere a la situación en la que los empleadores, otras instituciones o individuos se aprovechan de la situación de desventaja de los estudiantes universitarios (como la falta de de experiencia social, escasa conciencia de autoprotección, falta de empleo, etc.) competencia intensa, etc.) fenómeno. ), utilizando medios ilegales y poco éticos como incentivos para brindar oportunidades de empleo, llegan a diversas intenciones laborales (acuerdos) con estudiantes universitarios cuyos derechos y obligaciones son desiguales, con el fin de infringir sus derechos e intereses legítimos. En la actualidad, existen varias trampas de empleo para estudiantes universitarios, que se pueden resumir a grandes rasgos en los siguientes aspectos:
1. Según las principales categorías de trampas de empleo, incluyen trampas de ferias de empleo, trampas de agencias de empleo, trampas de "empresa de cuero", etc. Primero, la trampa de la feria de empleo. Se refiere al uso de propaganda falsa por parte de los organizadores de ferias de empleo para defraudar a los solicitantes de empleo en entradas, tasas de inscripción, tasas de información, etc. En segundo lugar, la trampa de los intermediarios profesionales. Se refiere a intermediarios profesionales que cobran honorarios elevados por el motivo de la introducción de trabajo. Estos intermediarios suelen disponer de instalaciones sencillas y carecen de una organización formal de personal, por lo que son "intermediarios" no cualificados. Cuando un solicitante de empleo paga una gran cantidad de honorarios de agencia, la agencia citará varias razones para negarse o incluso retirarse, defraudando así al solicitante de empleo en los honorarios de la agencia. En tercer lugar, la trampa de la "empresa del cuero". La esencia es que el empleador emplea trabajadores ilegalmente, atrayendo generalmente a solicitantes de empleo con baja educación y salarios altos.
2. Según los medios de trampa de empleo, incluye trampa de salario alto, trampa de contrato, trampa de ubicación y trampa de margen o depósito.
Primero, la trampa de los altos salarios. Este tipo de trampa generalmente aprovecha la baja experiencia social y las grandes ambiciones de los estudiantes universitarios para atraer a estudiantes universitarios que buscan empleo bajo el pretexto de "educación vocacional superior". Sin embargo, de hecho, es ilegal que estas personas se conviertan en vendedores o incluso en personas. participar en esquemas piramidales.
En segundo lugar, la trampa del contrato. Algunas unidades pagan bien al contratar, pero no firman acuerdos de trabajo ni siquiera contratos de trabajo; algunas unidades hacen varias promesas al contratar empleados, pero no hay palabras en los contratos; también hay algunas unidades que establecen algunas ambiguas o fáciles de cumplir; entender las condiciones en los contratos. Palabras confusas para engañar a los solicitantes de empleo.
En tercer lugar, depósito o trampa de depósito. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, las unidades de reclutamiento tienen estrictamente prohibido cobrar a los estudiantes universitarios por el empleo, incluidos honorarios de información, honorarios de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad, etc. Sin embargo, durante el reclutamiento, los estudiantes universitarios suelen encontrar varias excusas para solicitar honorarios. Por un lado, los estudiantes universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, pero por otro, carecen de los conocimientos jurídicos y la conciencia de protección correspondientes, por lo que a menudo caen en esa trampa.
3. Según el propósito de la trampa del empleo, incluye la trampa de los honorarios y la trampa de la obtención de mano de obra barata. Primero, cargue las trampas. Hoy en día, muchas empresas cobran grandes cantidades de dinero con diversas excusas: por ejemplo, atrayendo a los estudiantes con puestos atractivos y luego exigiéndoles que participen en capacitaciones y paguen tarifas de capacitación o que compren productos de la empresa después de la admisión, etc. 2. La trampa de obtener mano de obra barata también se denomina período de prueba o trampa de pasantías. En esencia, consiste en extraer mano de obra barata durante el período de prueba. Se entiende que existen dos formas principales de utilizar el período de prueba para defraudar a la mano de obra barata. Una es decirles a los solicitantes de empleo después del período de prueba que no están calificados por diversas razones y la empresa no tendrá más remedio que despedirlos; la otra es extender el período de prueba sin motivo alguno;
2. La raíz de la trampa laboral para los estudiantes universitarios: posicionamiento profesional inexacto
Basándonos en las diversas trampas laborales anteriores, no es difícil ver que no importa qué tipo de empleo. Son una trampa, pero todos tienen una cosa en común: los empleadores en realidad no quieren conseguir empleo en absoluto, sino que aprovechan el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo y su falta de experiencia para exprimir su dinero y su trabajo por diversos medios. Al investigar las razones, normalmente encontramos los siguientes aspectos:
1. Las leyes de nuestro país no son lo suficientemente perfectas y los estudiantes no están incluidos en los objetivos de ajuste de las leyes laborales. La relación entre estudiantes universitarios e intermediarios no es una relación laboral, sino una relación contractual. Actualmente no existe una base jurídica sólida para procesar a los intermediarios. Por lo tanto, el departamento de inspección laboral no puede ayudar a los estudiantes universitarios que son defraudados en trabajos a tiempo parcial.
2. En la actualidad, existen algunas lagunas en la supervisión de las unidades de contratación en el mercado de talentos. Según las regulaciones, cuando una empresa ingresa al mercado de talentos para la contratación, debe emitir una licencia comercial, una tarjeta de identificación del reclutador, una carta de presentación de la empresa, etc. , pero la mayoría de los mercados de talentos no pueden identificar eficazmente la autenticidad de las licencias comerciales. A algunas personas en la industria les preocupa que los estudiantes universitarios carezcan de suficiente experiencia y experiencia social. Si se confía únicamente en impresiones subjetivas para identificar la autenticidad de una unidad de reclutamiento, es difícil garantizar que no serán engañadas.
3. Los estudiantes universitarios carecen de experiencia social y tienen poco discernimiento. Debido a que los estudiantes universitarios han vivido en una "torre de marfil" durante mucho tiempo, son inexpertos, relativamente ingenuos y fáciles de engañar. Además, las relaciones interpersonales en la sociedad son bastante complicadas. sin cuidado.
4. Los estudiantes universitarios tienen poca conciencia sobre la protección de sus derechos. El comportamiento de autoprotección de los estudiantes universitarios después de haber sido engañados no es realmente optimista. Según la encuesta, casi el 50% de ellos optó por tragarse su ira cuando se encontraron con trampas laborales, que sin darse cuenta alentaron la arrogancia de intermediarios o estafadores sin escrúpulos.
3. El principal medio para prevenir la trampa laboral de los estudiantes universitarios: fortalecer la educación en planificación profesional para los estudiantes universitarios.
La llamada "planificación profesional" se refiere a la combinación de desarrollo personal. y desarrollo organizacional, y Analizar, resumir y medir los factores subjetivos y objetivos que determinan la carrera de una persona, determinar las metas profesionales de una persona, elegir una carrera para lograr esta meta profesional, hacer planes de acción correspondientes para el trabajo, la educación y la capacitación, y el tiempo. cada paso, secuencia y dirección para hacer arreglos razonables. Siempre que los graduados hayan formulado metas de vida personales escenificadas o a largo plazo, estimarán y posicionarán plenamente sus talentos, especialidades y pasatiempos, y tomarán decisiones y las perseguirán en función de sus propias circunstancias. Si cree que es adecuado para las grandes ciudades y las industrias populares, entonces puede ir a esos lugares, si cree que puede maximizar el valor de su vida en ciudades pequeñas y medianas o en el Medio Oeste, no seguirá la tendencia; , pero elige según sus propios deseos. Otra razón por la que algunos graduados se topan con un muro cuando solicitan un empleo es que no entienden los requisitos del empleador ni si están calificados en los sistemas de evaluación de otras personas. Simplemente siguen ciegamente la tendencia y no saben si son aptos para ello. posición y si es consistente con su desarrollo profesional. Sus metas y planes de vida son consistentes. Con este tipo de ceguera, la búsqueda de empleo, naturalmente, no será fácil. Por supuesto, si los estudiantes universitarios pueden posicionarse con precisión depende de dos aspectos: uno es su propia comprensión y el otro es su comprensión del empleador. Por lo tanto, las escuelas o unidades de orientación laboral actuales deben combinar la educación de los graduados orientadores para enfrentar a las bases, enfrentar a Occidente e integrarse en la construcción del desarrollo occidental del país con la educación de los graduados en la planificación de sus carreras y objetivos de vida, y hacerlo. con los pies en la tierra en lugar de palabras vacías. Pídales que reduzcan sus expectativas.
Contenido ampliado
Análisis de la situación laboral de los titulados universitarios
El salario inicial de los estudiantes universitarios puede aumentar
Después de la crisis financiera , la economía de China comenzó a estabilizarse y recuperarse, las expectativas salariales de los estudiantes universitarios también han comenzado a aumentar. Desde la perspectiva de la ciudad, se espera que el salario inicial promedio de los graduados en ciudades como Beijing y Shanghai alcance alrededor de 2.800 en 2020.
¿Podrá Hefei alcanzar el nivel de 2.800 yuanes en ciudades de primer nivel como Beijing el próximo año? Li Min, subdirector del mercado de talentos de la Federación Provincial de Industria y Comercio, dijo con franqueza que a partir de xx, el salario mensual promedio de los estudiantes universitarios es de alrededor de 1.200 yuanes, y se espera que aumente entre 200 y 300 yuanes el próximo año hasta alrededor de 1.500 yuanes. Explicó: El nivel salarial de los graduados está relacionado con el nivel de consumo de la zona donde viven. Es imposible que Hefei suba a 2.800 yuanes de una vez.
Ante el aumento de los salarios iniciales, Lei Lu, director del Departamento de Empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hefei, analizó que la recuperación económica general es la principal razón del aumento salarial y de los pedidos corporativos. también están aumentando. Considerando el desarrollo a largo plazo, retener talentos también es clave. Dijo a los periodistas con humor: Ahora todo está subiendo de precio. Debido al impacto del aumento de los precios y los aumentos salariales generales en diversas industrias, los salarios de los estudiantes universitarios deberían aumentar un poco. Si los salarios son demasiado bajos, todos se irán y los empresarios se convertirán en un ejército. Por lo tanto, la tendencia al alza de los salarios el próximo año es segura.
Aquellos que se especializan en las artes se volverán populares.
A juzgar por la situación del mercado laboral de este año, el empleo en carreras de alta tecnología como energía, geología, minería y topografía y cartografía es relativamente optimista, y los salarios son relativamente altos. Se espera que la situación mejore el próximo año. Li Wei dijo a los periodistas que este año el salario mensual promedio de los estudiantes universitarios en energía y otras carreras de alta tecnología es de alrededor de 1.700 yuanes, varios cientos de yuanes más que otras carreras. Además, también se ven favorecidas las industrias de ingeniería y financiera.
En comparación con las perspectivas optimistas de las industrias de alta tecnología, los salarios en marketing, informática y otras industrias son relativamente bajos. Li Wei dijo a los periodistas que el salario básico en la industria del marketing xx ronda los 1.000 yuanes.
El analista de información profesional nacional Lin Yuntao cree que es normal que los estudiantes de industrias de alta tecnología, como la energía y la geología, tengan salarios más altos debido a sus habilidades relativamente profesionales. La tecnología ha entrado en todos los ámbitos de la actividad humana. Si puedes dominar una o varias habilidades profesionales, debes ser un talento buscado. Lin Yuntao dijo a los periodistas que la demanda de personas que puedan identificar rápidamente problemas, resolverlos y tomar decisiones efectivas seguirá aumentando.
El salario depende de la capacidad.
La capacidad esencial para trabajar de los estudiantes universitarios es la capacidad de adaptarse a la sociedad. Lin Yuntao cree que los estudiantes universitarios básicamente están fuera de contacto con la sociedad durante la etapa de aprendizaje, pero existe una gran diferencia entre la torre de marfil y la realidad social. Por tanto, los estudiantes universitarios deben tener la capacidad de adaptarse a la sociedad antes de emprender un trabajo.
¿Cómo deberían prepararse para el empleo los estudiantes universitarios que se gradúen el próximo año? En este sentido, Lin Yuntao recordó que debemos estar preparados física y mentalmente. Debemos aprender a afrontar la brecha entre los ideales y la realidad, y también debemos darnos cuenta de que después de trabajar, ya no podemos sumergirnos en la lectura. Debemos aprender a hacer las cosas a mano y resolver problemas a mano.
El nivel salarial depende más de la capacidad, y la capacidad de resolución de problemas es especialmente importante. Shi, ganador del premio Hefei Skills Award, dijo a los periodistas que solo tiene educación secundaria, pero que el equipo que dirigió, en cooperación con el Instituto Beihang de Aeronáutica y Astronáutica, desarrolló un material para alas de avión, que está en blanco en el país. . Con la investigación y el desarrollo de este material, no solo recibió una recompensa de 10.000 yuanes, sino que también ganó cientos de miles de yuanes.
Se espera que el salario de los estudiantes universitarios aumente el próximo año, pero la clave aún depende de la capacidad personal. Lei Lu dijo que cuando los estudiantes universitarios encuentran empleo, no sólo deben prestar atención a los niveles salariales, sino también considerar las perspectivas laborales, y los niveles salariales están estrechamente relacionados con las capacidades personales. Además, cree que el bienestar social también es un aspecto importante que deben considerar los graduados universitarios.
Empleo para graduados universitarios
¿A qué distancia está la entrada de la escuela de la empresa? En la actualidad, los estudiantes universitarios generalmente carecen de empleabilidad en el empleo y las empresas siempre se quejan de que los estudiantes universitarios no son "profesionales". Las diferencias crean una brecha insuperable entre los estudiantes universitarios y las empresas, lo que obstaculiza el empleo de los estudiantes universitarios. La mentalidad laboral de los graduados universitarios es muy importante. Sin embargo, cada vez más personas están preocupadas por la falta de empleabilidad de los estudiantes universitarios.
Los estudiantes universitarios tienen las actitudes más problemáticas.
El personal del Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil del Colegio Provincial de Jiangxi dijo a los periodistas que la empleabilidad de los graduados debe incluir capacidad de trabajo, adaptabilidad, búsqueda de empleo o capacidad de supervivencia. La empleabilidad es la cualidad profesional básica y la capacidad de mantener el empleo de los estudiantes universitarios. En la actualidad, los estudiantes universitarios generalmente carecen de esta capacidad.
En la actualidad, la formación preprofesional de los estudiantes universitarios debería dividirse en tres etapas. 1. Capacitación Las dificultades encontradas en el proceso de búsqueda de empleo requieren capacitación en aspectos de conocimiento de la industria, conocimiento corporativo, planificación de carrera, mentalidad de carrera, habilidades de búsqueda de empleo, etc. En segundo lugar, después de trabajar duro para obtener oportunidades de empleo, debido a la falta de cualidades profesionales básicas, es difícil adaptarse a los requisitos del lugar de trabajo. Esta es también una razón importante por la que muchos empleadores se muestran reacios a contratar estudiantes universitarios directamente. En tercer lugar, existen diferencias entre el conocimiento profesional que los estudiantes universitarios han aprendido en la escuela y las habilidades profesionales reales que requieren los empleadores para puestos específicos, lo que requiere una formación profesional orientada al puesto objetivo. Para el empleo, consulte la importante mentalidad laboral de los graduados universitarios.
La actitud de las empresas ante la falta de empleabilidad de los estudiantes universitarios es el mayor problema. Tang Changjun, director de formación de UFIDA Software Co., Ltd., cree que es normal que los estudiantes universitarios no cumplan con los estándares laborales de la empresa cuando llegan a trabajar por primera vez. Las empresas contratan estudiantes universitarios porque valoran su plasticidad, aprenden nuevos conocimientos y cosas nuevas rápidamente y están dispuestos a realizar un trabajo pesado, lo que mejora la vitalidad de la empresa. Pero si los estudiantes universitarios carecen de iniciativa, les resultará difícil ganarse el favor de las empresas. Dijo: "El período estudiantil es una mentalidad pasiva, una mentalidad de aceptación, y la empresa espera que cada empleado tenga una mentalidad proactiva, se preocupe activamente por la empresa, trabaje activamente y tenga espíritu de propiedad. Hoy en día, los estudiantes carecen de este tipo. de espíritu necesita urgentemente un cambio de mentalidad. "
Tener una mente normal y empezar de cero es a menudo lo más difícil para los graduados. Falta una mentalidad abierta. Los graduados de hoy creen que lo saben todo y, a menudo, solicitan puestos importantes tan pronto como llegan a la empresa, sin embargo, cuando llegan a la empresa, descubren que el funcionamiento real es muy diferente de lo que aprendieron en los libros de texto. Si quieren tomar la iniciativa en una empresa, al menos deben comprender la cultura de la empresa. Sólo después de encontrar la empresa no supe nada.
Emplear primero y luego elegir una carrera no es un empleo a ciegas.
Hoy en día, muchos estudiantes universitarios siguen el principio de encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera. Sin embargo, las empresas también advierten a los graduados que encontrar un trabajo primero no significa un empleo a ciegas, ni pueden ser empleados independientemente. la posición en la industria o incluso la empresa en la que quieren trabajar.
Li Xiong, de la Universidad de Nanchang, dijo a los periodistas que estudió ingeniería, pero que también está interesado en ventas y gestión. Dijo: "Mi sensación ahora es que puedo hacer cualquier cosa. A veces realmente no sé lo que quiero hacer. Cuando me gradúe, puede que encuentre un trabajo basado en mis ingresos".
Personal En el Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil del Jiangxi Provincial College creen que es muy común que los graduados encuentren trabajos de manera informal. Muchas personas no tienen un sentido claro del empleo y no saben qué tipo de trabajo deberían hacer, por lo que simplemente quieren encontrar un trabajo primero. Dijo: "Especialmente para algunos graduados de otros lugares, si la empresa puede resolver el problema del registro de hogares, pueden hacer cualquier cosa. De hecho, el primer paso para que los estudiantes ingresen a la sociedad es muy importante. El tipo de carrera que elijan debe ser ser considerado cuidadosamente."
Muchos graduados que vienen a solicitar empleo ahora no saben nada sobre la industria o el puesto que han elegido, o incluso la empresa, y algunos ya han comenzado a hacer solicitudes. Algunos estudiantes piden ser transferidos a Beijing, Shanghai y otros lugares. No importa lo que hagan. Sin embargo, si alguien no entiende la industria y el puesto, cómo hacer un buen trabajo, las empresas naturalmente no lo elegirán.
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