No firmé un contrato cuando trabajaba en la barbería. Mi jefe me redujo el salario medio mes y renuncié a la barbería un día antes.
El contrato de trabajo por escrito se celebrará en el plazo de un mes a partir de la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. El empleador viola las disposiciones de esta ley y no cumple celebrar un contrato de trabajo indefinido con el empleado Si existe un contrato de trabajo, el empleado recibirá el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se celebre el contrato de trabajo sin duración determinada "
. Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Por trabajar en la unidad, por cada año completo, se pagará una compensación económica a los trabajadores en base a un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Puedes llamar al 12333 para denunciar atrasos salariales, impago de salarios o robo de salarios. El número de teléfono es el de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Si la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, la parte interesada puede informarlo al departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Rescisión o rescisión de contratos laborales y falta de pago de compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley. .