Interpretación del texto completo del Reglamento de Protección Laboral de 2018 para Empleadas

El 27 de junio de 2009, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado celebró un simposio de expertos sobre el "Reglamento de protección laboral para empleadas (borrador revisado) ". El foco de discusión entre expertos y académicos es que los empleadores deberían organizar exámenes físicos para las empleadas al menos cada dos años. Las empleadas que están amamantando deben utilizar no menos de 1 hora al día como tiempo de lactancia y otras cuestiones. Al foro asistieron jefes de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Salud y otras dependencias gubernamentales, así como jefes departamentales del Departamento de Asuntos Jurídicos de la Secretaría General y de la Ministerio de Trabajo de la Mujer, así como expertos y académicos del campo médico y jurídico.

Una breve introducción al contenido básico del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas":

La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado está organizando la revisión del "Reglamento sobre la Protección Laboral de las Trabajadoras” que está vigente desde hace más de 20 años. El proyecto revisado estipula que, para las empleadas que amamanten a bebés menores de un año, el empleador deberá disponer de al menos una hora diaria como tiempo de lactancia durante el horario laboral, y en el caso de partos múltiples, el tiempo diario de lactancia se incrementará en un 10%; una hora. La Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado celebró recientemente un simposio de expertos sobre las enmiendas mencionadas y algunos expertos cuestionaron las disposiciones mencionadas. Por ejemplo, Bai Lianxiang, subdirector del departamento jurídico de la Federación de Industria y Comercio de China, cree que se puede optar por cambiar el tiempo de lactancia de una hora para salir más temprano del trabajo.

El borrador también estipula que "los empleadores durante la menstruación no deberán hacer que las empleadas realicen trabajos que impliquen grandes altitudes, bajas temperaturas, intensidad de trabajo físico de tercer nivel prohibido por el estado y otros tabúes durante la menstruación. " Tao Yongxian, profesor de la Capital Medical University, también señaló específicamente que las empleadas que no pueden trabajar normalmente debido a la dismenorrea y tienen un certificado médico pueden tomarse de 1 a 2 días de baja por enfermedad y conservar su salario.

El Departamento de Trabajo de la Mujer de la Federación Nacional de Sindicatos de China fue a Hubei para investigar sus “Reglamentos de protección laboral para las empleadas”. Hubei es la primera provincia del país que legisla para proteger los derechos de las mujeres durante la menstruación. Estipula que si una empleada no puede trabajar normalmente debido a menorragia o dismenorrea, el empleador puede concederle un descanso adecuado de uno o dos días previa certificación de una institución médica designada por el empleador.

Temas de preocupación:

El "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Consejo de Estado en 1988 ya no puede adaptarse al desarrollo de la situación económica actual. los campos de la medicina y el derecho creen que las regulaciones originales necesitan una revisión urgente.

Organizar una exploración física al menos una vez cada dos años.

Con los cambios en el entorno del trabajo social, las personas modernas están bajo una presión cada vez mayor en la vida y el trabajo, y los casos de aborto espontáneo e infertilidad están aumentando. Muchos expertos y académicos recomiendan que los empleadores organicen exámenes físicos para las empleadas al menos cada dos años. El contenido del examen físico es la detección de enfermedades comunes entre las mujeres, incluidos los elementos de examen básicos y los elementos de examen recomendados. Ding Hui, presidente de la Sociedad de Medicina Preventiva y Atención Médica de Beijing, dijo que como la incidencia del cáncer de cuello uterino y de mama ha aumentado en los últimos años, los empleadores deberían organizar exámenes físicos basados ​​en los "dos cánceres" al menos cada dos años.

Al menos 1 hora de lactancia cada día.

El artículo 13 del proyecto estipula: “Si una empleada amamanta a un bebé menor de un año, el empleador deberá disponer de al menos una hora al día para la lactancia materna (incluida la alimentación artificial) durante las horas de trabajo; Para las mujeres embarazadas, aumentar el tiempo de lactancia (incluida la alimentación artificial) en 1 hora por día". En este sentido, algunos expertos se preguntan si 1 hora incluye el tiempo dedicado a viajar de ida y vuelta. Bai Lianxiang, subdirector del departamento jurídico de la Federación de Industria y Comercio de China, preguntó si el tiempo de lactancia de una hora podría cambiarse a una hora antes.

¿Pueden las empleadas tomar vacaciones si tienen dismenorrea?

En vista del artículo 7 del proyecto: "Durante el período menstrual, el empleador no deberá hacer que las empleadas participen en tabúes prescritos por el Estado ni en trabajos de alta intensidad durante el período menstrual". Los expertos sugieren que las empleadas que no pueden trabajar normalmente debido a la dismenorrea deberían tener derecho a 1 o 2 días de licencia remunerada. Tao Yongxian, profesor de la Capital Medical University, dijo: "Las empleadas no pueden trabajar normalmente debido a la dismenorrea. Si tienen un certificado médico, deben tomarse de 1 a 2 días de licencia por enfermedad y se les debe conservar su salario". La directora del Departamento de Litigios del Centro de Investigación de Derecho de la Mujer de la Universidad de Pekín, dijo que Corea del Sur estipula que las mujeres tienen un día festivo pagado y que vale la pena aprender de prácticas similares. Peng, subdirector del Departamento de Asuntos Políticos y Jurídicos de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado, dijo que efectivamente es necesario modificar el "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas", centrándose en proteger los derechos e intereses de Empleadas durante el embarazo y la lactancia. Se realizarán más estudios basados ​​en los detalles discutidos en el taller.