Política nacional de retiro
La política nacional de desalojos es una política implementada por el gobierno para fortalecer la gestión de la industria, salvaguardar los intereses públicos y la seguridad ambiental. Esta política se dirige principalmente a aquellas empresas que violan las leyes y reglamentos o no cumplen con los requisitos de protección ambiental, seguridad y salud, y adopta sanciones como el cierre, la revocación de licencias y el reembolso de subsidios, con el fin de lograr el propósito de estandarizar el orden del mercado y mejorando el medio ambiente. La formulación e implementación de políticas nacionales de jubilación deben llevarse a cabo de acuerdo con las leyes y regulaciones, y también deben implementarse a la luz de las condiciones reales. Los departamentos gubernamentales supervisarán y gestionarán las empresas mediante la aprobación administrativa, la supervisión e inspección y la exposición pública. , e investigar y tratar empresas problemáticas para lograr el propósito de liquidación.
¿Cuál es el principal impacto de la política de retiradas? El principal impacto de la política de retirada es promover la estandarización del orden del mercado y la mejora de la seguridad medioambiental. Medidas como el cierre, la revocación de licencias y el reembolso de subvenciones pueden impedir eficazmente que las empresas operen ilegalmente y tomen atajos, protegiendo así los intereses y derechos del público. Además, las políticas nacionales de deportación también pueden asignar racionalmente los recursos del mercado y promover el desarrollo económico sostenible.
La política nacional de desalojos es una política implementada para fortalecer la gestión de la industria, salvaguardar los intereses públicos y la seguridad ambiental. Los departamentos gubernamentales supervisarán y gestionarán las empresas problemáticas mediante medidas como el cierre, la revocación de licencias y el reembolso de subsidios, y las investigarán y abordarán. El principal impacto de esta política es promover la estandarización del orden del mercado y mejorar la seguridad ambiental. , y al mismo tiempo puede asignar racionalmente los recursos del mercado y promover el desarrollo económico sostenible.
Base legal:
Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores Artículo 1 Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas Quienes cumplan una de las siguientes condiciones, deberán jubilarse. (1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y tener diez años consecutivos de servicio. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.