Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - Hola a todos, ¿es cierto que 58.com está contratando asistentes de trenes de larga distancia? ¿Cuál es el trabajo de un director de orquesta? ¿Es seguro?

Hola a todos, ¿es cierto que 58.com está contratando asistentes de trenes de larga distancia? ¿Cuál es el trabajo de un director de orquesta? ¿Es seguro?

La contratación irregular y bien remunerada es en su mayor parte fraude. Este reclutamiento es una trampa. Cuando contrate personas para puestos bien remunerados, busque un motivo (como una pasantía o esperar este certificado) y trátelo como mano de obra barata o gratuita, como porteadores y guardias de seguridad. Cuando no puedas hacerlo o te sientas engañado, simplemente vete. Está contratando todo el tiempo. Otros usan varios nombres, como honorarios de exámenes físicos, depósitos, dinero para comidas, certificados, etc., para defraudar dinero... Estos estafadores han capturado la psicología de los solicitantes de empleo que no temen las dificultades y quieren ganar más dinero, y tienen Inventaron varios esquemas de trato generosos para engañar a los solicitantes de empleo con diferentes razones y roles, como asistentes de vuelo de larga distancia, miembros de la tripulación, pescadores, etc.

No existe tal trabajo en el sistema ferroviario. Es principalmente una profesión contratada por transportistas de mercancías para escoltar la carga.

Cabe señalar que el salario para este tipo de contratación en varios sitios web de contratación ha superado con creces el nivel promedio de otros trabajos similares, y los internautas han confirmado que la mayoría de ellos son información de contratación falsa y engañosa. .

El reclutamiento que requiere que los entrevistadores paguen depósitos, tarifas de vestimenta, etc., sin importar el nombre, es un reclutamiento falso y puede denunciarse en el sitio web de la plataforma de reclutamiento, el "Centro de denuncia de información ilegal y errónea" de mi país. " u otros departamentos pertinentes.

Los solicitantes de empleo deben verificar la información de la unidad de contratación con anticipación antes de la entrevista, hacer juicios racionales sobre entrevistas irregulares, como la hora y el lugar de contratación, y evitar ser engañados.