Si no se pagan los salarios en el sitio de construcción de Taicang, ¿debería llamar a mi departamento?
Preguntar por salarios.
Sobre pedir sueldo. En el trabajo, ¿se ha encontrado alguna vez con una situación en la que su jefe no le pagaba los salarios? ¿Cómo resolviste esta situación? Muchas personas pueden encontrarse con esta situación y no saber qué hacer o cómo recuperar su salario. A continuación, te contamos cómo solucionar el problema de que el jefe no pague los salarios.
En primer lugar, la situación de atrasos salariales injustificados
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual No se harán deducciones ni deducciones sin motivo. Atrasos en los salarios a los trabajadores Los "atrasos irrazonables" aquí deben entenderse como la falta deliberada del empleador de pagar los salarios a los trabajadores dentro del plazo prescrito sin razones justificables. Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipulan "sin motivo". Disposiciones excluyentes: Los salarios de los trabajadores "irrazonables" no incluyen:
(1) El empleador no puede pagar los salarios en tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones irresistibles;
(2) Si el empleador efectivamente se ve afectado por dificultades de producción y operación y rotación de capital;
Después de obtener el consentimiento del El sindicato de la unidad podrá retrasar temporalmente los salarios atrasados a los trabajadores y el plazo máximo de prórroga será determinado por cada provincia. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de las regiones autónomas y los municipios determinarán según las condiciones locales. son atrasos irrazonables.
Segundo, soluciones
1. Para este comportamiento ilegal, la forma final más sencilla es quejarse por teléfono ante la brigada de supervisión y aplicación de la ley laboral local, que lo hará. supervisar e inspeccionar al empleador de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y ordenarle el pago de los salarios impagos
2. la Ley de Contratos estipula que si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
3. La mejor manera es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar un abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo. emitido por el arbitraje laboral Si no se obtiene la compensación, se puede solicitar al tribunal la ejecución.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también se puede presentar una demanda civil. ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar directamente la sentencia a través del tribunal.
5. Mientras se reclaman los salarios por los canales antes mencionados, también se puede presentar una demanda civil según lo dispuesto en el artículo 85 de la ". Ley de Contrato de Trabajo", el empleador está obligado a pagarle una compensación basada en más del 50% y menos del 100% del monto adeudado.
En primer lugar, es definitivamente ilegal que el patrón no pague En este momento, los empleados pueden proteger sus derechos a través de algunos canales legales, como presentar una queja ante el departamento de inspección laboral, solicitar arbitraje laboral y presentar una demanda laboral, no importa cómo soliciten los salarios. actuar impulsivamente.